文｜趙治文

來源｜《國企》雜志2022年10月號

近年來，中國綠發文昌公司堅持黨的領導、加強黨的建設，旗幟鮮明講政治，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實肩負起行業改革發展的歷史使命和重要責任。

在全面實施國企改革三年行動的新時期，中國綠發文昌公司黨總支圍繞企業改革發展，進一步強化黨的建設，創新黨建管理思路，發揮旗幟引領作用，積極推進黨建與生產經營緊密結合、相融互促，把黨建優勢轉化為創新優勢、發展優勢，增強了價值創造力，推動企業高質量發展取得了新成效。在中國綠發集團公司2021年度黨建工作責任制考評中公司被評為“優秀”等級。

堅持政治引領，凝聚發展動力

中國綠發文昌公司各黨支部和全體黨員干部堅持自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者，把“兩個確立”轉化為踐行“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

創新思想學習，筑牢轉型發展思想根基。近年來，中國綠發文昌公司把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記最新重要講話和指示批示精神，作為黨總支會議“第一議題”和中心組及黨支部“三會一課”的“首要議題”，堅持深學實做篤行，以新發展理念推動企業高質量發展。創新開展理論中心組學習，組織中心組成員走進項目一線，黨員領導干部結合項目發展熱點難點問題、海南自貿港建設、雙碳示范項目建設等新課題選題研究，通過集體學習研討、邀請專家講課等形式促進學習效果。組織黨務骨干和支部書記參加集團公司和海南省國資委黨建業務培訓，并赴省內黨建示范單位觀摩學習，提升黨建業務水平。積極創新基層黨組織活動載體，充分利用黨員政治生活館、職工之家、黨群服務中心等陣地平臺開展集體學習研討；組織黨員深入生態復育現場和項目現場，開展現場主題黨課。依托手機微視頻、學習強國、綠發網校等新載體，進行線上學習活動，營造“大學習、大研討”的良好氛圍。

加強政治建設，不斷提升政治能力。牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。中國綠發文昌公司黨員干部通過參加集團公司有關培訓和公司理論中心組學習，提高黨性意識，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程。持續開展產業扶貧和就業扶貧，支持地方經濟發展，發揮黨員在扶貧攻堅任務中的先鋒作用，彰顯央企社會責任。加強意識形態管理，結合建黨100周年、喜迎二十大系列學習宣貫活動，開展形勢任務教育，加強公司發展歷程和先進典型宣傳，打造山海天品牌。

嚴肅黨內政治生活，落實管黨治黨責任。認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格按照要求高質量召開領導班子民主生活會和支部專題組織生活會，深入開展批評和自我批評，促進作風轉變。組織開展黨支部書記抓黨建工作述職考核評議，在黨內政治生活中嚴格把好理想信念教育關、組織生活規范關，履行好管黨治黨主體責任。從嚴抓好“三會一課”等基本制度落實，堅決糾正和克服黨內政治生活隨意化、平淡化，夯實了支部黨建基礎。

堅持組織引領，奮力攻堅突破

中國綠發文昌公司黨總支推進黨建強“根”固“魂”，“根”從基礎扎牢，“魂”從堡壘筑強，匯聚高質量發展合力。以提升組織力為重點，突出政治功能，加強支部基礎建設，確保黨的組織強起來，黨員隊伍強起來，從而帶動黨建工作和業務工作強起來，推動黨建工作水平再登高，凝聚起筑夢前行的蓬勃偉力。

加強組織建設，支部戰斗堡壘作用充分發揮。中國綠發文昌公司黨總支推進標準化、規范化黨支部建設，提升“三會一課”、 組織生活會及民主評議黨員等黨內制度落實質量。創新開展體驗式、實踐式、沉浸式組織生活，組織全體黨員開展生態復育、航天發射、參觀張云逸紀念館等主題黨日活動，開展黨建流程培訓，組織生活的吸引力和創新活力不斷增強。根據部門機構設置變化，動態優化調整黨支部，支部戰斗堡壘作用更加明顯。圍繞打造綠色生態低碳示范基地目標，通過“三亮三比”“揭榜掛帥”等主題活動，鍛造敬業奉獻的黨員隊伍。

促進有效聯動，黨建價值創造力凸顯。充分發揮綠色營銷、綠色發展、提質增效、“213”重點項目黨員先鋒隊和綠色低碳建筑青年突擊隊積極作用，扎實開展黨員“揭榜掛帥、組團攻堅 ”，3名黨員帶領團隊，對“大宗團購”“產業導入”“文昌淇水灣旅游度假綜合體示范項目”等3個節點任務進行揭榜；6個黨員攻堅團隊主動認領6項攻堅任務，為完成全年重點任務奠定基礎。圍繞產業落位、城市運營、項目開發建設、綠色服務和科技創新等攻堅任務，持續深化“黨建 ”工程，充分融入綠色營銷、提質增效等關鍵業務領域，快速推動公司22項攻堅任務完成，黨建價值創造力凸顯。

強化擔當意識，鍛造高素質干部隊伍。高水平打造“三支隊伍”，堅持把黨支部書記作為提拔任用的重要臺階，多措并舉拓展支部書記成長成才通道，致力打造一支生產經營能力強、黨務管理水平高、政治素質過硬的黨支部書記隊伍。堅持政治標準，高質量做好發展黨員工作。通過“三亮三比”“揭榜掛帥”等主題活動，強化黨員擔當奉獻意識，鍛造敬業奉獻的黨員隊伍。加強黨員表彰激勵，關心關愛困難黨員，增強黨員榮譽感歸屬感，激發干事創業的激情。堅持把黨務工作崗位作為培養復合型人才的重要平臺，加強上下聯動培養，打造“專心、專業、專注”的新時代黨務工作者隊伍。

堅持作風引領，發揮表率作用

黨風廉政建設和反腐敗工作事關公司改革發展全局，中國綠發文昌公司各黨支部、各部門堅持嚴的主基調，推動全面從嚴治黨向縱深發展，持續推進正風肅紀反腐，營造風清氣正的良好環境，打造廉潔文化品牌。

加強廉政建設，促進依法治企。中國綠發文昌公司黨總支組織黨員干部認真學習貫徹十九屆中央紀委四次、五次、六次全會精神，夯實管黨治黨政治責任，推進黨建主體責任、紀檢組織監督責任、黨總支書記第一責任和班子成員“一崗雙責”落實。完善中層及以上人員廉政檔案更新，健全內控機制。經常性開展黨總支書記、紀檢委員講廉政黨課活動，將《準則》和《條例》列為干部培訓必學內容，納入全年教育計劃。創新開展廉政警示教育活動，參觀網上警示教育展館，邀請專家講課，促進廉潔教育效果。認真落實中央八項規定精神，狠抓“四風”整治，開展好協同監督項目，鞏固巡視巡察成果運用，促進依法治企。

加強紀律作風建設，提高工作效能。加強紀律教育，把黨規黨紀等內容作為干部職工培訓、黨總支理論中心組學習、支部“三會一課”的必學內容，教育引導廣大黨員干部在各項業務工作中筑牢廉潔防線，不碰紅線。大力推進作風建設，弘揚求真務實、艱苦奮斗、擔當履職的優良作風。加強崗位鍛煉，引導全員在困難面前亮出先鋒旗幟，推進崗位建功。

堅持文化引領，凝聚發展合力

中國綠發文昌公司黨總支聚焦黨的建設和重大主題，強化紅色引領，強化典型宣傳，組織開展一系列極具特色的文化活動。

強化紅色引領，精神文明建設碩果累累。高質量組織開展“建黨101周年，喜迎二十大”十大主題活動，組織全體黨員赴張云逸紀念館開展重溫入黨誓詞紅色主題黨日活動，黨總支書記為全體黨員講專題黨課，組織開展“百年青春心向黨 矢志建功新時代”專題讀書分享會，喜迎黨的二十大勝利召開。持續創新開展“我為綠色低碳發展做貢獻”等各類勞動競賽，表彰先進個人85名、先進集體41個，員工干事創業熱情有效激發。精心組織全民健身、青年聯誼等系列活動，提升公司干部員工凝聚力。

強化典型宣傳，講好山海天綠色發展故事。近年來，中國綠發文昌公司聚焦黨的建設、“91攻堅”、“百項任務”、“揭榜掛帥”、合規管理、綠色低碳節能、兩化改革等重點任務，強化宣傳工作，在集團內網刊登新聞稿件300余篇，發布推文150多篇、海報300個、微視頻120個。在“學習強國”、《工人日報》《中國新聞周刊》和《海南日報》分別發布新聞稿件12篇，為產業轉型、綠色發展營造良好的輿論氛圍。

黨建融入經營，轉化發展優勢

中國綠發文昌公司黨總支圍繞把企業盡快做強做優做大的目標，服務生產經營不偏離，圍繞企業生產經營的重點就是黨建工作的發揮點，生產經營的難點就是黨建工作的突破點，生產經營的堵點就是黨建工作的火力點精準發力，助推企業實現高質量發展。

深化黨建引領，重點工作取得積極進展。近年來，中國綠發文昌公司開展以“提升政治站位、提升工作效率、提升經濟效益、提升企業形象”為主題的“四提升”創新實踐活動。將黨的建設與生產經營整體謀劃、一體推進，以黨建為統領，以支部為堡壘、黨員為先鋒，以目標為導向，建立2022年重點任務攻堅體系，強化激勵考核，確定“揭榜掛帥”任務3項，“責任狀”任務6項，“攻堅突破”任務5項，重點任務84項，推動解決一批影響企業實現高質量發展的“硬骨頭”。雙碳示范項目已取得BRE凈零碳認證和零能耗建筑認證，進入現場施工階段，為“922”完成雙碳示范項目展示夯實基礎。控規修編已經通過文昌市政府國土空間規劃組專題會。云梯壹號二期、海石灘柒號一期項目分別榮獲“海南省建筑施工優質結構工程”及“海南省建筑施工安全文明標準化工地”榮譽稱號。在集團公司上半年工程巡檢中，海柒項目綜合成績92.45分，公司綜合排名位列低碳城市第4，各專項測評均達到集團公司優良分數線，其中防滲漏試驗專項100分。

深化黨史學習教育成果，將黨的政治優勢轉化為發展優勢。以深化和鞏固黨史學習教育切入點，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，架牢聯系群眾的連心橋。高標準建成黨群服務中心、新時代文明實踐中心和戶外勞動者服務中心，為片區業主、戶外勞動者及周邊群眾提供暖心服務，筑牢為職工群眾服務陣地，讓公司改革發展成果更多惠及人民群眾。依托片區優勢資源，成功創建海南省勞模療休養基地和海南省國資委駐瓊央企第一家黨建培訓實踐基地，完成8批次1040名勞模療休養，成功承辦省國資委兩期黨務宣傳骨干培訓班，有效提高希爾頓酒店、云居客棧入住率和經營業績。

抓實青年素養提升工程，團青品牌美譽度再提升。組織青年深入學習習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的講話。以經典朗讀、紅色家書分享、好書推介等方式，開展專題讀書分享會、青年素養提升座談會，賡續紅色血脈、領悟思想偉力，激勵廣大團員青年追求進步、在實戰歷練中增長本領、創造價值，提升素養能力。2022年，公司被授予“第18屆海南省青年文明號”稱號，公司團青品牌美譽度進一步提升。

強化人才隊伍建設，打造高素質團隊。全面完成中層管理崗位“全體起立、競聘上崗”，有效激發隊伍活力。有序開展機構調整和人崗匹配，精簡組織機構3個，調整崗位62人，壓減定員57個，定員優化率25.3%，組織效能提升明顯。聚焦公司重難點工作，制訂并實施公司“揭榜掛帥”“責任狀”、重點工作獎勵等專項考核激勵方案，充分鼓勵干部員工攻堅突破、擔當作為。注重選拔任用優秀年輕管理人員，加快后備干部和專業人才選拔培養力度，加強青年員工和新入職大學生培養鍛煉，推選2名優秀年輕管理人員參加集團公司U30U35培訓，選派10名優秀青年參加公司“青馬小組”進行重點培養，為公司改革發展提供強有力的人才支持。

強化黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態。堅持政治引領，扎實落實全面從嚴治黨“兩個責任”，堅持問題導向、突出監督重點，深入開展政治巡察，完成對8個黨支部的巡察，覆蓋率達到100%，巡察質效不斷提升。高質量開展警示教育月活動。通過征集廉潔寄語、書法、繪畫等形式，持續推進“干凈山海天”建設，進一步推動“干凈綠發”廉潔文化理念深入人心。

黨建工作與生產經營深度融合是一項長期工程，中國綠發文昌公司將以咬定青山不放松的精神，努力建立與企業戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與經營管理機制相協調的黨建工作體系，更好地服務企業發展、服務職工群眾，充分發揮黨建工作的引領作用，不斷促進企業改革發展。

（作者系中國綠發文昌公司黨總支書記、董事長）

編輯丨葉子