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工作研究:積極探索中儲糧基層黨建工作融合發(fā)展方法(中儲糧黨建工作算好工作嗎)

文/宋志勇 于會哲 成實

黨中央對基層黨組織“三基建設”的總要求,為基層黨組織探索黨建工作與業(yè)務工作融合發(fā)展指明了方向。中儲糧直屬企業(yè)作為直接面向農(nóng)民、從事具體糧食收儲業(yè)務、具有公益性質(zhì)的管理型企業(yè),為探索黨建與業(yè)務融合發(fā)展的路徑提供了條件。中儲糧海倫直屬庫黨總支,突出企業(yè)“小、遠、散”的特點,知微見著,從細微處著手,充分發(fā)揮黨建工作的穿透力,讓黨建工作貼近員工成長進步歷程、融進員工完成各項工作任務、匯入員工的日常生活,探索形成了一些行之有效的融合發(fā)展方式方法,為企業(yè)圓滿完成各項任務,促進企業(yè)全面發(fā)展提供了助力,產(chǎn)生了連鎖效應,取得了較好的效果。

以“小”見長,堅持幫扶活動,突出個體效應

海倫直屬庫始建于1947年,2010年上收,在職員工48人,黨員21人。無論是從員工數(shù)量上看,還是從儲糧規(guī)模上講,都是一個實實在在的小庫。因此,海倫庫充分發(fā)揮小庫黨員比例大的特點,長期開展“一幫一”活動,以老帶新、以強扶弱,互相學習,取長補短,共同進步,營造出全體員工相親相愛、溫暖如春的良好氛圍,單位的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力逐步增強。

一是在幫扶對象選擇上,采取自由組合與組織分配相結合。兩個黨支部專題例會研究,對非黨群眾進行排隊,從思想狀況、業(yè)務能力、經(jīng)濟收入、家庭成員、個人好惡等五方面進行綜合考量,將崗位相近、工種相似和性別相同納入認領條件,然后從支部書記開始逐一認領,三位領導班子成員、工會主席和兩名支部書記分別認領兩名群眾,其他黨員認領一名群眾,然后召開全員大會,當眾宣布幫扶對象,結成一幫一的對子。

二是在幫扶內(nèi)容上,實施全面幫扶。首先是幫扶思想。在學習上,凡是黨總支要求學習的習近平總書記的系列講話,黨中央各種會議精神,集團黨組和分公司黨委明確要求的學習內(nèi)容,由黨員利用非工作時間及時進行傳達,使黨的政治時事、政治理論學習真正實現(xiàn)縱向到底、橫向到邊。由于開展經(jīng)常性的談心交心活動,相互間都能摸清思想狀況、情緒波動原因和對單位重大決策的心里狀態(tài)。通過各種先進事例教育感化、互相激勵,不斷提高工作效率,逐步培養(yǎng)健康生活情趣、樂觀向上的品質(zhì)和積極上進的精神。其次是幫扶工作。對于業(yè)務知識和兩個安全工作的有關要求,由于工作相近,內(nèi)容相通,學習起來更加方便順暢。對于業(yè)務難題,雙方亦切亦磋,共同克服困難,推進業(yè)務工作順利進行。再次是幫生活。黨員同志采取交流、家訪等方式,及時了解對方的生活狀況、家庭大事以及生活中遇到的難題,迅速向黨小組和支部匯報,凡是需要經(jīng)濟幫扶的事項,都由支部拿出意見,集體行動,幫助解決困難;凡是需要人力幫襯的事項,由黨員協(xié)調(diào)其它對子集中幫襯。實現(xiàn)幫襯一人、教育大家的目的。從而使群眾真正感覺到大家庭的溫暖,體會到黨組織的關懷。

三是在推進措施上,定期診斷,精準施策。首先是過程留痕。每一名黨員都建立一冊《幫扶日志》,隨時記載幫扶情況,一事一記,一事一報。黨小組建立《幫扶大事記》,小組長隨時了解本小組的幫扶情況,及時記錄。每個支部利用“三會一課”的時間,或者專題例會,診斷幫扶情況,形成《支部幫扶工作記錄》。黨總支指定專人負責一幫一工作,定期匯總幫扶情況,組織召開幫扶會議,采取個案分析、綜合評估、定期通報等形式,宣介好人好事,提醒注意傾向,防止流于形式。其次是定期輪換,檢驗幫扶成果。在幫扶時限上,確定基本期限為一年,是否需要更換,采取靈活機制。黨總支根據(jù)個人申請和綜合評估,決定黨員對子是否更換。如需更換,需要舉行正式儀式,由黨員負責說明更換理由,支部書記進行綜合評價。在年終評優(yōu)評先活動中,幫扶黨員同時獲得獎勵,真正體現(xiàn)一幫一一對紅。再次是重點攻關。對于素質(zhì)偏低、能力偏弱的黨員對子,領導班子成員重點關注,及時了解掌握動態(tài),引導黨員拓展工作思路、豐富工作方法,不斷提高幫扶能力和自身的素質(zhì)。

海倫庫黨總支組織的“一幫一”活動,是加強黨員隊伍建設,增強黨組織凝聚力的有效措施,是激勵黨員自覺保持先進性的重要途徑,同時通過開展“一幫一”活動,使黨員在幫扶過程中提高自身的知識、能力和素質(zhì)。以“一幫一”活動為紐帶,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,積極營造和諧發(fā)展的良好環(huán)境,形成了全庫上下思想統(tǒng)一、目標一致、團結友愛、奮發(fā)向上的良好氛圍。

以“遠”見長,舉辦車上課堂,營造學習氛圍

海倫庫地處海倫市海北鎮(zhèn),距海倫市30公里、海北鎮(zhèn)4公里,員工大多居住在海倫市,上下班全部乘坐通勤車,一次乘車平均時間需要40分鐘。自更換通勤車輛后,乘坐條件得到了極大地改善,車輛音頻、視頻設備質(zhì)量良好;特別是直屬庫日常工作中,崗位分散、各司其職,非會議、辦班時間很難集中。基于此,海倫庫黨總支研究決定,充分利用員工上下班乘車時間,開辦“車上課堂”。運用每天兩次一個多小時的時間,學習習近平總書記系列講話、播放解讀“十九大”精神講座,普及業(yè)務知識、傳統(tǒng)文化。

“車上課堂”傳播的內(nèi)容涵蓋寬泛、形式多樣,既有上級下發(fā)的課件,也有網(wǎng)上下載的視頻,還有員工自己錄制講解專業(yè)技能的VCR。對于重點宣傳和需要經(jīng)常提醒的安全知識,進行反復播放,強行灌輸;遇到乘車人員少,員工勞動量大、身體疲勞時,兩個黨支部還利用車上音響,組織開展唱歌、講故事、講學習心得體會等活動,努力激發(fā)員工熱情,讓員工滿戴愉悅的心情上班工作、下班回家。

開辦“車上課堂”以來,共播放各種音頻、視頻資料百余部。發(fā)揮了弘揚正能量和傳播新知識的作用,有效提高了員工文化水平和理解黨的路線、方針、政策能力,既凝聚的人氣、增進了團結,又解除了疲勞、緩解了壓力。員工普遍反映,在通勤車上開辦課堂,好處良多、受益匪淺。

以“散”見長,借助現(xiàn)代科技,強化黨員管理

過去幾年,海倫直屬庫的庫外儲糧占到總儲量的五分之四。庫外儲糧監(jiān)管任務極其繁重。黨總支經(jīng)過慎密研究,將百分之九十以上的黨員員工派出到租庫點,履行駐庫員職責。隨之而來的是黨員分散,獨立工作,給黨員的組織生活帶來了不便。如何加強駐庫黨員的管理,也就成為黨總支必須面對且必須解決的一道難題,海倫庫采取措施積極應對,較好地保證了基層黨建工作的健康發(fā)展。

一是運用信息化平臺,保持駐庫黨員永遠在線。按照基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術深度融合的要求,海倫庫依托人民網(wǎng)、集團搭建的信息化平臺,積極推進手機客戶端、電腦客戶端的充分運用,落實智慧黨建目標,堅持每人每天登錄。保持每月瀏覽信息、學習教育、參與活動3小時以上,不斷提高黨員教育管理現(xiàn)代化水平。先后參加了國家有關部門組織的“安全生產(chǎn)月網(wǎng)上知識競賽”、“應急管理普法知識競賽”,利用微信平臺,自編小程序,開展“新時代知識測試”,要求黨員每天必答,答題成績與年終績效掛鉤。落實線上黨組織生活。利用騰訊會議功能,保證駐庫黨員全面參與各項黨建活動,實現(xiàn)同時在線聽黨課、座談交流、參加大會等,有效保證了駐庫黨員及時參加“三會一課”、民主評議黨員等組織生活,豐富并活躍了黨支部的組織生活。

二是借助通訊技術,活躍駐庫黨員組織生活。針對駐庫黨員工作在廒間、難以集中的問題,充分借助現(xiàn)代通訊手段、信息技術和網(wǎng)絡成熟工具,通過視頻會議系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)及微信、QQ等即時通訊工具,固化駐庫黨員信息聯(lián)系的有效形式,落實駐庫黨員學習教育和組織管理。建立工作群組,利用微信和QQ,每個黨支部單獨建立群組,實施統(tǒng)一管理,定期落實主題黨日、“三會一課”等組織生活制度。通過工作群展示圖片、即時錄制小視頻等方式接受檢查。通過輪崗互補、聯(lián)網(wǎng)互動、遠程互助、感情互通等措施,把業(yè)務、管理、感情連接起來,保持駐庫黨員的組織向心力。

三是成立臨時黨小組,延伸黨組織基層建設。去年,在分公司提出開展“去庫存百日攻堅戰(zhàn)”活動后,海倫庫黨總支針對鑫順達租庫點出庫量大且時限長、購糧企業(yè)復雜、駐在人員多等特點,派出一名支部書記坐鎮(zhèn),成立臨時黨小組,作為直屬庫的前線指揮部,落實出庫要求、組織現(xiàn)場實施、開展組織活動,發(fā)揮了很好的作用。

實踐反復證明,中儲糧基層企業(yè)的黨建工作只有與業(yè)務工作緊密結合,把黨建工作融入到企業(yè)管理活動之中,融合到企業(yè)業(yè)務工作之中,融匯全體黨員的聰明才智,黨建工作就會扎實展開、全面鋪開,就會有聲有色、有情有義,就會倍增力量、效果顯著。

(作者單位:中央儲備糧海倫直屬庫有限公司)

本文來源:2021年《國企·黨建》2月號刊登文章

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