編者按：

在我區黨代會即將召開之際，為廣泛宣傳五年來讓胡路區在經濟建設、政治建設、文化建設等各方面取得的成績，以及黨代會的相關熱點，“大慶讓胡路”微信公眾號開設《聚焦黨代會》專欄，進一步鼓舞激情斗志，激發全區廣大干部群眾的積極性、主動性和創造性，推動我區各項工作高質量發展，為我們黨創造下一個更加輝煌的一百年作出應有貢獻。

2021年6月28日上午，黑龍江省“兩優一先”表彰大會召開，讓胡路區怡園街道黨工委榮獲黑龍江省先進基層黨組織。

怡園街道積極探索城市基層黨建工作新路徑

怡園街道轄區面積7平方公里，下轄5個社區，共有樓宇256棟1151個單元，總人口1.4萬戶、4.1萬人。街道黨工委下轄黨組織29個，管理在冊黨員485人。轄區三級以上油田企業34家，個體企業455家。2021年，讓胡路區怡園街道被評為黑龍江省先進基層黨組織。

聯席會的那些事兒

黨建聯席會，聯系的是共建單位，服務的是老百姓，為的是民生福祉。為了有效推進共駐共建機制，提升街道服務功能整體合力，也為了推進轄區居民的問題能夠得到快速解決，怡園街道以街道黨工委為主核，拓展和外延“一核多元”管理體系建設，吸納轄區20余家企事業單位，成立“大黨工委”，明確區域發展、城市管理、社會治理和居民生活等方面任務職責，制定聯席會議制度、實時溝通機制、雙向互評機制，構建開放共享的城市基層黨建系統，持續提升城市黨建組織力，實現街企怡家親。

解說文字也許很枯燥，下面的這組數據相信能夠更加直觀的展現怡園街道通過開展共建服務取得的豐碩成果。堅持以問題為導向，活化黨建聯席會議形式，通過座談討論、吹哨報到、聯合調研、現場走訪等方式，組織召開聯席會議17場次，解決油田小區改造、城市管理、衛生治理等7個方面問題36個；健全基層服務機制，建立服務清單，協調油田單位投資320萬元，維修鋪設陽光商都周邊路面1萬余平方米；協調寶石花物業投資約50萬元，維修怡園小區大門兩側及悅園小區廣場長廊；協調解決群眾其它‘三最’問題26個。

“數字是客觀真實的，變化是顯而易見的，我們就是要通過黨建帶動共建，提升工作能力和水平，把一些看似不起眼的卻影響著群眾生活品質的小事和群眾難以解決的事情合力解決好。”怡園街道黨工委書記莊振文說。

集聚人才 有人干事 既要“有”還要“優”

年輕、有朝氣、干勁兒足，是現在怡園街道下轄社區“兩委”班子的特點。街道以社區“兩委”換屆為契機，配齊配強社區“兩委”班子，每個社區都培養了兩位35歲以下的后備人才，以加強社區基層組織年輕后備人才隊伍建設。

“小唐同志總來看望我，在廣場看見我，就對我噓寒問暖，多次攙扶送我回家，特別心細，是我們社區熱心的好同志”。每每說起小唐，彭大爺的贊美之詞數不勝數。

彭大爺口中的小唐名叫唐立華，今年35歲，是憩園社區的一名工作人員。2020年3月5日參加工作的她主要負責退役軍人、經濟統計、愛衛健康教育、誠信營商等。工作中，她勒勤懇懇、兢兢業業，想事細致、干事縝密，能夠充分發揮自己的主觀能動性和創造性，用心體會社區工作，是社區的“生力軍”，居民的“貼心人”。

“我雖然到社區工作時間不長，但是我很熱愛這份工作，一件件小事可能都關系著居民的大事，為居民服務是我的工作準則，服務好居民是我的工作目標。”憩園社區工作人員唐麗華說。

優秀人才，既要培養更要鍛煉。怡園街道強化街社干部教育培訓，通過下派人員掛職社區黨組織“第一書記”、經驗交流等形式加強實踐鍛煉，提升街道社區干部隊伍服務能力和水平。為了破解社區工作者隊伍人員不穩定、素質不高、待遇偏低等問題，街道還優化調整了社區網格員隊伍，建立量化考評和末位淘汰機制，指導網格員選好用好樓長、單元長和各類志愿者，充實社區人員力量。在區主管部門的指導下，完善“三崗十八級”薪酬考核機制，突出不同崗位、業績、貢獻的差別薪酬，做到“干好干壞不一樣”，持續提升街社干部戰斗力，在城市基層一線形成集聚人才、干事創業的良好導向，實現干群怡家親。

延伸至生活“細枝末節”的城市治理“觸角”

瑣碎的生活涉及方方面面，一些看似“不起眼”的小事，卻影響著百姓的生活品質。比如，衛生打掃不及時、停車難、占道經營、路面積水、公共服務設施不完善，這些問題實實在在存在，直接影響著居民的獲得感、幸福感、安全感。

“百姓的生活一定是細枝末節的事情，這時候我們就是要全方位、多渠道傾聽群眾呼聲，著力解決群眾訴求，真心實意為群眾辦實事。”怡園街道黨工委書記莊振文有感而發。

為了提升執法體系核心力，怡園街道以打造街域治理現代化為目標，延伸城市治理觸角。借助強街擴權改革東風，優化“吹哨報到”工作機制，吹哨市監局、衛健局等8個單位解決問題24個；優化“隨手拍”管理辦法，解決垃圾清理、占道經營等問題124個；優化綜合執法服務體系，吹響教育、市監、公安“聯合執法哨”，檢查各類輔導機構16家，取締3家，確保城市治理常態化。

織好城市治理“一張網”，繪就幸福生活新畫卷。怡園街道緊緊圍繞基層市域社會治理體系建設，聚焦綜治中心陣地與基層治理平臺有機融合，創新推行“一核心、二融合、三匯聚、四聯防、五共建”的“12345”工作模式，整合資源、共享信息、協同發展，實現綜治工作大協調、大指揮、大調度，全力打造基層社會治理新樣本。

突出政治引領，創新基層社會治理運行機制，有效整合公安、司法、綜治、信訪等部門力量，打造一站式基層社會治理綜合體；成立平安建設領導小組，每季度召開社會治理調度會，以“金字塔式”微信矩陣暢通信息共享渠道，實現街、社上下互動，高效運轉。突出融合理念，創新基層社會治理工作模式，促進綜治中心陣地與基層治理平臺有機融合，建設群眾接待大廳提高陣地服務能力，融合兩個系統提高網絡服務能力，匯聚網格功能提高治理能力，聯合防控提高民生服務能力，共建共享提高協調服務能力。突出為民服務，創新基層社會治理活動載體，在綜治中心分別接入小魚易連、社會治理信息平臺、小區監控三個系統，實體化運行怡園街道社會治理信息平臺，充分利用技防監控系統，實現實時監控、研判調度、應急處置，維護街道區域社會穩定。開展“線上線下”關愛工作，吸納公安、法院、檢察院、司法局、律師、心理健康咨詢師及街道社區相關人員等20余人成立關愛工作團隊，開展心理服務活動日25次，服務32人，解決群眾最關心、最直接、最現實的問題43個，實現治理怡家親，切實為百姓幸福“加碼”。

初心一如來時路，山高路遠再啟程。下一步，怡園街道黨工委將認真貫徹新時代全面從嚴治黨總要求，充分發揮黨建統領作用，進一步夯實基層黨建工作基礎，推動基層黨建引領社會治理再上新臺階，以“組織力”引領“幸福品牌”，描繪幸福生活新畫卷。

文字｜劉婉秋

編輯｜于佳

出品｜讓胡路區融媒體中心