“跟著組織部，年年有進步”，作為地方黨委主管組織和干部工作的部門，組織部常常會被人們認為即神秘又強大，神秘在于接觸組織部的對象大多是同在體制內的公務人員，一般人很少會和組織部打交道；強大在于很多人的政治前途都和組織部息息相關。

一、單位簡介

在體制內，組織部屬于實權部門，領導們要干部，組織部就得物色人選。各大單位，每年人事調整最頻繁，哪個單位有了空位，需要補缺，組織部長按照職責提出人事調整初步方案，究竟讓哪些人來接替這個位置，那就要執行選拔干部的第一步，召開“五人小組”會議（書記、市長（如果是區縣就是區縣長）、專職副書記、紀委書記、組織部長五人參會），在本次會議上，五人都會提出適合提撥或重用的人員名單。組織部部長作為管理干部的主體責任人，他對干部的了解很全面，因此建議人選話語權會很有分量。

二、單位指數

1.加班指數：★★★★★

縣委組織部主要負責黨的基層組織建設、干部考核管理、人才引進和培訓等方面的工作，涉及面非常廣，工作任務繁重，工作強度相對較大，加班也是常態化（相較于“兩辦”的加班強度是有過之而無不及），在很多地方，組織部門辦公室的燈一般在晚上十點鐘之前是沒有熄滅的。

2.待遇指數：★★★★☆

在福利待遇方面，組織部門干部職工的福利待遇還是很有保障的，畢竟組織部屬于實權部門，加上組織部的干部經常加班加點，非常辛苦，所以組織部的待遇保障在本地絕對可以排到第一梯隊上游（略低于公檢法），基本上也是能發的福利待遇都會發。

3.晉升指數：★★★★★

作為地方黨委管干部和人事的部門，組織部的晉升指數絕對可以達到五顆星，同時，組織部還有其它部門都沒有的優勢，那就是信息差，哪個領導要退休，哪個單位的副職要調動，哪個單位有空編，組織部門絕對是最清楚的，加上組織部長又是“五人小組”成員之一，絕對可以說得上話，因此有能力、平時工作表現不錯的干部獲得提拔的機會會非常大。

4.成長指數：★★★★☆

作為地方黨委主管人事和黨建方面工作的綜合職能部門，在組織部工作需要具備較強的組織協調能力、溝通能力和文字表達能力，因此組織部也絕對是非常好的個人成長平臺，在組織部工作幾年，個人的綜合素質和工作能力絕對會有很大的提升，從組織部出來的干部，到任何部門去都是受歡迎的。

5.綜合推薦指數：★★★★

“想進步，組織部”。如果想在進入體制內后快速成長進步，組織部絕對是非常好的選擇；如果無法忍受組織部較高強度的工作壓力和常態化的加班節奏，那么在做選擇的時候就要三思了。

三、機構設置

1.辦公室。負責部內工作的綜合協調、重要事項的督查督辦、部務會服務工作以及文電處理、文件審核、收發工作，同時還要負責部內行政后勤工作，屬于工作比較繁雜的科室，加班加點屬于很正常的情況。

2.研究室。負責組織、干部工作中帶有全局性、長期性問題的調查研究；參與研究制定有關干部和組織建設等方面的制度文件，負責機關重要文件、綜合文稿和領導講話的起草、把關，負責全縣組織系統新聞網宣工作，屬于寫材料的科室，由于組織部的材料要求都非常嚴謹，所以對科室干部文字功底要求也是比較高。

3.干部一科。負責本地干部隊伍建設的宏觀管理，統籌做好各類型后備干部的選育管用工作。負責考察、考核、綜合分析研判領導班子和領導干部，對領導班子的調整和領導干部的職務任免、交流調整、換屆安排、待遇、退休等提出建議，屬于管理干部的科室，非常有地位。

4.干部二科。負責公務員法及公務員管理相關制度的落實工作，負責本地公務員招錄計劃申報以及公務員任職定級、調任登記、交流回避、信息統計、職務職級并行、辭職辭退、人事爭議仲裁等日常管理各項工作。負責本地干部、公務員和黨群系統工作人員的工資、津補貼等待遇標準的審核、審批工作。同樣屬于公務員管理科室，管理內容不一樣，非常有地位。

5.干部監督科。負責擬訂干部監督工作有關制度、規定，督辦或直接辦理嚴重違反干部選拔任用工作規定和組織人事紀律的案件；負責縣委管理干部的提醒、函詢和誡勉工作；負責受理用人問題舉報和反映本級黨委管理的領導班子、領導干部相關問題舉報和查核工作；屬于負責本級黨委管理的領導干部、公務員隊伍監督科室，很有權力。

6.干部考核獎懲科。負責擬訂干部考核工作制度，組織、指導全縣干部考核工作，負責制定本級黨委管理的領導班子和領導干部考核辦法和評價體系，組織實施領導班子和領導干部年度考核工作，提出領導班子和領導干部綜合評價意見，負責本級黨委管理單位的日?？己斯ぷ鳎?/span>屬于負責公務員隊伍考核的科室，工作內容非常多，也非常忙。

7.人才工作科。負責對本地人才工作牽頭抓總和本地人才工作和人才隊伍建設工作，做好本地人才工作事項的統籌謀劃和重點推進；研究、制定、完善本地人才工作和人才隊伍建設規劃、制度；研究、掌握本地人才工作情況，做好專業技術拔尖人才選拔管理服務工作；做好市管拔尖人才等重點人才推薦申報工作。相較于其它科室，人才科的工作強度會稍微小一點。

8.組織一科。負責本地黨員教育、管理和發展工作，指導本地黨員教育隊伍的業務建設；負責黨費的收繳和管理工作；負責本地黨員教育經費的管理；負責本地黨代表大會、黨代表會議選舉工作的組織和實施，以及黨代會代表的日常管理和服務工作。這個科室負責黨員發展管理、黨費收繳管理以及黨代會組織實施和黨代會代表服務管理相關工作，涉及的面非常廣，工作強度非常大。

9.組織二科（非公經濟和社會組織黨建科）。負責擬訂本地非公有制經濟組織和社會組織黨建工作規劃，推動非公有制經濟組織和社會組織建立黨組織、開展黨的工作；指導、督促、檢查非公有制經濟組織和社會組織黨建工作；指導推動非公有制經濟組織和社會組織黨組織建設、黨務工作者隊伍建設、黨員隊伍建設。這個科室屬于黨建管理科室，日常事務性工作多且雜，經常需要加班。

以上就是組織部的主要內設機構，不同的地方可能會有不同的設置，但是主要職能變化不會特別大。

聲明：以上單位介紹情況為某地真實情況（嚴禁抄襲，雖遠必究），可能在不同地區的相同單位會存在部分差異，此單位介紹非唯一標準。