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黨旗指路開新局——工行麗水分行推進黨建與經營深度融合獲成效

工行浙江省麗水分行緊緊抓住黨建這個“根”和“魂”,圍繞“優、精、強”發展目標,以總行“48字”工作思路為指引,強化黨建引領,著力把黨的政治優勢轉化為實實在在的經營業績和價值創造,轉化為全轄的核心競爭力和發展優勢,取得了可喜成效。

黨旗指路開新局——工行麗水分行推進黨建與經營深度融合獲成效

近年來,面對較為復雜的經營形勢,工行浙江省麗水分行緊緊抓住黨建這個“根”和“魂”,圍繞“優、精、強”發展目標,以總行“48字”工作思路為指引,強化黨建引領,抓細、抓緊、抓實黨建工作,推進黨建工作與業務發展、內部管理、轉型創新等各項經營管理工作的深度融合,著力把黨的政治優勢轉化為實實在在的經營業績和價值創造,轉化為全轄的核心競爭力和發展優勢,取得了可喜成效,全轄各項工作有序推進,經營指標持續向好。

截至三季度末,該行本外幣各項存款時點余額突破500億元大關,創歷史新高,各項存款、儲蓄存款、對公存款日均余額均列當地四行第一位;各項貸款日均余額314.36億元,列四行第一位;貸款不良率0.29%,較年初下降0.21個百分點,不良率四行最低。

抓思想建設不斷提高黨員干部政治素養

該行認真落實中心組學習制度,以“主題教育”為契機,通過5大專題的集中學習研討,引導黨員領導干部認真學習理論知識,不斷提高黨建理論武裝和實踐運用水平,以抓住關鍵少數,來帶動絕大多數;班子成員聚焦業務發展和經營管理中的弱項、短板,深入開展調查研究,查找剖析問題根源,尋找切實可行的解決方案,開展調研成果交流,著力將調研成果切實轉化為經營發展的動力,取得了較好成效。

通過制定并落實支部月度學習制度,組織開展系列主題黨日活動等,引導廣大黨員干部加強政治理論學習,不斷提高政冶理論素質;及時統一下發學習資料,通過支部集中學習討論,引導各基層黨支部及時跟進學習中央和上級行制度文件;今年7月份,通過紀念建黨99周年暨“七一”黨課活動,以微視頻展現優秀共產黨員等先進人物風采、隆重表彰“兩優一先”,分行黨委書記帶頭講授“作風建設”專題黨課等,收到了較好的效果。

加強理論和黨務知識培訓,通過組織領導干部讀書班、基層黨支部書記輪訓、參加上級行現場和網絡培訓等途徑,著力提升全體黨員干部的思想政治素質和黨建工作能力。

抓組織和制度建設進一步落實黨建主體責任

一是立足實際,進一步加強基層黨組織建設。按照“支部建在部門”的要求,及時優化調整,將一級支行黨支部全部升格為黨總支,分行本級各部門、各行部內設部門和網點有3名黨員以上的,均按要求單獨設立了黨支部,基層黨支部增加到66個,覆蓋率達到100%,實現了應建盡建,應設盡設。

二是完善制度,落實黨建工作具體職責。通過修訂并落實《黨建目標責任制考核辦法》《黨建和黨風廉政建設工作聯系點制度》《黨支部書記抓基層黨建工作述職評議》《基層黨組織組織力提升工程實施方案》等制度辦法,進一步落實黨建工作職責,加強黨建工作日常管理。今年制定出臺的《麗水分行黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法》,進一步明確了對轄屬各黨總支及其轄屬各黨支部書記、分行直屬黨委轄屬各黨支部書記的黨建述職評議考核相關工作。

三是規范管理,認真落實“三會一課”制度。要求各支部針對黨員思想工作實際,確定“三會一課”的主題和具體方式,認真組織黨員按期參加黨員大會、黨小組會和上黨課,按月定期召開支部委員會會議,同時積極開展主題黨日活動,分支部組織廣大黨員到紅色教育基地現場參觀、學習,進一步豐富黨員活動形式。分行通過黨建日常檢查、巡查等途徑,加強對轄屬各支部“三會一課”落實情況的檢查輔導,力推“三會一課”制度化、規范化。

抓作風建設進一步樹立良好形象

將作風建設與主題教育等緊密結合,持續推進中央八項規定精神在各項具體工作中落地見效;比如,聚焦業務發展和經營管理中的弱項、短板,圍繞客戶高質量發展、解決員工下班遲、提升機構存款和項目貸款競爭力等六個難題,深入查找剖析問題根源,尋找并落實切實可行的解決方案,著力推進全轄經營發展。抓關鍵領域和突出問題,根據上級行“兩明案”專題教育整改部署,開展警示教育,落實“十查”和整改,用身邊事教育身邊人,以案明紀、以案促改;針對管理漏洞及薄弱環節,強化政治監督和對“關鍵少數”的管理監督,凈化黨內行內風氣;組織開展形式主義、官僚主義專項整治,形成“問題清單”,逐項落實整改。

黨旗指路開新局——工行麗水分行推進黨建與經營深度融合獲成效

教育和嚴懲相結合,通過廉潔文化建設等活動,引導黨員干部加強黨性修養,堅定理想信念,提高落實中央八項規定精神的思想自覺和行動自覺;堅持嚴字當頭,對違反中央八項規定精神問題,嚴厲查處,形成有力震懾。建立長效機制,落實《切實改進工作作風、密切聯系群眾的實施細則》,組織開展“比擔當、比執行、糾四風、促趕超”作風建設專項整治活動等,查找制度制定和執行方面存在的空白、短板和模糊地帶,持續推進建章立制,推進作風建設在堅持中見常態,向制度建設要長效。

抓工作創新提升黨建促進經營

一方面深化“黨建強網點”活動,在總結“黨建強網點”創新工作經驗的基礎上,進一步開展“黨建強部門”工作創新,發掘工作亮點,充分發揮好基層黨支部的戰斗堡壘作用,取得了較好成效。如該行轄屬青田溫溪支行通過“黨建強網點”實現了業務發展和員工隊伍的“雙穩”,一直保持貸款“零”不良和員工“零”離職;分行普惠金融事業部黨支部,通過微信群“黨建微課堂”,加強理論學習,增強廣大黨員干部做好普惠金融、服務實體經濟的使命擔當,有力推進了全轄普惠金融發展的各項組織推動工作;分行信貸與投資管理部黨支部,借助部門黨員占比高的優勢,充分發揮黨員先鋒模范作用,切實加強信貸文化建設,促進了部門各項工作的優質、高效開展;分行金融科技部黨支部,面對日益迫切的金融改革需求,由優秀共產黨員牽頭,緊跟業務痛點、難點、熱點,研發相關業務系統,提供營銷數據支撐,為客戶經理減負。

另一方面認真落實黨建“結對共建”活動,明確結對目的、形式和內容,并指導、督促轄屬各支部積極開展相關結對活動;通過相互學習、取長補短、互幫互助、協同發展,實現了“共建、共享、共贏”,如分行信貸與投資管理部黨支部,針對共建單位縉云支行資產質量存在較大隱憂、信貸管理相對薄弱的實際,與支行黨總支簽訂結對共建目標責任書,通過共同開展主題黨日活動、上黨課和主動上門服務等方式,較好地幫助支行提升了信貸資產質量和信貸管理水平。(作者:周旭虹)

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