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以“星級(jí)評(píng)定”激發(fā)非公黨建內(nèi)生動(dòng)力(非公黨建星級(jí)評(píng)定的意義)

習(xí)近平總書(shū)記指出,非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個(gè)黨建工作中越來(lái)越重要,必須以更大的工作力度扎扎實(shí)實(shí)抓好。近年來(lái),長(zhǎng)春市把加強(qiáng)非公黨建工作擺在突出位置,致力于有效破解黨建發(fā)展結(jié)合難、傳統(tǒng)考核奏效難、行政強(qiáng)推適用難等問(wèn)題,堅(jiān)持需求處入手、問(wèn)題處著力、矛盾處突破,創(chuàng)新開(kāi)展了非公黨建“星級(jí)評(píng)定”工作,注重以“雙向承諾”、科學(xué)考評(píng)、強(qiáng)化激勵(lì)為抓手,著力推動(dòng)非公黨建由外部推動(dòng)型向內(nèi)生驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)新開(kāi)展“雙向承諾”,推動(dòng)非公黨建工作由“兩股勁”向“雙促進(jìn)”轉(zhuǎn)變。把“雙向承諾”作為開(kāi)展星級(jí)評(píng)定的前提和基礎(chǔ),通過(guò)黨組織圍繞思想政治引領(lǐng)、助力健康發(fā)展、建設(shè)先進(jìn)文化等6個(gè)方面向非公企業(yè)和社會(huì)組織承諾踐諾,非公企業(yè)和社會(huì)組織圍繞工作支持、活動(dòng)支持、保障支持3個(gè)方面向黨組織承諾踐諾,搭建起了黨組織與非公企業(yè)(社會(huì)組織)互聯(lián)互通的橋梁紐帶,推動(dòng)了黨建和企業(yè)發(fā)展融合互促、同頻共振。堅(jiān)持精準(zhǔn)定諾。把充分商議作為承諾事項(xiàng)制定的前置條件,通過(guò)“雙向三議一征求”(“黨員提議、黨員大會(huì)商議、黨支部決議,征求出資人(股東)意見(jiàn)”“職工代表提議、群眾商議、出資人(股東)決議,征求黨組織意見(jiàn)”),保證承諾事項(xiàng)符合實(shí)際、切實(shí)可行。突出公開(kāi)亮諾。實(shí)行承諾內(nèi)容項(xiàng)目化管理,通過(guò)召開(kāi)職工會(huì)議,利用內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、電子屏等方式,公開(kāi)發(fā)布承諾事項(xiàng),并納入黨組織和企業(yè)(社會(huì)組織)年度工作計(jì)劃,讓“雙向承諾”充分接受黨員和職工群眾監(jiān)督。推動(dòng)誠(chéng)信踐諾。建立亮身份、亮職責(zé)、亮承諾,比業(yè)績(jī)、比技能、比貢獻(xiàn)“三亮三比”機(jī)制,推動(dòng)黨組織和企業(yè)有效發(fā)揮作用、嚴(yán)格踐行承諾,形成了黨組織與企業(yè)之間“相互監(jiān)督、相互促進(jìn)”的良好工作氛圍。確保科學(xué)評(píng)諾。建立承諾雙方互評(píng)、黨員和職工測(cè)評(píng)、上級(jí)黨組織點(diǎn)評(píng)、非公黨工委考評(píng)“四評(píng)”機(jī)制,對(duì)承諾落實(shí)情況科學(xué)評(píng)價(jià),確保“雙向承諾”落實(shí)、落準(zhǔn)、落好。通過(guò)開(kāi)展“雙向承諾”,不僅讓黨組織知道“究竟干什么、如何動(dòng)起來(lái)、怎么起作用”,也讓非公企業(yè)和社會(huì)組織有方向、有任務(wù)、有要求,贏得了企業(yè)和社會(huì)組織的大力支持。

建立科學(xué)考評(píng)體系,推進(jìn)非公黨建工作由“單線(xiàn)條”向“立體化”轉(zhuǎn)變?!霸u(píng)定是否精準(zhǔn)”影響著被評(píng)定者的積極性,決定著星級(jí)評(píng)定工作的公正性和公信力,科學(xué)精準(zhǔn)的考評(píng)體系至關(guān)重要。建立“三維一體”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。打破以往單一式黨建考核模式,探索制定以政治引領(lǐng)、助力發(fā)展、企業(yè)(社會(huì)組織)形象為主要內(nèi)容的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),既考黨組織也考非公企業(yè)和社會(huì)組織,既評(píng)價(jià)黨建本身也評(píng)價(jià)助力發(fā)展和企業(yè)(社會(huì)組織)形象,考核內(nèi)容更加全面立體。強(qiáng)化“七步評(píng)星”流程管控。研究確定“聽(tīng)、看、測(cè)、核、詢(xún)、評(píng)、示”七步工作法,確保星級(jí)評(píng)定考實(shí)評(píng)準(zhǔn)。聽(tīng),即聽(tīng)取抓黨建促發(fā)展情況介紹;看,即全面查看黨組織政治引領(lǐng)和助力發(fā)展工作成果;測(cè),即開(kāi)展測(cè)評(píng)全面了解職工滿(mǎn)意度;核,即對(duì)非公企業(yè)和社會(huì)組織各級(jí)榮譽(yù)表彰、主要工作業(yè)績(jī)進(jìn)行核實(shí);詢(xún),即廣泛征詢(xún)紀(jì)檢、信訪(fǎng)、政法、稅務(wù)等部門(mén)的評(píng)價(jià)意見(jiàn);評(píng),即召開(kāi)黨委(黨組、工委)會(huì)議,集體研究確定擬評(píng)定對(duì)象;示,即對(duì)擬評(píng)定對(duì)象進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。推行定量定性評(píng)定辦法。采取百分制考核評(píng)價(jià)打分,對(duì)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織工作實(shí)行定量評(píng)價(jià);對(duì)非公企業(yè)和社會(huì)組織社會(huì)形象,采取征詢(xún)稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)督管理等14個(gè)部門(mén)意見(jiàn),開(kāi)展職工評(píng)價(jià)、部門(mén)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)等辦法,作出定性評(píng)價(jià),綜合確定得分?!叭S一體”考核評(píng)價(jià)體系,跳出了就黨建評(píng)黨建的“窠臼”,旗幟鮮明地樹(shù)立了“抓黨建促發(fā)展”的考核導(dǎo)向。目前,全市已評(píng)選出黨建工作五星級(jí)非公企業(yè)和社會(huì)組織62家、四星級(jí)211家、三星級(jí)442家,群星閃耀的嶄新局面初步形成。

強(qiáng)化激勵(lì)政策兌現(xiàn),推進(jìn)非公黨建工作由“要我抓”向“我要抓”轉(zhuǎn)變。評(píng)定結(jié)果能夠充分運(yùn)用,是星級(jí)評(píng)定工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),決定著考核激勵(lì)作用能否有效發(fā)揮,非公企業(yè)和社會(huì)組織開(kāi)展黨建工作內(nèi)生動(dòng)力能否被有效激發(fā)。整合惠企資源。整合22個(gè)部門(mén)資源,建立包含榮譽(yù)、黨建、項(xiàng)目等6大類(lèi)50余項(xiàng)激勵(lì)措施清單,其中既有政治榮譽(yù)表彰也有物質(zhì)資金獎(jiǎng)勵(lì),既有發(fā)展項(xiàng)目支持也有政務(wù)政策傾斜,既有人才服務(wù)保障也有企業(yè)形象宣傳,匯集形成了一份“貨真價(jià)實(shí)”的政策紅利“大禮包”。建立督辦機(jī)制。實(shí)行星級(jí)非公企業(yè)和社會(huì)組織直接聯(lián)系制度和備案管理制度,定期了解激勵(lì)政策兌現(xiàn)情況,加大督辦落辦力度,對(duì)于應(yīng)落未落、選擇性落實(shí)、久推不落的單位(部門(mén)),督促整改,確保激勵(lì)政策落到實(shí)處。開(kāi)展組團(tuán)服務(wù)。組建法律、金融、科技等6類(lèi)98個(gè)發(fā)展服務(wù)團(tuán),通過(guò)“職能部門(mén)牽頭、社會(huì)力量參與、專(zhuān)業(yè)人才領(lǐng)銜”,采取“線(xiàn)上 線(xiàn)下”預(yù)約式、“走下去 請(qǐng)上來(lái)”巡回式、“組織聯(lián)建 單位共建”結(jié)對(duì)式等方式,積極幫助企業(yè)和社會(huì)組織解決單純依靠黨政機(jī)關(guān)難以解決的問(wèn)題。

星級(jí)評(píng)定開(kāi)展以來(lái),先后為星級(jí)非公企業(yè)和社會(huì)組織兌現(xiàn)激勵(lì)政策342項(xiàng),撥付獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)250余萬(wàn)元,招聘各類(lèi)人才2800余名,爭(zhēng)取融資貸款近14億元,有效強(qiáng)化了非公企業(yè)和社會(huì)組織的榮譽(yù)感獲得感,激發(fā)了他們抓黨建工作的內(nèi)生動(dòng)力,讓他們切實(shí)感受到了黨建工作干有勁頭、抓好了有甜頭,全市非公企業(yè)和社會(huì)組織爭(zhēng)星晉星的氛圍日益濃厚,抓黨建促發(fā)展的熱情空前高漲。

(來(lái)源:中國(guó)組織人事報(bào))

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