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工作研究:聚焦黨建效能,穩(wěn)步實施企業(yè)區(qū)域化黨建工作(區(qū)域化黨建單位)

——新興際華投資公司區(qū)域化黨建管理的實踐與思考

文/郭榮清

工作研究:聚焦黨建效能,穩(wěn)步實施企業(yè)區(qū)域化黨建工作(區(qū)域化黨建單位)

投資公司黨委書記深入南京片區(qū)公司農(nóng)貿(mào)市場開展黨建調(diào)研

習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨建工作會中強調(diào),黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ),要以提升組織力為重點,突出政治功能,把企業(yè)基層黨組織建設(shè)成為推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

為落實習(xí)總書記講話精神,實現(xiàn)黨的建設(shè)和國有企業(yè)改革“四個同步”,進一步加強基層企業(yè)黨的建設(shè)和組織活力,確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在企業(yè)改革中得到加強,新興際華集團投資公司緊密結(jié)合所屬企業(yè)區(qū)域分布和生產(chǎn)經(jīng)營“散、小、弱”的實際,本著體制對接、機制對接、制度對接和工作對接的基本要求,以所屬南京3戶企業(yè)為突破口,在集團內(nèi)部率先整合成立了南京片區(qū)公司黨工委,積極探索實施區(qū)域化改革發(fā)展和黨建提升工作。經(jīng)過三年深入的黨建探索,區(qū)域化黨建管理工作取得較好效果。企業(yè)黨的建設(shè)得到進一步加強,片區(qū)企業(yè)經(jīng)營收入利潤連年大幅增長,片區(qū)黨員干部隊伍干勁活力得到充分激發(fā)釋放,有效助力了公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

聚焦黨建效能,穩(wěn)步實施企業(yè)區(qū)域化黨建工作

以國資委先后開展黨建質(zhì)量提升、鞏固、深化活動,全面推動基層企業(yè)黨的建設(shè)水平為契機,新興際華投資公司黨委把目光緊盯在企業(yè)黨建工作區(qū)域化管理的改革探索上。在對所屬南京片區(qū)三戶企業(yè)試行區(qū)域化管理之初,就明確了要扎實貫徹國企黨建工作會議精神,真正做到黨的建設(shè)和區(qū)域公司設(shè)立同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負責人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展,實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。

一是夯實區(qū)域化企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)。南京片區(qū)公司三戶企業(yè)按照投資公司黨委要求,率先完成了黨組織調(diào)整換屆工作,為片區(qū)公司黨工委的籌建奠定了組織基礎(chǔ)。

二是統(tǒng)籌推進所屬企業(yè)黨組織設(shè)置。2017年初直接任命南京片區(qū)黨工委書記和黨工委副書記,黨工委書記兼任三戶企業(yè)黨組織負責人,統(tǒng)管三戶企業(yè)黨建工作,黨工委設(shè)立黨群工作部,配備專職黨群部長、黨群、紀檢干事。三戶企業(yè)黨建工作在片區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,實現(xiàn)統(tǒng)一部署、統(tǒng)一強化、統(tǒng)一考核,確保上級黨委工作精神的落實到位。

三是把黨的領(lǐng)導(dǎo)嵌入公司治理各環(huán)節(jié)。黨工委成員依照規(guī)定進入南京片區(qū)公司董事會,有力保證了黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理協(xié)同推進,避免黨建經(jīng)營兩張皮。現(xiàn)南京片區(qū)有黨支部4個,黨小組6個,黨員53名,黨員班組覆蓋率為100%,2018年順利實現(xiàn)集團黨委直屬化管理,片區(qū)黨工委榮獲新興際華集團“先進基層黨組織”稱號。在2019年黨建考核中,南京片區(qū)黨工委黨建責任制檢查得分91分,進入投資公司黨建工作先進行列。

發(fā)揮引領(lǐng)作用,區(qū)域化黨建助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

片區(qū)黨工委以提升黨建工作實效為目標,把黨的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)融入片區(qū)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程,強化黨建工作考核評價體系,大力提升黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,成為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動力。

一是融入服務(wù)中心,引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。片區(qū)黨工委秉承“在學(xué)習(xí)中成長,在創(chuàng)新中發(fā)展”理念,堅持把黨建工作嵌入生產(chǎn)經(jīng)營管理,做到“先想一步,先干一步,領(lǐng)先一步”,較好地完成了年度預(yù)算目標任務(wù)。

二是強化政治建設(shè),做到理論武裝。片區(qū)黨工委把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為思想和行動的基本準則,堅持落實黨工委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序制度和“三重一大”集體決策制度。定期組織中心組學(xué)習(xí),認真落實“三會一課”制度,做到每月有安排、有交流、有檢查、有考核。在“學(xué)習(xí)強國”平臺創(chuàng)建南京片區(qū)黨工委及黨支部學(xué)習(xí)組,引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高學(xué)習(xí)熱情。創(chuàng)建片區(qū)電子報、利用微信公眾號、宣傳欄、橫幅等開展宣傳,營造出濃厚的學(xué)習(xí)教育氛圍。

三是加強組織建設(shè),夯實黨建基礎(chǔ)。片區(qū)黨工委將黨建工作總體要求納入公司章程,認真落實好黨工委的主體責任和紀檢監(jiān)督責任,黨工委書記與分管領(lǐng)導(dǎo)及各支部書記分別簽訂《黨建黨風廉政信訪維穩(wěn)責任書》和《黨建黨風廉政信訪維穩(wěn)“一崗雙責”責任書》。黨群部每月對各支部黨建重點工作完成情況進行檢查,在月度黨政工作例會上通報。

四是堅持黨管干部,樹正用人導(dǎo)向。黨工委在選人用人方面堅決防止“帶病提拔”。在5名經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)、12名中層領(lǐng)導(dǎo)和22個管理崗位人員競聘上崗中,黨工委堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡挠萌藰藴剩行Х乐惯x人用人上的不正之風。

五是加強黨風廉政,從嚴管黨治黨。片區(qū)黨工委認真貫徹落實中央《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》,嚴格執(zhí)行黨風廉政“一崗雙責”,做到誰主管、誰負責。約束和規(guī)范黨員干部言行,真正做到“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子”。

六是發(fā)揮群眾優(yōu)勢,打造和諧企業(yè)。2018年,片區(qū)企業(yè)南京3503投資公司成立工會,片區(qū)所屬各企業(yè)廣泛開展多種多樣的文體活動,在豐富職工業(yè)余文化生活同時增強了工會組織的凝聚力。針對歷史遺留問題,南京片區(qū)積極開展信訪隱患排查,暢通群眾反映問題的渠道并做好突發(fā)情況的預(yù)案,確保片區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干擾。

堅持問題導(dǎo)向,認真剖析區(qū)域化黨建管理薄弱環(huán)節(jié)

通過對南京片區(qū)黨工委黨建責任制考核檢查了解,發(fā)現(xiàn)區(qū)域化黨建管理工作存在以下薄弱環(huán)節(jié):

一是黨組織融入中心成效不夠突出。在具體活動的組織上方式單一、創(chuàng)新創(chuàng)效不夠、活動效果不突出,特別是在重點項目建設(shè)、重大訴訟案件等關(guān)鍵工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用不明顯。

二是黨建合力發(fā)揮不夠。班子成員對黨建工作專題研究少,黨建工作主要由黨工委書記在抓,班子成員對全面落實“一崗雙責”重視程度不夠,齊抓共管不力。

三是黨內(nèi)政治生活不夠規(guī)范。班子民主生活會征求意見程序、廉潔談話等需進一步規(guī)范。黨支部“三會一課”存在形式化,記錄不規(guī)范。

四是黨建制度系統(tǒng)性需要加強。有的制度還存在落實情況不具體、落實效果不明顯的情況。

五是干部隊伍與公司發(fā)展不相適應(yīng)。人才隊伍老化、培養(yǎng)各類后備力量還不夠,激勵機制僵化。

工作研究:聚焦黨建效能,穩(wěn)步實施企業(yè)區(qū)域化黨建工作(區(qū)域化黨建單位)

南京片區(qū)黨工委開展主題黨日活動,組織全體黨員參觀新四軍江南指揮部

補齊短板,不斷提升區(qū)域化黨建工作治理水平

區(qū)域化黨建作為基層企業(yè)黨建創(chuàng)新的探索,在破解區(qū)域性產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整矛盾,實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,強化黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營,優(yōu)化政治功能中發(fā)揮了有效作用,各級企業(yè)黨組織必須以改革創(chuàng)新的精神推進國有企業(yè)區(qū)域化黨建,提高基層黨建科學(xué)化水平。

做為區(qū)域化黨建工作管理的組織推動者,集團公司黨委要做到“三個推動”。

一是推動保障機制的建立落實。督促指導(dǎo)片區(qū)公司完善各項工作制度,認真分析問題成因,及時制定整改措施,切實提升南京片區(qū)黨建工作質(zhì)量;

二是推動治理理念的深化融合。結(jié)合企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品特點、地區(qū)分布、人員狀況、經(jīng)營業(yè)績的具體情況,進一步理清公司改革發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域化黨建管理的整體思路,創(chuàng)新區(qū)域化黨建工作有效途徑、組織載體和組織形式,豐富黨建工作內(nèi)涵,推動黨組織工作全覆蓋。

三是推動工作成果的總結(jié)宣傳。深入研究片區(qū)黨建工作規(guī)律,進一步挖掘片區(qū)黨建管理模式,推廣片區(qū)整合、政治、組織、思想、文化、紀律、群眾工作等方面的特色做法和工作經(jīng)驗,逐步完善形成“南京片區(qū)黨建管理模式”,通過“網(wǎng)報號”三位一體專題宣傳,進行全面介紹和推廣。適時召開公司改革發(fā)展黨建暨片區(qū)黨建管理研討和推進會,推動京津冀、西安、武漢等片區(qū)管理的探索與聯(lián)合黨委的創(chuàng)建工作。運用責任、任務(wù)、問題“三個清單”的管理模式,明責任、定任務(wù)、補短板,促進黨建工作責任制的建立和落實。

做為區(qū)域化黨建工作管理的實施執(zhí)行者,片區(qū)公司要努力做到“三個加強”。一是加強頂層設(shè)計。圍繞全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)這條主線,把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來,落實好黨工委議事決策機制,厘清黨工委和行政的權(quán)責邊界,嚴格執(zhí)行“三重一大”事項決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序,貫徹落實黨工委前置程序要求。二是加強從嚴治黨。聚焦全面從嚴治黨,強化對關(guān)鍵崗位、重要人員的監(jiān)督管理,突出工程招標、采購招標、產(chǎn)權(quán)變更、財務(wù)管理等方面的監(jiān)督。專題研究反腐倡廉、監(jiān)督執(zhí)紀問責、黨風廉政建設(shè)等工作,重申并強調(diào)落實中央八項規(guī)定,認真做好巡視和黨建檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實。三是加強責任落實。嚴格落實集團黨建責任制,強化區(qū)域化黨建工作責任,黨風廉政建設(shè)“兩個責任”,發(fā)揮區(qū)域化企業(yè)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)作用,以高質(zhì)量的區(qū)域黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,以片區(qū)企業(yè)的和諧穩(wěn)定促進轉(zhuǎn)型升級,有力推動中心工作全面完成。

發(fā)揮優(yōu)勢,鞏固深化“南京片區(qū)黨建管理”成果

深化拓展區(qū)域化企業(yè)黨建工作是貫徹落實國資委黨建質(zhì)量鞏固提升年的有益探索,是加強和改進新時期國企黨建的重要舉措,通過組織共建、人力共享、黨員共管、活動共辦,整合利用區(qū)域企業(yè)黨建資源,提升基層企業(yè)黨建水平。

一是發(fā)揮政治優(yōu)勢,強化理論武裝、把牢正確政治方向。推動區(qū)域化黨建工作走向深入,要不斷強化黨的政治建設(shè),把黨性教育擺在首位,以理論中心組,支部學(xué)習(xí)園地,微信平臺,微黨課等活動為創(chuàng)新載體,推進“不忘初心牢記使命”主題教育,“兩學(xué)一做”、黨風廉政教育,嚴格落實“三會一課”制度,組織領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加雙重組織生活會,積極進行批評和自我批評,牢固樹立“四個意識”、增強四個自信,實現(xiàn)兩個維護。

二是發(fā)揮治理優(yōu)勢,強化責任擔當,全面從嚴加強黨的建設(shè)。區(qū)域化企業(yè)黨組織要認真履行全面從嚴治黨主體責任,強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識,從“三個基本”嚴起,完善各項黨內(nèi)制度。做到“四個對接”、“四個同步”,落實黨組織在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。加強黨組織自身建設(shè)。積極開展黨組織創(chuàng)建活動,開展“黨員形象工程”“黨員先鋒崗”活動,表率示范,向我看齊。維護好片區(qū)黨建微信公眾平臺、黨員微信群和QQ群,及時傳播黨建理論,聚焦黨建動態(tài),宣傳黨建工作,加強公司黨建文化宣傳。

三是發(fā)揮監(jiān)督優(yōu)勢,立足執(zhí)紀問責,嚴肅黨風廉政建設(shè)。要明確“兩個責任”,加強監(jiān)督執(zhí)紀問責,推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),對落實黨風廉政建設(shè)責任制、建立健全工作臺帳、實施責任追究制度等有關(guān)工作情況,開展自查、抽查。堅持紀嚴于法、紀在法前,堅決把紀律和規(guī)矩特別是政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面。嚴格執(zhí)行《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《黨內(nèi)問責條例》等黨規(guī)黨紀,用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,充分發(fā)揮黨的紀律在管黨治黨中的根本性作用。

四是發(fā)揮組織優(yōu)勢,推動干部選用科學(xué)規(guī)范。堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,強化黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。深化干部人事制度改革,大力推進干部能上能下,努力營造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人環(huán)境。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度,優(yōu)化干部培養(yǎng)路徑,鼓勵年輕干部到基層鍛煉成長。強化對“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督管理,嚴肅整治為官不為和為官亂為等問題。建立和完善公司發(fā)展教育黨員工作機制,加強對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo),落實工作責任制。積極培養(yǎng)和吸收公司優(yōu)秀年輕同志優(yōu)先進入黨員隊伍。

五是發(fā)揮群眾優(yōu)勢,維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。堅持全心全意見依靠職工辦企業(yè),落實民主管理制度,維穩(wěn)職工合法權(quán)益,促進職工與企業(yè)共享改革成果,充分調(diào)動起區(qū)域內(nèi)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性,充分暢通信訪渠道,做好歷史遺留問題中職工思想工作,著力化解矛盾隱患。

通過對公司區(qū)域化黨建管理的探索和實踐,特別是對南京片區(qū)黨工委黨建工作的不斷深化,我們深深的體會到要鞏固深化國有企業(yè)區(qū)域化黨建質(zhì)量,必須切實加強各級企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨的政治、思想、組織、監(jiān)督和群眾工作優(yōu)勢,不斷強化公司轉(zhuǎn)型升級和改革發(fā)展的政治功能,發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,發(fā)揮黨政工團組織職能,增強工作合力,激發(fā)隊伍活力,豐富活動載體。通過區(qū)域化黨建工作的不斷加強,逐步把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為區(qū)域化企業(yè)科學(xué)決策、有效制衡、權(quán)責明確、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)高效的優(yōu)勢能力。我們要不斷總結(jié)區(qū)域化企業(yè)黨建工作經(jīng)驗,以國資委基層黨建質(zhì)量鞏固深化年為契機,不斷夯實新時代黨建工作思想組織基礎(chǔ),不斷增強黨組織的組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,以公司改革發(fā)展黨建的優(yōu)異成績向2021年建黨100周年獻禮。

本文來源:2021年《國企·黨建》1月號刊登文章

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