連日來,鹽城東方集團14個基層黨支部先后開展了一系列特色黨課活動,優秀黨課主講人、黨員先進志愿者、“百姓名嘴”、名校優生等代表結合自身工作談感受、講認識、話體會,讓黨的二十大精神進工地、進社區、進青年。這是該集團重抓基層黨建、鍛造思想堡壘,以高質量黨建引領企業高質量發展的一個生動縮影。

黨建責任緊扣“清單化”。緊扣黨建工作“政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設”六大板塊,建立黨建職責清單,全力構建“全覆蓋、無盲區、立體式”的黨建責任體系;下發工作任務清單,有效夯實黨支部標準化、規范化建設流程基礎;實施創新課題清單,以“小切口”破題推動黨建“大創新”,全方面、深層次構建橫向聯通集團本部工、青、婦等黨群各部門,縱向貫穿集團子公司等各層級的二維黨建工作責任矩陣,以責任壓實推動工作全面落實。

組織設置錨定“規范化”。圍繞集團高質量轉型發展中產權關系、組織架構及管理模式變化等情況,規范黨支部組織設置,健全完善組織體系,新成立8個聯合黨支部及6個基層黨支部;創建特色品牌支部,有力建強“紅色齒輪”“水潤旗紅”等14個品牌“紅色堡壘”,激發黨建引擎動力;嚴格按期換屆選舉,嚴格遵守黨章規定,全力推動黨支部規范化、標準化建設融入日常、融進經常,進一步健全基層組織體系。

組織生活圍繞“多樣化”。始終把規范支部主題黨日活動作為強化黨員理想信念教育、落實基層組織制度的重要抓手,利用“學習強國”“鐵軍號角”APP等平臺開展新思想學習,邀請黨建專家“走進來”做專題講座,突出政治性;組織黨員參與“黨旗映東方·喜迎二十大”等重大黨建主題活動30余場,全面激發黨員爭先創優的內生動力,強調實效性;開展“黨旗飄在一線、黨員沖在一線”突擊行動,參與疫情防控、文明創建等重大活動20多次,弘揚實效性,有效推動支部組織生活形式多樣化、內容多彩化、活動經常化。

陣地管理升級“信息化”。堅持把支部建在網上,把黨員連在線上,建成東方黨建館與14個標準化支部黨建活動室,讓黨員活動陣地真正成為黨員政治學習中心、思想教育陣地、風采展示窗口;持續開展“三會一課”、黨員發展管理等學習研討,全方位提升基層支部黨建工作專業化素養和能力;搭建集學習、管理、信息交流于一體的智慧黨建工作平臺,動態分析、實時更新相關數據,不斷強化黨員發展、教育、管理等系列工作的數字化支撐和信息化管理。

檢查考核堅持“制度化”。充分發揮黨建考核“指揮棒”“風向標”的導向作用,在考評黨建工作時,既考評黨建工作相關內容,又考評與集團主業嵌入度和促進主業發展的實際成效;在考評主業發展時,既考評經濟指標完成質效,又考評經濟工作中是否嵌入黨建并促進黨建虛功實做、創新創優。同時堅持考核結果與績效獎懲相結合,對工作業績突出、名列前茅的支部和個人給予表彰,對工作完成不力、排名靠后支部和個人進行問責,使黨建與主業同頻共振,助力集團高質量發展。

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