目前，社會(huì)組織黨建工作有很大提升，但任然面臨大多數(shù)社會(huì)組織黨組織在思想建設(shè)、管理基礎(chǔ)和發(fā)揮作用上，目前還不能較好地適應(yīng)黨的工作需要。究其原因一是有的社會(huì)組織對(duì)黨建工作重視不夠，尚未認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)社會(huì)組織的重要政治核心作用。二是社會(huì)組織組織機(jī)構(gòu)過(guò)于松散，流動(dòng)性大，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作帶來(lái)不確定性。三是社會(huì)組織黨建工作體制復(fù)雜，難以發(fā)揮應(yīng)有的黨組織作用。

如何加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作：一是從“四個(gè)方面”破除思想禁區(qū)。要破除個(gè)別同志的“無(wú)所謂”心理，樹立抓社會(huì)組織黨建工作事關(guān)全局的觀念；破除少數(shù)黨組織的畏難情緒，樹立理直氣壯抓黨建的觀念；破除少數(shù)人的戒備心理，樹立社會(huì)組織要健康發(fā)展，離不開黨的政治優(yōu)勢(shì)的觀念；破除一些黨員的雇傭心理，樹立在社會(huì)組織同樣可以發(fā)揮先鋒模范作用的觀念。二是要建立“兩個(gè)機(jī)制”夯實(shí)管理基礎(chǔ)。建立黨員隊(duì)伍能力機(jī)制。通過(guò)開展學(xué)習(xí)、演講、知識(shí)競(jìng)賽、熱點(diǎn)辯論等活動(dòng)進(jìn)一步堅(jiān)定黨員理想信念、增強(qiáng)黨員意識(shí)，不斷提高黨員的業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力；建立流動(dòng)黨員管理機(jī)制。通過(guò)建立黨員信息數(shù)據(jù)庫(kù)、健全黨員基礎(chǔ)檔案等方式，加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理，重點(diǎn)針對(duì)流動(dòng)黨員采取“建聯(lián)系卡、跟蹤管理、定期培訓(xùn)”等關(guān)懷幫扶措施，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)組織黨組織的凝聚力和號(hào)召力。三是抓好“三項(xiàng)內(nèi)容”發(fā)揮組織作用。抓好活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。要按照規(guī)范化建設(shè)的要求，落實(shí)好黨組織和黨員活動(dòng)場(chǎng)所。抓好典型示范活動(dòng)。社會(huì)組織黨組織要及時(shí)總結(jié)和推廣黨建工作的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)典型，使社會(huì)組織黨組織和黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，并通過(guò)多種途徑，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳報(bào)道，充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。三是抓好主題實(shí)踐活動(dòng)。要以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員骨干力量培養(yǎng)成中層管理人員，帶頭發(fā)展生產(chǎn)，帶頭發(fā)揮作用，爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)、提高技能的熱情，增強(qiáng)黨員服務(wù)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，使黨員在社會(huì)組織中充分發(fā)揮模范帶頭作用。