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請假修改管理辦法

為進一步加強單位內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范請假休假行為，根據(jù)國家及自治區(qū)有關(guān)事假、病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本院實際情況制定本辦法。

一、請假休假的類別、規(guī)定、審批程序和相關(guān)待遇

請假休假分為事假、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假和病假，相關(guān)規(guī)定、審批程序和工資待遇如下：

（一）事假

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應(yīng)由職工本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由分管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門備案。

3、事假原則上一年內(nèi)不得超過十個工作日。請事假時未休完年休假的，優(yōu)先使用年休假。事假期間的待遇參照自治區(qū)事業(yè)單位績效工資分配相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。30天內(nèi)請事假累計15天及以上者，停發(fā)一個月崗位津貼；每年請事假累計15天以上的時間停發(fā)工資。

屬于下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導批準，可不算事假，但所在部門需進行登記，以便于考核：

（1）配偶、直系親屬或在一起生活的岳父母、公婆看病需職工本人陪同的。或上述人員患病住院，因病重或病危醫(yī)院提出確需陪護的；

（2）憑學校通知書參加學生家長會的；

（3）住宅設(shè)施因維修或房管部門拆遷，由有關(guān)部門出具證明，必須由工作人員在家照料的；

（4）女職工孕期需進行產(chǎn)前檢查的。

（二）帶薪年休假

職工連續(xù)工作1年以上的，從達到規(guī)定工作年限下月起享受相應(yīng)的帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

1、休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上且本院按照規(guī)定不扣發(fā)工資的；

（2）累計工作時間滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作時間滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作時間滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）（3）（4）條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3．休假原則

（1）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。各部門每年根據(jù)工作實際，于年初組織職工編制年休假計劃并報人事科備案，按計劃組織職工休假。對列入休假而未休假，或未按要求報送休假計劃的職工，不予補休，不再以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。

（2）年休假天數(shù)以工作日計算，國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護理假、民族節(jié)日等假期，不計入年休假的假期。

（3）在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假假期。

（4）受開除留用察看的，處分期間不享受年休假假期。

（5）未按部門負責人要求將本職工作進行交接的，不得休假。

（6）年休假期間職工工資、福利待遇不變，期間外出活動所產(chǎn)生的一切費用自理。

（三）探親假

連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地（指居住在不同城市），又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，可享受相應(yīng)的探親假。

1、探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期30天。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。

探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探親假。未按部門負責人要求將本職工作進行交接的，不得休假。

在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由院報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由我院負擔。

（四）婚假

符合法定結(jié)婚年齡初婚（女20周歲、男22周歲）、再婚者，可享受3天法定婚假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。未按部門負責人要求將本職工作進行交接的，不得休假。職工在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，假期產(chǎn)生的費用全部由職工自理。婚假包括公休假和法定假。

（五）喪假

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，經(jīng)批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

（六）產(chǎn)假、護理假和哺乳假

1、產(chǎn)假

符合國家婚姻及計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、護理假

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，給予男方護理假25天。

3、哺乳假

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日內(nèi)可享受1小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，可由本人提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準，可享受6-12個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的80%核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。未按部門負責人要求將本職工作進行交接的，不得休假。

在規(guī)定的產(chǎn)假、護理假和哺乳假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）病假

工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，可根據(jù)治療需要申請休病假。職工患病經(jīng)治療后，因身體衰弱需休養(yǎng)的，也可申請休病假。病假、休養(yǎng)2個月以內(nèi)的工資照發(fā)。超過2個月的，工資待遇按自治區(qū)和本院關(guān)于職工請病假期間績效工資發(fā)放的規(guī)定執(zhí)行。

二、請假手續(xù)和銷假程序

（一）請假手續(xù)

1、院黨政主要負責人離崗休假（包括帶薪年休假、探親假、病假、婚假、事假等，以下簡稱“離崗休假”），須提前3天履行書面請假手續(xù)，由主持工作的院負責人批示后報局辦公室，由局辦公室呈局分管領(lǐng)導審核、局黨政主要領(lǐng)導審批后，報局人事處備案。院領(lǐng)導班子除黨政主要負責人外的成員離崗休假，須提前3天履行書面請假手續(xù)，由院黨政主要負責人審核同意后報局辦公室，由局辦公室呈局分管領(lǐng)導審批后，報局人事處備案。

2、院各科室、部門主要負責人離崗休假須提前3天履行書面請假手續(xù)，由院分管領(lǐng)導審批后報院人事科備案。其他干部職工離崗休假，須提前3天履行書面報告請假手續(xù)，由所在科室、部門主要負責人審批后，報院人事科備案。

3、院黨政主要負責人離桂出差、出訪、學習的，須提前2天履行書面報告請假手續(xù)，由主持工作的院負責人批示后報局辦公室，由局辦公室呈局分管領(lǐng)導審核、局黨政主要領(lǐng)導審批。離開駐地在廣西區(qū)內(nèi)出差、學習的，提前2天通過電話或短信報告局分管領(lǐng)導。院領(lǐng)導班子除黨政主要負責人外的成員離開駐地出差、出訪、學習的，須提前2天向院黨政負責人報告，批準后方可外出。

4、院各科室、部門主要負責人離開駐地出差、出訪、學習的，須提前2天履行書面報告請假手續(xù)，由院分管領(lǐng)導審批后報院人事科備案。其他干部職工離開駐地出差、出訪、學習的，須提前2天履行書面報告請假手續(xù)，由所在科室、部門主要負責人審批后，報院人事科備案。

5、干部帶薪年休假填報《廣西XXXX研究院干部帶薪年休假審批表》，其他請示（請假）填報《廣西XXXX研究院干部外出請示請假（不含帶薪年休假）審批表》。

（二）銷假程序

職工請假休假結(jié)束后，上班第1個工作日內(nèi)須到院人事科履行銷假手續(xù)。產(chǎn)假、病假者應(yīng)持相關(guān)醫(yī)療證明向院里辦理銷假手續(xù)。如遇特殊情況不能提前請假，或逾期返回、改變行程、超假期的，應(yīng)按干部管理權(quán)限口頭向相關(guān)負責人報告，獲批準后在返回后2個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對無正當理由，未辦理銷假和補辦請假手續(xù)的按缺勤處理。

三、工作要求

（一）各部門要加強干部職工請假休假的管理，嚴肅工作紀律，可結(jié)合本部門工作實際制定實施細則。

（二）各部門要認真做好干部職工請假休假登記工作，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

（三）請假休假期間持本人因私護照、港澳通行證等出國旅游、探親等，處級領(lǐng)導干部要按照有關(guān)組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。除處級領(lǐng)導干部外，院全體干部職工必須要在請假申請上寫明出國（境）時間、地點及事由，由所在科室、部門主要負責人審批，再報分管領(lǐng)導批示后，報院人事科備案。院中層負責人請假休假期間離開南寧的，要報分管領(lǐng)導審批，報院人事科備案；其他職工由所在部門、科室負責人審批，報院人事科備案。

（四）職工請假休假期間，要保持通訊暢通，嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨紀政紀要求，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”；出國旅游要遵守《中國公民出國旅游管理辦法》等。

（五）凡未經(jīng)以上報批、銷假等手續(xù)的請休假，一律不予報銷相關(guān)費用。

（六）全院職工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行請休假制度。請休假情況作為年度考核、評優(yōu)評先、績效工資分配和干部選撥任用的重要依據(jù)。

四、我院此前制定的相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。本辦法如與國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定不符的，從其規(guī)定。

五、本辦法由院人事科負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：1. 《自治區(qū)XXXXXXX局干部外出請示請假（不含帶薪年休假）審批表》（分別為院黨政領(lǐng)導負責人、院領(lǐng)導班子成員使用）

2. 《自治區(qū)XXXXXX局干部帶薪年休假審批表》（為為院黨政領(lǐng)導負責人、院領(lǐng)導班子成員使用）

3. 《廣西XXXX研究院干部外出請示請假（不含帶薪年休假）審批表》

4. 《廣西XXXX研究院干部帶薪年休假審批表》

附件1

自治區(qū)XXXXXX局干部外出請示請假

（不含帶薪年休假）審批表

單位（蓋章）：                       時間：   年   月   日

備注：1、供院黨政領(lǐng)導負責人外出請示請假用；2、外出（請假）事由包括出差、出訪，離崗休假（含事假、病假、婚假等，不含帶薪年休假）、學習等；3、院黨政領(lǐng)導、班子成員帶薪年休假使用《自治區(qū)XXXXXX局干部帶薪年休假審批表》（附件2）。

自治區(qū)XXXXXX局干部外出請示請假

（不含帶薪年休假）審批表

單位（蓋章）：                       時間：   年   月   日

備注：1、供院領(lǐng)導班子成員外出請示請假用；2、外出（請假）事由包括出差、出訪，離崗休假（含事假、病假、婚假等，不含帶薪年休假）、學習等；3、院領(lǐng)導班子成員帶薪年休假使用《自治區(qū)XXXXXX局干部帶薪年休假審批表》（附件2）。

附件2

自治區(qū)XXXXXX局干部帶薪年休假審批表

單位（蓋章）：                            時間：    年   月   日

備注：1.“姓名”至“請假人簽字”欄項目由請假人填寫，“批準休假天數(shù)”至“單位意見”欄項目由所在單位填寫；2.審批領(lǐng)導如對帶薪年休假申請不批準的，建議一并說明理由。

附件3

廣西XXXX研究院干部外出請示請假

（不含帶薪年休假）審批表

部門、科室：                       時間：   年   月   日

備注：1、本表供院在職在編職工外出請示（請假）用；

2、外出請示（請假）事由包括離桂出差（出訪、學習）、離崗休假（含探親假、病假、婚假、事假等，不含帶薪年休假）。

附件4

廣西XXXX研究院干部帶薪年休假審批表

部門、科室：                            時間：    年   月   日

備注：1.“姓名”至“請假人簽字”欄項目由請假人填寫，“批準休假天數(shù)”至“部門負責人意見”欄項目由所在部門、科室填寫；2.審批領(lǐng)導如對帶薪年休假申請不批準的，建議一并說明理由。