7月26日，十九屆中央第一輪巡視對8家央企的反饋情況集中公布。記者梳理發(fā)現(xiàn)，8家央企努力推進(jìn)黨的建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨，黨內(nèi)政治生態(tài)逐步改善，但在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、黨建工作、選人用人、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、上輪巡視整改等五個(gè)方面依然不同程度存在問題，成為8家央企的“通病”。

“通病”之一：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神不夠深入扎實(shí)

中央巡視組對8家央企均指出存在這一問題。比如，中國郵政集團(tuán)公司“下功夫不夠”；中國旅游集團(tuán)有限公司“不夠主動(dòng)，入腦入心見行動(dòng)不夠”；中糧集團(tuán)有限公司“不夠深入扎實(shí)，示范傳導(dǎo)不到位”；等等。

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，是新時(shí)代做好各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。中央巡視組指出8家央企存在的問題，也給其他未被巡視的央企敲響了警鐘。

“通病”之二：黨建工作抓而不實(shí)

黨的十八大以來，尤其是2016年10月全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議召開以來，央企黨建工作有了很大改進(jìn)，但依然存在一些問題。此次巡視發(fā)現(xiàn)，8家央企普遍存在黨建方面的問題。

比如，中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司“境外單位黨建工作針對性不強(qiáng)，有的黨組織設(shè)置不合理、作用發(fā)揮不充分”；中國華電集團(tuán)有限公司“黨建弱化問題仍然存在，黨建基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，不遵循黨章黨規(guī)辦事現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生”；中國儲備糧管理集團(tuán)有限公司“黨建工作抓而不實(shí)，存在黨建與業(yè)務(wù)‘兩張皮’現(xiàn)象”。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，任何時(shí)候都不能放松。中央巡視組指出的央企黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，必須下大力氣解決。

“通病”之三：選人用人存在問題

選人用人問題，是十八屆中央巡視發(fā)現(xiàn)央企普遍存在的問題，此輪巡視反饋，8家央企依然不同程度存在這方面問題。

比如，本輪巡視指出中國通用技術(shù)集團(tuán)公司“選人用人問題比較突出，存在‘帶病提拔’問題”，而2015年巡視指出的問題是“選人用人存在不正之風(fēng)，干部選拔任用程序執(zhí)行不嚴(yán)，有的‘帶病提拔’”；中國郵政集團(tuán)公司“選人用人問題比較突出，任前把關(guān)不夠嚴(yán)格，圈子文化依然存在”，而2015年巡視指出的問題是“組織意識淡漠，有的企業(yè)高管近親屬違規(guī)在系統(tǒng)內(nèi)任職，有的任人唯親搞‘小圈子’，選人用人存在不正之風(fēng)”；中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司“違規(guī)選人用人問題反映比較集中，突擊提拔干部、‘近親繁殖’問題較為突出”，而2015年巡視指出的問題是“干部選拔任用不規(guī)范，管理缺乏總體規(guī)劃，選人用人不正之風(fēng)仍有反映”；等等。

“通病”之四：違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題

落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位，“四風(fēng)”問題禁而不絕，也是此次巡視發(fā)現(xiàn)8家央企普遍存在的問題之一。

中國郵政集團(tuán)公司“頂風(fēng)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題頻發(fā)，有的領(lǐng)導(dǎo)人員特權(quán)思想比較嚴(yán)重”；中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司“違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題隱形變異，有的下屬單位存在公款吃喝等現(xiàn)象”；中糧集團(tuán)有限公司“違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題屢查屢犯，一些干部存在享樂主義和奢靡之風(fēng)問題”……

與選人用人問題類似，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位也是十八屆中央巡視發(fā)現(xiàn)央企普遍存在的問題。當(dāng)前，“四風(fēng)”問題反彈回潮的隱患不容忽視，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”必須久久為功、馳而不息。

“通病”之五：巡視整改不力

巡視整改是“四個(gè)意識”的試金石，也是檢驗(yàn)“兩個(gè)責(zé)任”的重要標(biāo)尺。此次對8家央企的巡視發(fā)現(xiàn)，巡視整改不力的問題較為集中。

中國通用技術(shù)集團(tuán)公司“上次中央巡視整改不嚴(yán)不實(shí)，存在掛空擋、走過場現(xiàn)象”；中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司“巡視整改一度存在‘過關(guān)’思想，上輪巡視指出的突出問題尚未有效解決”；中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司“上輪巡視整改不到位，重點(diǎn)領(lǐng)域違規(guī)違紀(jì)問題整治不力，執(zhí)紀(jì)問責(zé)沒有形成足夠震懾”；等等。

巡視發(fā)現(xiàn)問題的目的是解決問題，發(fā)現(xiàn)問題不解決，比不巡視的效果還壞。此次巡視發(fā)現(xiàn)的8家央企整改不力問題，根本原因是主體責(zé)任不落實(shí)，同時(shí)日常監(jiān)督也沒跟上。不論是8家央企，還是此輪被巡視的其他地方和部門，必須杜絕“過關(guān)”思想，建立整改落實(shí)常態(tài)化、長效化機(jī)制，對上次整改落實(shí)不到位和這次巡視新發(fā)現(xiàn)的問題一體整改，確保整改真正到位、見效。（記者 李志勇）