關(guān)于如何把黨建工作落到實處的幾點建議（如何將黨建工作落到實處）

很多人在日常工作中都有這樣的體會：工作由上而下層層安排下來，最末端的落實情況往往會大打折扣，這也導致很多好措施難以得到推廣。其實，單位也好，企業(yè)也好，缺少的往往不是高瞻遠矚的頂層設(shè)計，而是潤物細無聲的落實，完全依靠個人自覺抓落實定然不可取，所以我們需要一些輔助的措施。

今天就如何把黨建工作落到實處分享幾點建議，不當之處，請各位看官批評指正。

一、工作部署要細

有些人在收到上級通知或文件后，會有“讓子彈”飛一會的想法，并將其當做一種經(jīng)驗之談，拋開個人思想原因，這與上級要求不合理、朝令夕改也有很大關(guān)系，尤其是非文件性通知。

第一點：在規(guī)劃和實施黨建工作時，務(wù)必做到嚴謹有序，避免臨時更改計劃。可通過召開專門會議、下發(fā)正式文件或電話傳達等方式來進行部署。在著手布置之前，需要深思熟慮，精細籌備，廣泛開展調(diào)研并征集各方意見，確保決策精準無誤之后再正式下發(fā)通知，以杜絕頻繁更替通知內(nèi)容的現(xiàn)象，防止基層黨組織因不斷調(diào)整而陷入困惑與被動。

第二點：針對具體任務(wù)，務(wù)求清晰明了，防止任務(wù)要求模糊不清。在指導機關(guān)黨建工作時，必須詳盡闡述所要明確任務(wù)內(nèi)容、完成時限、質(zhì)量標準以及其他需要特別注意的事項，做到不遺漏任何細節(jié)、步驟，并預見可能存在的問題，從而避免泛泛而談或含糊其詞，使得工作要求變得曖昧不明。例如，在組織評優(yōu)活動時，應(yīng)當預先設(shè)定明確且具體的評價指標體系和要求（事跡材料字數(shù)、人數(shù)分配、照片尺寸等），便于下級黨組織能夠直觀理解和執(zhí)行。

第三點：強調(diào)職責明確，堅決防止工作中出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象。黨建工作的推進實則是一項整體性的工作，首要任務(wù)便是確定各項工作的第一責任人和牽頭部門。實踐中發(fā)現(xiàn)，近來各級機關(guān)成功創(chuàng)建模范單位的一大關(guān)鍵因素在于切實履行“一崗雙責”，始終堅持“一把手親自抓，一級抓一級”的原則，防止出現(xiàn)多重指令、逐層轉(zhuǎn)嫁責任的現(xiàn)象發(fā)生，確保黨建工作的扎實落地和有效執(zhí)行。

二、跟蹤指導要幫

第一點：重視差異化引導。當前，一些部門在融合黨建工作與業(yè)務(wù)工作，克服兩者脫節(jié)及內(nèi)部黨建薄弱環(huán)節(jié)方面顯得力不從心，原因之一即在于指導監(jiān)督過程中采用了過于籠統(tǒng)化、“一刀切”的方法，導致某些工作流于表面，無法真正落地生根。為此，要化解黨建工作中的瓶頸難題，須根據(jù)不同機構(gòu)的特點及其承擔的不同任務(wù)性質(zhì)，提供個性化的指導方案，并進行有的放矢的督促檢查。

第二點：強調(diào)問題深入分析。工作的推進是一個動態(tài)過程，在此期間必然會出現(xiàn)各種問題。比如，在思想政治教育、黨內(nèi)組織生活、工作作風等領(lǐng)域可能出現(xiàn)的細微趨勢性問題，應(yīng)調(diào)動各方面的資源，共同查找問題癥結(jié)，力爭在問題尚未擴大前迅速找到根源并予以消除。

第三點：重視當下改與長久立。對于那些可以立即改正的問題，應(yīng)當主動出擊，快速整改；對于已初顯成果的工作，不可過早宣布勝利，更不應(yīng)虎頭蛇尾，應(yīng)緊抓不懈直至成果完全鞏固；對于長期懸而不決的問題，要步步緊跟，加大力度推進整改；而對于那些易于復發(fā)的問題，則應(yīng)通過建立長效機制，持之以恒地推動整改。

三、情況反饋要真

第一點：反饋問題精確無誤。在向上級匯報黨建工作開展情況時，既要展現(xiàn)成績也要直面問題，不得人為美化或簡化，只報喜不報憂。尤其是涉及全局性事務(wù)的反饋，更要秉持實事求是的原則，保持問題的“原貌”，以便上級能夠準確了解存在的短板與缺陷，進而及時調(diào)整工作策略與措施。在指出問題的同時，還需提出相應(yīng)的解決方案。

第二點：反饋時效性強。針對臨時黨支部的組建、黨員先鋒隊、黨員突擊隊的成立以及黨員示范崗的設(shè)立等，一旦進入實際工作任務(wù)前線，應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限、職責和時限要求，迅速進行信息反饋，確保全面掌握實際情況，精準上報工作進展，并能迅速提出合理化建議，從而牢固掌握工作的主動權(quán)。

四、查漏補缺要比

第一點：在對照比對中尋差距。定期參照中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定、上級指示、干部群眾反饋，借鑒其他兄弟單位的成功實踐經(jīng)驗，深度挖掘自身的短處和弱點。對于思考欠周詳、部署欠嚴密的工作，應(yīng)及時調(diào)整方向，積極跟進修正，為高效完成各項任務(wù)奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

第二點：在對比校驗中解難題。聚焦隱蔽性問題、上級審查揭示的關(guān)鍵問題，以及基層普遍反映的熱點問題，逐一類別細分、逐條對照核查、逐項驗證落實情況，確切掌握哪些問題已經(jīng)得到解決，哪些問題仍待解決，已解決的問題成效如何，未解決的問題癥結(jié)何在。近年來，面對一些單位存在的黨務(wù)人員配置不足、地位偏低、流動過快、專業(yè)技能有待提高等問題，采取了逐個單位摸底調(diào)查、深入一線實地考察的方式，精準診斷問題，量身定制解決方案。

五、總結(jié)經(jīng)驗要實

第一點：在歸納中深思原因。擅長萃取經(jīng)驗和教訓，對于強化與優(yōu)化黨建工作具有重大價值。近年來，某些黨組織在助力高質(zhì)量發(fā)展、為民辦實事等實踐活動中，未能充分發(fā)揮黨建的引領(lǐng)效能，部分組織重心偏離主要職責領(lǐng)域，甚至將黨建工作委托給企業(yè)策劃實施及傳播，更有個別組織讓志愿者參與與本職志愿服務(wù)不符的任務(wù)。這些現(xiàn)象警醒我們，必須緊貼“圍繞核心、鍛造團隊、服務(wù)民眾”的角色定位，通過實施“領(lǐng)跑計劃”，創(chuàng)新“先鋒直播”、“書記項目”等形式，組建起專業(yè)化的志愿服務(wù)團隊。

第二點：在歸納中共享進步。做總結(jié)并非僅僅為了劃句點，而是要將有效經(jīng)驗廣泛應(yīng)用并固定下來。近年來，利用黨建工作交流會、研討會等多種渠道，在深化理論教育、壓實黨建責任、推進單位黨建工作精細化、保持正風肅紀常態(tài)長效等方面，各黨組織間展開了深度的學習互動，互補長短，共同促進了黨建工作的高質(zhì)量躍升。

第三點：在歸納中升華認知。致力于將直觀感受上升至理性層次，把分散的觀點整合成系統(tǒng)的框架，及時發(fā)掘蘊含規(guī)律性和前瞻性的經(jīng)驗和策略，并提煉出能夠從根本上長遠影響黨建質(zhì)量的制度與機制，使之成為推動黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的具體抓手。