中國組織人事報

本報南昌訊 (通訊員 鐘顥)“歲數大了，電腦、微信都使不利落，連召集黨員開個會都挺費勁?！边@曾經是南昌市青山湖區塘山鎮五聯村黨總支書記饒全根的一大煩惱，也是青山湖區眾多村級組織面臨的現實問題。今年4月以來，該區大力實施“大學生回村”工程，為60個村配備60名農村黨建專職宣傳員，破解農村工作從脫貧攻堅向鄉村振興銜接中人才緊缺難題。

為精心選聘一批心系家鄉發展、高學歷、有才華、有抱負的大學生回村工作，該區明確將高學歷、年輕化、本土化作為招聘“硬杠杠”納入招聘方案，對回戶籍(或原戶籍)所在村大學生和中共黨員享受加分項。通過嚴把入口關，一批畢業于英國利物浦大學、湖南大學、浙江師范大學等優秀院校的“95后”們，被源源不斷地注入到了農村基層組織，為村級黨組織帶來了鮮活力量?！斑@次能夠被選上，父母給我加了不少分?！?span id="yc0wgm22" class="candidate-entity-word" data-gid="14324932">羅家鎮羅家村大學生胡善博大方地介紹起選拔過程，“90后”的他是一名新聞記者，得知村里招聘大學生回村工作后，放棄了在報社的工作，從500余名報名者中脫穎而出，成功被錄用。這次選拔出的60名大學生，大部分是“90后”，有潛力、后勁足、有閱歷、視野廣；研究生以上學歷的占20%，有省、市工作經歷的占55%，有創業經歷的占35%。

讓黨建宣傳員扎根農村，情感上有歸屬感，該區建立結對幫帶制度，為每個回村任職大學生確定1名鎮(園區)干部和1名村干部進行結對“面對面、手把手”幫帶。將回村任職大學生納入村干部教育培訓計劃，采取集中培訓、實踐體驗、遠程教育等靈活多樣的培訓方式，明確黨建宣傳員“六員”工作職責，即：當好政策方針的“宣傳員”、黨員活動的“組織員”、村級組織的“信息員”、村民群眾的“聯絡員”、信息設備的“管理員”、基礎工作的“檔案員”。按照“一人一檔”原則，覆蓋回村大學生學歷、考察、工作等情況，并把人事檔案由區委組織部統一管理，在此基礎上建立“回村大學生”跟蹤培養機制，以確保黨建宣傳員融入村干部隊伍。這次回本村工作的黨建宣傳員有28名，接地氣、生活在農村、了解農村，為這批回村工作的大學生快速融入鄉村治理工作，打下良好基礎。京東鎮塘南村的黨建宣傳員余蒙蒙上班不到1周時間，利用無人機參與文明創建工作，發現問題第一時間聯系相關人員到達現場進行處理，不但節約了人力成本，還大大增加了工作效率，讓許多隱蔽的農村亂象無處遁形，鎮村兩級干部對回村工作的60名黨建宣傳員一邊倒地點贊。

該區采用“儲、育、用、護”組合拳，實現黨建宣傳員全周期管理培養。制定出臺《青山湖區農村專職黨建宣傳員管理辦法(試行)》，加強黨建宣傳員的日常教育管理，建立請銷假、檔案報告、工作督查等制度，要求黨建宣傳員嚴格遵守黨風廉政建設工作有關制度和規定。同時，讓年輕高學歷的黨建宣傳員有更廣闊的成長空間，該區在待遇留人、感情留人、事業留人等方面用足真功夫，按規定繳納基本養老、基本醫療、失業等社會保險，并隨政策進行動態調整?？己朔矫妫瑢嵭心甓瓤己?%末位淘汰機制，更加注重平時考核，表現優秀、認可度高的可優先列入黨員發展計劃。為了讓回村的大學生事業上有成就感，區里把他們作為村黨支部書記的后備人才進行培養，工作3年以上，就可列為村“兩委”干部后備人選，特別優秀的可能選為村黨支部書記。