麻豆视频国产_男人天堂电影_午夜影院在线_一级黄色毛片_精品无码久久久久久国产_国产高清自拍

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

  • 來 源|環球人力資源智庫(ID:ghrlib)氫課直播
  • 分 享|盧銳軍 北大國發院EDP項目特聘講師,曾任中興通訊招聘部長、薪酬部長

在進行部門績效考核時,通常一線部門都很好考核,不管是銷售一線,操作一線,還是服務一線,他們都有很多量化的指標。

職能部門就不一樣了。

為什么職能部門考核難?我們有什么應對的策略?

下面做一個探討和案例分享。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

職能部門考核難點分析

職能部門的考核難點有二。

一是不好量化。

一線部門有很多數據指標,而職能部門往往對經營指標沒有直接貢獻,所以不好量化。

但他們干的活也不少,比如人力資源部門,每個月要發工資、交保險、組織培訓,處理人事變動等。

所以說職能部門“數不多,事不少”。

二是不好比較。

在一個公司內,往往只有一個人事部、財務部、生產技術部等等,不像一線部門,是流水線、同質化的,方便比較。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

那么,為了量化考核職能部門,需要把他們的績效和經營指標掛鉤嗎?

有些公司,給職能部門的考核和利潤指標掛鉤,甚至達到了50%權重,這樣就可行了嗎?

并不是。

一個公司十幾個部門,都掛了50%的利潤指標;

每個部門同加同減,這樣的考核沒有效果。

大權重的掛鉤不合適,少量與利潤指標關聯,如10%-20%是可行的。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

不好量化≠不能衡量

職能部門的考核不好量化,不代表不能衡量。

考核有個十二字箴言:“考什么,做什么;做什么,考什么。

職能部門的主要貢獻是什么,考核就從這個角度入手。

簡單來說就是:有數說數,有事說事。

能量化的指標就量化,不能量化的指標就具象化。

具現化就是把你的工作具體化、行為化、事件化。

對職能部門的考核,不能為了量化而量化,要學會“有事說事”,就事論事。

職能部門的事分兩種,一種是常規的事,可以用紅綠燈來考核。

另一種是隨機的事,像領導交辦督辦的重點任務,我們用滾動任務的方式來考核。

這兩種考核方法會展開敘述,請往下看。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

不好比較,就用除法

績效考核要做除法。

這里有個公式:表現÷目標=考核結果。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

通常來講,考核結果有三種可能性,超標、達標、低標。這是一個波動的狀態。

比如,一個部門里有三個不同的崗位:干部人事崗、教育培訓崗、薪酬福利崗。

教育培訓崗的輸出是100小時,薪酬福利崗的輸出是100米,干部人事崗的輸出是100公斤。

他們干活不同,這該怎么比較?

我們引入一個口訣:“先和目標比,再來和人比;先和自己比,再和別人比。”

這樣,不好比較的問題就通過除法被轉化成了:

如何針對性質不同的部門,來設定績效目標?

接著往下看。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

績效考核框架:KGB模型

這里我推薦一個部門考核的框架模型:KGB模型,主要分為關鍵指標KPI,關鍵任務GS,和關鍵行為KBI。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

其中還有個否決項NNI(no no indicator),是對人考核的指標,一般是企業的高壓線或者是鐵律,如涉及安全生產、廉潔等主題。暫且先不多提。

KGB模型中,最核心的是關鍵指標KPI和關鍵任務GS,這兩個被稱為“業績考核的絕配”

對于職能部門的業績考核,通常不主張用平衡記分卡來搭建。

平衡記分卡是個好東西,但是在做職能部門的考核,或是員工的一人一表的時候,都不太好用。

用KPI和GS,是將指標管理和目標管理進行了一個結合。

中糧集團、中國移動、中國電網、華為等集團都采用了KPI GS的組合。

KPI大家都熟悉,GS是什么?

1)GS考核

德魯克大師非常著名的目標管理方法論有兩種執行方式:

一種叫OKR,另一個就是GS(Goal Setting)。

OKR在互聯網的創新企業用得比較多。

但是OKR不能與KPI組合,因為OKR是一套目標管理的工具,強調結果,一旦做成考核就會變味——為了考核分數,沒有人會愿意沖刺高目標。

GS強調過程。

與OKR不同,GS對職能部門的管理推動執行力要求比較高。

GS的任務來源有兩個,一個來自總經理、辦公室的督辦任務,一個來自年度重點任務分解。

比如很多單位都有年度經營會議,領導會把年度的任務分解到平時去完成。

GS的考核方式有兩種:

一種是計劃GS考核模式

大多數企業實行起來效果不是很好,因為在我們日常生活中,計劃趕不上變化。

第二個是滾動GS考核模式,可以總結為:

隨時有任務隨時下,隨時完成隨時考。

滾動GS有一個重要系數,叫權重系數;

這個權重,不同的部門、不同的崗位都不一樣,要根據工作內容來設定。

2)紅綠燈考核

KPI也有兩種,一種是為大家熟悉的,從上到下、承接組織的KPI,又叫業務型KPI;

即一個公司從上到下的一級指標、部門指標到員工的個人指標,這個叫戰略解碼。

業務指標比較好量化、加減乘除,可以通過“率”、“度”、“比”等進行考核。

但對于大部分職能部門,可能沒有很多的從上到下的分解指標。

反過來,職能部門有很多從內到外的KPI,是從部門常規職責中提取出的。

職責型KPI怎么考核?

設置一個工資發放準確率,這不能把工資發放的事說清楚。或許你還要補充上“工資發放及時率”等指標。

這里就涉及到了一種新的考核方法——紅綠燈考核。

這三個燈正好對應三個標:綠燈對應超標,是加分項,黃燈對應達標,紅燈對應低標,是減分項。

紅綠燈考核是一種具象化的考核,由行為來決定。

標準的紅綠燈考核有九條線,紅綠燈各四條、黃燈一條。

綠燈四條代表著數量、時間、質量、成本,即多快好省;

黃燈與綠燈相反,為少慢差費;

黃燈為正常情況,得基準分。

如薪酬崗位的少慢差費可以定位:發放工資少人了、發晚了、發錯了等。

紅綠燈考核有三化原則,有數說數,有事說事,考核過程經常化。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

有條件的公司可以做月度考,沒條件的做季度考。

但謹記千萬不要做年度考。

重視平時考核,輕年度考。

年度可以選取做個加權平均,或取一個年度指標即可。

為什么呢?

考核當中容易出現近因效應。每當年底考核,影響最大的往往是最后的3-4個月。

領導有時候會因為一個部門年底沒有做好工作,而忽視其前面9個月的努力。

長此以往,可能導致員工在前幾個月不好好干活,卻在年底在老板面前做出成果來。

只有把平時的考核做好了,有數據支撐了,那年底的總考核才有參考。

因為我們實行考核的目的不是和誰過不去,而是為了改進員工的工作,達成公司的目標。

不能為了考核而考核。

如領導看到員工沒做好,選擇偷偷記在小本本上,等考核時候翻舊賬,卻不選擇一開始就告訴員工。這就是本末倒置。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

案例分析

以下是幾個案例。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

這張小朋友的一人一表,就很好地體現了考核的三化原則。

如6:30起床就是個量化的指標。

而對于生活習慣這個抽象的概念,將其具體化為了打肥皂洗手。

經常化體現在這個表是每周考核一次。

改成一年考核一次可行嗎?

不行,因為小孩不良的生活習慣已經養成了。

考核的核心便在于持續改進。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

這張一人一表中,GS只有一行。

大部分職能部門不需要把GS的目標定得過于明確,因為目標是滾動隨機的。

公司可以成立一個考核小組,按一部一設的框架設計好一人一表。

考核要做到抓大放小,不能面面俱到。

對于一線部門,以效益作為主導向;

而對于職能部門,要以效率作為主導向,分為服務支撐效率和管理推動效率。

職能部門的定位是服務于一線基層部門,因此一線部門對于職能部門有一個內部客戶滿意度評價可以作為考核的指標。

有幾個注意點:

a.權重不能定太高,10-30分即可。權重越高,越不敢管。

b.絕對不要把管理職責列在內部管理滿意度評價。

c.可以從別的幾個維度評價服務職責,如服務效率、服務態度等,這樣的評價有意義。

d.管理推動效率通過GS考核。不要為了拉開差距而拉開差距。

整個考核體系的核心就是GS滾動考核和KPI。

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

最后一項KBI,指的是是共性指標,如風險管理、黨建管理等,

職能部門的KPI怎么定?不好量化≠不能衡量(職能部門員工kpi考核指標)

常見問題

Q:初創企業,月度化部門職能目標不明確,員工怎么考核?

A:在做目標模型時常規使用預算法或經驗法。對于初創企業,建議做好GS滾動考核,做好任務督辦。

Q:管理者在與下屬溝通時,有什么建議可以分享?

A:可以給管理者設置考核溝通的指標,如三次溝通的覆蓋率:目標溝通、過程溝通、結果溝通。還可以設置溝通滿意度,考察溝通與否,員工對這次溝通的評價等。

Q:員工的企業價值觀怎么考核?

A:要采取具象化的考核方法。先找到價值觀是什么,然后提煉出其行為的要點,選出側重的幾個,作為近段時間的行為考核量表,然后從各個維度(上級、下級、評級)進行評價。

相關新聞

聯系我們
聯系我們
公眾號
公眾號
在線咨詢
分享本頁
返回頂部
主站蜘蛛池模板: 国产精品乱码一区二区三区 | 色综合免费| 99久久精品免费看国产免费粉嫩 | 亚洲精品一区二区三区中文字幕 | 成人av一区二区三区 | 精品久久久久久国产 | av大片在线 | 亚洲嫩草 | 九色av | 97久久久久久久久久久久 | а√天堂中文在线资源8 | japan23xxxxhd乱| 色婷婷精品国产一区二区三区 | 欧美a网 | 午夜资源 | 超级碰在线| 国产97久久| 亚洲精品成人无限看 | 国产毛片视频 | 欧美黄色一级 | 91麻豆精品国产91久久久更新资源速度超快 | 久久com | 国产精品久久久久久亚洲影视 | 日韩三级在线 | 亚洲欧美国产毛片在线 | 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 狠狠综合久久av一区二区小说 | 亚洲第一页中文字幕 | 特a级片 | 国产 日韩 欧美 在线 | 狠狠艹| 日本中文字幕一区 | 国产精品久久久久久久久动漫 | 国产日韩欧美一区二区 | 成人一区二区电影 | 亚洲视频在线免费观看 | 影音先锋国产 | 免费视频成人 | 日韩精品视频在线观看免费 | 美女福利视频网站 | 成人免费在线电影 | 成人在线免费观看视频 | 精品视频在线观看 | 中文字幕亚洲视频 | 国产一二三在线 | 亚洲乱码二区 | 999精品免费 | 日韩av视屏| 中文字幕亚洲视频 | 人人爱夜夜爽日日视频 | 久久久天天 | 婷婷综合激情 | 欧美一区二区三区免费 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲国产精品成人 | 91资源在线 | 中文字幕大全 | 成人深夜在线观看 | 久久国产精彩视频 | 久久久久精| 亚洲国产欧美日韩 | 国产精品一区av | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 久久精品com| 欧美在线一区二区 | 免费的日批视频 | 欧美日韩中文字幕在线 | 亚洲精选国产 | 久久久精品网站 | 国产成人在线一区二区 | 亚洲国产青草 | 91手机精品视频 | 国产免费黄色 | 国产在线观看一区二区 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 黄色一级片黄色一级片 | 男人天堂视频网 | 日韩视频在线一区二区 | 夜夜撸av | 亚洲精品在线视频 | 成人午夜性a一级毛片免费看 | 精品无码久久久久国产 | 亚洲成年人网站在线观看 | 成人免费在线视频观看 | 99综合| 亚洲国产精品免费 | 日韩在线字幕 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 国产二区在线播放 | 久久久国产精品入口麻豆 | 亚洲网站免费 | 免费成人在线网站 | 天天舔天天干天天操 | 国内精品99 | 日韩精品一区二区三区中文在线 | 国精品一区| 一区二区电影 | 中文字幕日韩一区二区三区 | 国产精品对白一区二区三区 | 亚洲成人精品在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 国变精品美女久久久久av爽 | 国产免费观看一区二区三区 | 国产视频999| 中文字幕加勒比 | 久久久久99| 青青草日韩| 成人免费观看男女羞羞视频 | 欧美日韩精品在线观看 | 午夜tv免费观看 | 日韩一区二区三区在线观看 | 在线日韩视频 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 三区视频| 精品视频免费观看 | 国产一区日韩欧美 | www.午夜视频 | 国产精品久久久久久吹潮 | 亚洲啊v在线 | 中文一区 | 青青草国产成人av片免费 | 人妖一区 | 国产精品久久久一区二区 | av成人在线观看 | 美女视频一区二区三区 | 91精品国产综合久久精品 | 日日操天天爽 | 亚洲三级视频 | 999久久久国产999久久久 | 蜜臀av在线播放一区二区三区 | 欧美日韩在线综合 | 天天干女人网 | 一级特黄网站 | 嫩草研究院在线观看入口 | 久久精品中文字幕 | 精产国产伦理一二三区 | 综合久久国产九一剧情麻豆 | 成人在线免费视频 | 在线播放亚洲 | 成年人黄色一级毛片 | 国产免费国产 | 日韩欧美国产一区二区 | 中文字幕成人免费视频 | 欧美freesex交免费视频 | 国产成人免费在线 | 精品久久av| 国产在线播放av | 在线观看免费视频日韩 | 男女视频网站 | 欧州一区二区三区 | 日韩激情一区二区三区 | 精品不卡 | 日韩电影免费在线观看中文字幕 | 欧美激情在线精品一区二区三区 | 久久夜夜| 欧美日韩亚洲视频 | 91视频免费观看 | 自拍偷拍亚洲欧洲 | 久久久久久久久久久久久九 | 亚洲永久免费观看 | 久久毛片 | 欧美a区 | 欧美成人免费在线视频 | 天天看片天天操 | 国产精品亚洲a | 999精品嫩草久久久久久99 | 嫩草91| 在线观看亚洲精品视频 | 国产日韩中文字幕 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久电影 | 黄色一级片看看 | 91欧美 | 欧美一区二区三区免费 | 欧美日韩福利视频 | 欧美激情性国产欧美无遮挡 | 成人深夜小视频 | 国产精品久久久久久久午夜 | 久久久999精品视频 欧美老妇交乱视频 | 国产精品免费视频一区 | 91中文字幕 | 欧美日韩不卡 | 夜夜夜久久 | 成人一区二区在线 | 在线观看国精产品二区1819 | 午夜毛片 | 中文字幕在线观看精品视频 | 国家aaa的一级看片 h片在线看 | 三级视频在线观看 | 日韩高清中文字幕 | 成人亚洲| 欧美一级在线 | av在线播放网址 | 美女操网站 | 欧美不卡| 中国91视频 | 成人性视频在线 | 人人看人人干 | 日本一区二区三区免费观看 | 国产精品久久久久久久久久新婚 | 拍真实国产伦偷精品 | 亚洲精品久久久狠狠狠爱 | 伊人狠狠干 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文 | 亚洲精品免费观看 | 亚洲www啪成人一区二区 | 夜夜天天 | 国产精久| 桃色视频在线播放 | 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 日韩福利视频 | www.中文字幕 | 国产精品久久久久婷婷二区次 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 色视频www在线播放国产人成 | 99免费观看 | www.日韩在线视频 | 亚洲综合视频 | 国产精品精品久久久 | 国产在线观看一区 | 欧美日韩电影一区二区 | 久久av一区二区三区 | 亚洲欧美综合 | 中文在线a在线 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 日本精品在线 | 精品一区久久 | av免费网| 日本久久网 | 99久久久免费视频 | 久草视频免费看 | 亚洲精品国品乱码久久久久 | 成人免费视频网 | 成人在线高清 | 欧美日韩在线观看一区二区 | 日韩精品日韩激情日韩综合 | 一区不卡 | 噜噜噜在线观看免费视频日本 | 久国产精品视频 | 国产日韩在线播放 | 久久精品国产91精品亚洲高清 | 国产情侣在线视频 | www日批 | 一级片网| 免费黄色在线视频 | 嫩草影院黄色 | 久久综合中文字幕 | 99精品国产热久久91蜜凸 | 人人玩人人干 | 精品午夜久久久 | 国产宾馆自拍 | 成人免费视频观看视频 | 国产中文字幕在线播放 | 中文字幕亚洲欧美 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 成人a在线 | 欧美在线观看一区二区 | 精品久久久久久久 | 天堂一区二区三区 | 亚洲 欧美 精品 | 亚洲一区二区三区四区在线 | 亚洲乱码一区二区 | 国产福利一区二区三区视频 | 欧美日韩国产综合在线 | 日韩免费视频一区二区 | 色综合免费 | 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 国产成人精品一区一区一区 | www.99精品 | 精品一区二区6 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 玖玖精品视频 | 久久成人一区二区 | 精品视频在线观看一区二区 | 日韩aaa视频 | 午夜激情在线免费观看 | 成人免费视屏 | 国产一区| 国产在线一区二区三区 | 黄色片免费看. | 国产三级日本三级美三级 | 精品亚洲国产成av人片传媒 | 日韩视频久久 | 色综合久久天天综合网 | 亚洲欧美成人影院 | 久久99精品久久久久国产越南 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 99er视频| 国产精品一区二区在线 | 久久久精品区 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 日本在线一区二区三区 | 日韩欧美自拍 | 国产在线观| 色综合网站 | 亚洲精品66 | 久久精品国产99国产 | 国产伊人av | 欧美日韩一区在线 | 999精品视频| 久久久国产精品免费 | 亚洲精品国产综合区久久久久久久 | 中文字幕a视频 | 看毛片网 | 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 成人av免费| 色视频网站免费看 | 免费操片 | 亚洲成人精品 | 欧美日韩精品电影 | 在线视频一区二区 | 成年人毛片视频 | 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 日韩欧美在线播放 | 九九亚洲| 一级黄色录像在线观看 | 久久99国产精品 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮 | 国产成人精品一区二 | 亚洲欧美日韩国产综合 | 中文字幕免费视频观看 | 一区二区视频在线 | 日韩a视频 | 男女羞羞视频网站 | 日韩a∨ | 免费在线一区二区三区 | 亚洲欧美综合一区 | 亚洲国产精品人人爽夜夜爽 | 国产精品一码二码三码在线 | 欧美精品一区二 | 久久一区 | 国产在线精品一区二区三区 | 成人免费视频视频 | 日韩av免费在线观看 | 成人超碰 | 精品一区av| 成人免费视频网站在线看 | 一级做a爰片毛片 | 九九久久精品 | 在线中文字幕视频 | 亚洲一区二区三区免费 | 成人欧美 | 国产一区二区三区在线免费观看 | 国产免费av网站 | 97久久精品 | 久久国内 | 一级做a爰 | 日韩成人精品在线 | 国产在线视频一区 | 国产精品三级久久久久久电影 | 成人免费视频网站在线看 | 不卡一区二区三区四区 | 伊人一区二区三区 | 精品久久久久一区二区三区 | 日韩一区二区三区在线观看 | 三级黄色片在线播放 | 国产一区二区视频在线观看 | 日韩精品日韩激情日韩综合 | 成人在线小视频 | 久久999| 欧美全黄 | 天天干夜夜骑 | 国精产品一区二区三区黑人免费看 | 天堂久久爱资源站www | 欧美午夜精品久久久久久浪潮 | 精品三级在线观看 | 色就是色欧美 | 亚洲天堂av网 | 成人免费视频网站 | 嫩草视频网 | 成人免费看 | 日韩成人精品在线观看 | www,四虎 | 在线99热 | 一区二区中文字幕 | 可以在线观看的av网站 | 国产精品久久久久国产a级 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 嫩草影院地址 | 国产在线精品一区 | 成人黄页在线观看 | 欧美成人高清视频 | 美国特级a毛片免费网站 | 第一福利丝瓜av导航 | www久久久| 国产成人一区 | 91超碰caoporm国产香蕉 | 亚洲中国精品精华液 | 国产精品国产精品国产专区不卡 | 欧美精品在线看 | 伊人一区二区三区 | 超碰导航| 成人a视频 | 亚洲第一av | 97超碰免费 | 一区二区福利 | 久久久久国产 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 欧美高清一区 | 日韩视频在线观看 | 九九视频这里只有精品 | 伊人影院在线观看 | 久久综合精品视频 | 欧美黄色一区 | 国产在线中文字幕 | 国产一区 | 欧美日韩三区 | 亚洲国产成人在线观看 | 91短视频版在线观看www免费 | 久久一区二区av | 色吊丝2288sds中文字幕 | 91精品国产乱码久久久久久久久 | 亚洲国产精品久久久 | 免费亚洲网站 | 嫩草影院懂你的 | 日韩视频一区二区三区 | 在线天堂新版最新版在线8 www.国产欧美 | 精品久久久久久久久久久久 | 99热首页 | 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 在线a视频 | 欧美一区二区三区男人的天堂 | 亚洲一区久久 | 91免费观看| 天天久久综合网 | 日av一区 | 在线观看免费的av | 国产视频中文字幕 | 亚洲在线视频 | 好看毛片 | 久久亚洲国产精品 | 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 亚洲人在线播放 | 成人午夜在线 | 国产免费自拍 | 中文字幕av一区二区三区免费看 | 亚洲欧美综合 | 日韩精品专区在线影院重磅 | 一级毛片视频播放 | 亚洲热妇| 中文字幕日韩在线 | 国产成人在线一区 | 久久久久久久av | 亚洲精品午夜aaa久久久 | 久草久草久 | 日韩欧美综合 | 国外成人在线视频网站 | 精品国产一区二区三区日日嗨 | 亚洲自拍在线观看 | 国产视频三区 | 狠狠操综合网 | 国产精品久久久久久久午夜 | 国产一级黄片毛片 | av在线一区二区三区 | 久久精品成人 | 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 一区中文字幕 | 伊人青青久久 | 久久久久久黄 | 日韩视频在线观看一区二区 | www312aⅴ欧美在线看 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 亚洲视频一区在线播放 | 国产人成精品一区二区三 | 欧美日韩不卡合集视频 | 一区二区日韩精品 | 一区二区三区国产免费 | 91社影院在线观看 | 亚洲一级黄色 | 久久久精品久久久久 | 97久久精品 | 欧美黄色一区 | 精品一区二区不卡 | 在线看片福利 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 自拍视频在线观看免费 | 羞羞在线观看视频免费观看hd | 四虎影音 | 日韩一区二区精品视频 | 久操成人 | 神马久久久久久久久 | 99精品视频一区二区三区 | 成人午夜在线 | 日本二区视频 | 小草av | 一本一道久久a久久精品综合蜜臀 | 欧美激情一区二区三区 | 一区二区三区国产精品 | 精品国产一区探花在线观看 | 久久九| 国产综合精品 | 国产成人一区 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人 | 一二三区精品 | 色综合久久伊人 | 成人av播放 | 国产欧美日韩在线观看 | 叶山小百合av一区二区 | 网址av | 免费观看欧美一级 | 日韩精品在线一区 | 国产欧美日韩一区二区三区 | 国产成人精品av | 亚洲h视频在线观看 | 久久免费视频观看 | 91在线免费观看 | 黄色欧美视频 | 99精品国产热久久91蜜凸 | 久久久亚洲综合 | 欧美日韩亚洲高清 | 成人影视网| 欧美成人精品一区二区 | 羞羞视频在线观免费观看 | 欧美a级成人淫片免费看 | 日本久久成人 | 影音先锋亚洲精品 | 在线观看免费成人av | 毛片一区二区 | 中文字幕亚洲字幕一区二区 | 日本不卡高字幕在线2019 | 免费黄色片在线观看 | 日日碰碰| 日韩91精品 | 国产精品视频播放 | 成人免费福利视频 | 日韩在线中文字幕视频 | 夜夜久久 | 日韩国产在线观看 | 91精品入口蜜桃 | 亚洲精品视频在线观看免费 | 99re视频在线 | 亚洲精品综合 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 久久精品国产免费 | 激情欧美一区二区三区中文字幕 | 亚洲另类视频 | 在线视频91 | 精品伦精品一区二区三区视频 | 中国大陆高清aⅴ毛片 | 日韩欧美国产一区二区 | 欧美久久久精品 | 一级毛片免费 | 精品福利av导航 | 欧美 日韩 中文字幕 | 国精产品99永久一区一区 | 色悠悠久久 | 国产精品久久久久久久免费大片 | 欧美精品一区二区三区中文字幕 | 视频一区二区三区在线播放 | 欧美一区二区三区精品 | 成年人黄色一级片 | 一区二区三区免费在线观看 | 天天干视频 | 久久婷婷色 | 免费av一区二区三区 | 国产高潮失禁喷水爽网站 | 9999亚洲| 91免费版在线观看 | 丰满少妇久久久久久久 | 一色桃子av一区二区免费 | 你懂的免费在线观看 | 日本成人小视频 | 久久久久久久香蕉 | 欧美激情一区二区 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 精品国产不卡一区二区三区 | 狠狠亚洲 | 久久久www成人免费精品 | 在线99热| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 精品久久久久久 | 福利亚洲 | 久久男人 | 狠狠操网站 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 欧美福利在线 | a级在线免费 | 九一视频在线免费观看 | 日本亚洲一区 | 在线精品一区 | 国产福利在线播放 | 亚洲精品成人av | 久久免费精品视频 | 精品三区| 日韩一二三区视频 | 日本综合视频 | 希岛爱理在线 | 亚洲人人| 91久久在线 | 国产色区 | 毛片链接| av中文在线 | 国产性色av | 成人av一区二区三区 | 国产成人无遮挡在线视频 | 日韩在线观看高清 | 国产精品一区二区三区免费 | 激情五月婷婷综合 | 成人免费精品视频 | 亚洲一区二区在线看 | 成视频年人免费看黄网站 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 国外成人在线视频网站 | 一区二区在线免费观看 | 一区二区在线视频 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 日韩成人在线观看 | av在线一区二区三区 | 国产成人小视频 | 成人欧美一区二区三区在线观看 | 免费看一区二区三区 | 精品欧美一区二区三区久久久 | 99热这里有精品 | a级在线 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 91社区福利| 国产激情 |