近日，筆者在基層調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，黨員積分制管理不嚴(yán)肅、不規(guī)范、流于形式、管理粗放等問(wèn)題在基層黨組織中不同程度存在。有的日常積分未如實(shí)反映黨員日常參加學(xué)習(xí)、履行義務(wù)、發(fā)揮作用基本情況；有的黨員積分公示滯后，未按月或按季度定期進(jìn)行公示，更有甚者，2019年度公示的仍為2018年度積分情況；有的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)寬泛、前后自相矛盾，科學(xué)性、系統(tǒng)性、操作性不強(qiáng)；有的評(píng)定程序走過(guò)場(chǎng)，個(gè)人自評(píng)隨心所欲，黨員互評(píng)、組織評(píng)定形同虛設(shè)，往往將黨員個(gè)人隨意填報(bào)的自評(píng)分作為最終評(píng)分，導(dǎo)致出現(xiàn)黨員積分普遍高分，干多干少、干好干壞一個(gè)樣，平時(shí)積分沒(méi)有差距，年終民主評(píng)議“一團(tuán)和氣”的不良現(xiàn)象。

推行黨員積分制管理是加強(qiáng)和改進(jìn)黨員日常教育管理的重要工作舉措，用積分記錄黨員成長(zhǎng)、衡量黨員作用、評(píng)定黨員優(yōu)劣，有利于增強(qiáng)黨員意識(shí)、樹(shù)立黨員形象、促進(jìn)黨員履職，讓黨員心中有責(zé)任、肩上有擔(dān)子、爭(zhēng)優(yōu)有標(biāo)尺、干事有激情、工作有動(dòng)力，能夠促使黨員進(jìn)一步發(fā)揮先鋒模范作用，真正成為群眾中的一面旗幟。因此，推進(jìn)黨員積分制管理嚴(yán)肅規(guī)范開(kāi)展便顯得尤為重要。

首先，要設(shè)置科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的黨員積分標(biāo)準(zhǔn)。使黨員積分能夠全面、客觀、準(zhǔn)確反映黨員參加學(xué)習(xí)、履行義務(wù)、發(fā)揮作用情況。既要對(duì)黨員參與學(xué)習(xí)、參加活動(dòng)的出勤率加以反映，更要對(duì)學(xué)習(xí)效果、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，使黨員在學(xué)用結(jié)合、服務(wù)群眾、推動(dòng)工作方面的表現(xiàn)體現(xiàn)到黨員積分上，使其成為黨建工作和業(yè)務(wù)工作互促共進(jìn)的有力推手。

其次，要規(guī)范黨員積分評(píng)定程序。個(gè)人自評(píng)要真實(shí)有據(jù)，到社區(qū)開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)、到貧困村開(kāi)展幫扶行動(dòng)要填寫(xiě)記錄表，并記錄村社區(qū)干部、群眾對(duì)黨員服務(wù)和幫扶工作的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，將其作為黨員積分依據(jù)。黨員互評(píng)要實(shí)事求是，改變“你好我好大家好”相互給高分，或者憑印象、憑感覺(jué)、憑私人關(guān)系任意評(píng)分的現(xiàn)象。組織評(píng)定要客觀公正。對(duì)于不按時(shí)參加組織活動(dòng)、履行義務(wù)有欠缺等該扣分的要理直氣壯地扣，對(duì)于服務(wù)群眾積極有為、工作實(shí)績(jī)突出、作用發(fā)揮明顯等該加分的要旗幟鮮明地加。同時(shí)，評(píng)定積分后要及時(shí)進(jìn)行公示，充分保障黨員群眾知情權(quán)，讓程序規(guī)范成為黨員積分客觀公正準(zhǔn)確的重要保障。

最后，要運(yùn)用信息化手段對(duì)黨員積分進(jìn)行實(shí)時(shí)管理。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng) 黨建”的便捷性、高效性，運(yùn)用信息化手段對(duì)黨員參加“三會(huì)一課”、支部主題黨日、志愿服務(wù)活動(dòng)、繳納黨費(fèi)、履行義務(wù)等情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和跟蹤提醒，描繪黨員組織生活“圖譜”，記錄黨員紅色生活“軌跡”，讓黨員實(shí)時(shí)了解自己積分情況，動(dòng)態(tài)掌握其他黨員活動(dòng)情況，激勵(lì)黨員創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)、比學(xué)趕超。

作者：黃嬌　單位：中共彌勒市委組織部