為了規范干部日常管理、提升機關效能，強化從嚴管理干部隊伍，囊謙縣堅持“嚴”字當頭，“實”字落腳，以強化監督、加強考核、緊盯日常、治庸問責四個措施，著力營造干部在位謀政、在崗盡責、在職思進的工作風氣，推動打造忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍。

一是拓寬監督渠道“曬工作”。強化組織監督，制定黨風廉政建設責任清單，不斷細化責任目標，不斷深化黨風廉政建設;強化效能監督，對單位重點項目年度計劃和實施進度進行適度公示;強化群眾監督，建立健全民意調查征求意見制度，對群眾舉報干部的問題，認真受理、及時核查反饋;強化部門監督，堅持定期召開由縣紀委牽頭，組織、信訪等單位參加的干部監督工作聯席會議，溝通信息、分析問題、研究措施，進一步增強從嚴管理干部的合力。

二是強化平時考核“擰螺絲”。注重干部日常考察工作，賦予平時督查考核在干部年度考核中30%的分值，以日常成績論“英雄”。采取審閱相關資料、核查進度、聽取匯報、綜合評分等方式，分季度有計劃地對班子成員、一般干部進行考核監督，并進行公示，跟蹤掌握領導班子和干部的工作成效和服務質量，為干部提拔和評優提供堅實依據，促進全縣重點工作目標任務的落實，有效激發領導干部干事創業的積極性。

三是盯住日常活動“立規矩”。嚴格落實黨員干部在日常工作中學黨章、講黨性、講規矩，對出勤簽到、周末值班、學習會議、考勤考核等方面的相關要求。要求干部嚴格執行外出報告和請銷假制度，加強日常工作紀律巡查，紀委連同相關單位不定期、不定時對各單位進行督察，重點抽查在崗情況，對不在崗的干部核實行蹤，對不堅守工作崗位的干部進行批評誡勉，努力把日常監督工作抓實做細，提高干部監督實效性。

四是開展治庸問責“樹形象”。以整頓政治紀律、工作紀律、生活紀律和學風會風為重點，通過自己找、相互提、領導點、群眾評等方式，廣泛征求意見建議。領導干部對發現和群眾反映的各類意見，逐條梳理，對號入座、認真剖析原因，制定整改措施。對不整改、整改不徹底的由紀委進行約談，不斷嚴肅工作紀律，提高干部服務群眾的能力，樹立公職人員良好形象。