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高質量黨建引領國有企業改革發展的新路徑探索(高質量黨建引領國有企業高質量發展)

文|白珂

來源|《國企》雜志2022年8月號

高質量黨建引領國有企業改革發展的新路徑探索(高質量黨建引領國有企業高質量發展)

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新中國成立以來特別是改革開放以來,國有企業發展取得了巨大成就。堅持貫徹新發展理念是做大做優做強國有企業的必然要求,而堅持黨的領導、加強黨的建設、以高質量黨建為引領推進國有企業改革創新、充分發揮大國重器“頂梁柱”的作用、實現經濟和社會效益雙面正增長、彰顯國民經濟“穩定器”“壓艙石”的責任擔當,是做強做優做大國有企業的根本保證。

那么,新形勢下,必須不斷認識和把握新時期黨建工作的科學規律,創新黨建工作理念、機制和方法,努力把黨的政治優勢轉化成企業的發展優勢,堅持“融入中心,進入管理,推動發展,促進和諧”,夯實堡壘先鋒作用,才能為企業的持續穩定發展提供堅強的組織保證。

必須不斷認識和把握

新時期國有企業黨建工作發展規律

在世界正經歷百年未有之大變局、外部環境不確定的復雜局面下,唯有把好方向,謀好戰略,保持定力,強化執行,企業才能行穩致遠。今年是國企改革三年行動的關鍵期,堅持和加強黨對國有企業的全面領導,當務之急,要抓重點、補短板、強弱項,推進國有經濟布局優化和結構調整,增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力。

一方面,完善國有資產管理體制,加快國有企業布局優化、結構調整、戰略性重組,促進國有資產保值增值,有效防止國有資產流失。另一方面,深化國有企業改革,發展混合所有制經濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業,讓“企業再造”“企業智造”成為國有企業的深刻革命。第三,堅持目標引領和問題導向,圍繞發展目標實施有針對性改革措施,不斷提升行業競爭能力、自主創新能力、國際市場駕馭能力、資本運作能力和風險防控能力,建設世界一流的國有企業集團。

必須不斷推進和完善

黨建政治優勢轉化為企業發展優勢

作為中央企業,唯有加強黨的領導,將黨的領導與企業發展緊密結合起來,將黨的政治優勢轉化為發展優勢與競爭優勢,高質量發展才有保障。堅持和加強黨建引領,必須建立健全合理科學的黨建工作機制,對于提高國企黨建工作質量至關重要。

首先,國有企業要以“支部建設標準化”為目標,提升基層黨支部組織力,強化支部政治功能;其次,要建立完善的黨建工作績效考核制度,進一步強化主體責任,以黨支部標準化建設和“五化”黨組織建設為引領,創新黨建工作考核形式,實施目標責任清單管理,定期檢查,加強指導,樹立典型,抓出實效;同時,將黨建工作和黨風廉政工作納入干部責任目標考核,并將考核結果與黨員領導干部和普通黨員績效考評、職務任免、薪酬分配、評優評先直接掛鉤;再次,要加強制度建設,推動工作制度體系化,以建章立制為抓手,加強黨建制度創新,提高黨建工作的科學化水平。通過理順各項黨建工作機制,提高黨建工作成效,為黨建工作的創新發展凝心聚力,固本強基

必須不斷推動和深化

黨建工作與企業中心工作深度融合

第一,必須推動黨建工作與企業文化建設相融合。資源終將枯竭,唯有文化生生不息,企業擁有自己的文化才能真正強大,文化品格只有轉化為管理文化、制度文化和行為文化,才能引領企業穿越經濟周期,實現高質量發展。要用企業文化建設助推黨建工作豐富內容、變換形式,根據國有企業文化建設的目標,在企業文化的建設途徑、措施、方法等方面堅持黨建引領,構建積極、正向,“人和”與“效優”并進的企業文化氛圍。加大黨建工作與各項業務工作的結合力度,通過編制企業黨建工作大事記、開展價值大討論、黨建知識搶答賽、征文比賽、廉潔文化辯論賽、黨員技能比武、黨員認知實踐觀摩等活動,深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神,推進黨史學習教育常態化,運用社會主義核心價值觀引導和影響干部職工樹立團結、拼搏、進取、革新意識,全方位推動黨建引領的企業文化建設提水平、出精品。

第二,必須推動黨建工作與企業信息化建設相融合。要創新黨務工作新平臺,為發揮網絡辦公優勢,推動業務工作信息化、規范化。基層黨組織充分利用“互聯網 ”模式,創建智慧黨建系統,集成黨員管理各模塊工作,實現企業黨建信息資源共享、學習資源共享,進一步提高工作效率。要擴展黨員教育新渠道,建立黨員干部現代遠程教育網絡體系、智慧黨建微信公眾號、智慧黨建APP,借助網絡平臺,積極推廣黨建基礎知識、黨史學習教育等特色欄目,及時推送黨務知識、黨建動態,宣傳先進典型、成功經驗,打造國有企業的特色黨建品牌,讓黨員和職工能借助科技手段,隨時隨地接受黨性教育。要在宣傳企業文化的同時,讓黨建活動和宣傳教育入腦入心,成為干部職工喜聞樂見,生活中不可或缺的一道風景。

第三,必須推動黨建工作與生產經營深度相融合。推動國有企業黨建工作與生產經營深度融合,是國有企業保持正確發展方向的關鍵,是國有企業黨建工作的生命力之所在,確保在“建”上下足功夫。

首先建標準,使黨建工作實現從無形向有形推進,把黨建工作融入目標管理責任制,也要把目標管理責任制融入黨建工作責任制,實現思想同心、目標同向、行動同力。要把發揮把方向、管大局、促落實的領導作用和建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘作用逐條分解、落實落細,使各級黨組織和黨員干部知責、明責,為履職、盡責打下基礎。

其次是建體系,使黨建工作實現從有形向有力推進。落實黨組織對“三重一大”事項的決定權、把關權和監督權,明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式,推動各治理主體高效協同、發揮合力;推進黨的建設與企業黨員干部職工的價值追求和使命擔當相融合,拓展幸福空間,以偉大使命凝聚廣大員工。定期組織形勢任務宣講,常態化開展思想動態調查,及時解決干部員工關心關注的熱點難點問題;建立以通用指標、年度重點目標和補短板目標組成的深度融合考評標準,堅持全面考核與單項考核相結合,年終考核與日常考核相結合,上級黨組織考核與職工群眾評價相結合,準確掌握各級黨組織工作開展情況。

再次是建機制,使黨建工作實現從有力向有效推進,以高質量黨建引領企業高質量發展。完善學習教育常態化機制,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,圍繞加強黨對國有企業的領導、深化國有企業改革等重大課題開展學習教育,提高學習教育的針對性和實用性。緊密結合黨史學習教育,堅持學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行,進一步感悟思想偉力、堅定理想信念、提高精神境界、提振奮進力量,激發推進深度融合原動力。完善常態長效保障機制,把制度建設貫穿深度有效融合的全過程,及時將良好實踐經驗固化下來、堅持下去,配套建立健全推動落實的領導機制、推進機制和考評機制,形成務實管用、真抓實干的制度和管理體系,使深度有效融合的制度成熟定型。

第四,必須推動黨建工作與監督監察相融合。建設高效協同的大監督體系,持續正風肅紀、規范權力運行。首先確保工作失效可察。建立跟蹤檢查督導工作機制,及時協調解決基層黨組織存在的困難,及時發現問題并糾偏。加強對企業黨組織及其工作機構的日常指導,強化監測預警,形成閉環管控。指導基層組織采用清單式、臺賬化的方式抓好進度管理和過程控制,對普遍性、有典型意義的問題及時推動由點到面解決。其次確保工作失責可究。明確追責情形并從嚴、常態化開展問責。對因工作責任落實不到位造成不良影響、不利后果的,或針對上級黨組織檢查督導發現的問題整改不及時不到位的,及時對相關負責人進行追責問責,以嚴格的責任追究倒逼責任落實。堅持嚴肅問責和容錯糾錯相結合,發揮正反兩方面教育作用,促進和提升治理效能。

風雨多經志彌堅,關山初度路猶長。要時刻繃緊黨建這根弦,認真查找黨建引領國有企業改革發展中存在的短板和弱項,以問題為導向,出實招、解難題,全面加強黨的建設,統一思想,加強黨員特別是黨員領導干部的思想教育,重學習,強實踐,以實干和創新,推進黨建引領國有企業改革發展的新路徑,助力國有企業改革不斷向縱深發展。

[作者系中國建筑第四工程局(北京)基礎設施公司黨總支書記、總經理]

編輯丨葉子

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