啟航新征程、奮進新時代。2022年，大眾日報·山東黨建云平臺全新啟動“紅星耀齊魯”大型融媒報道活動，推出齊魯黨員星力量、基層黨建亮點匯、第一書記風采錄、高校黨建品牌展四個單元板塊。其中，“基層黨建亮點匯”主要面向基層黨組織（重點為農村、社區基層黨組織），征集展示黨建領航的優秀做法、亮點經驗（征稿郵箱dzrb1939@qq.com）。以下為本期推薦案例。

有紅旗必扛，有陣地必上，有第一必爭。作為一家具有光榮傳統的企業，山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠（以下簡稱“青州卷煙廠”）始終注重抓黨建、促發展，秉承優良傳統，激勵一代代青煙人聽黨話、守紀律、比奉獻、打勝仗。近年來，該廠堅持“黨建引領建強廠”理念，弘揚偉大建黨精神，融合青州狀元卷“第一甲第一名”人文基因，打造“一甲先鋒”黨建品牌，實施六項工程，提升“六力”水平，全面鑄就“一甲品質”，為推動地方經濟社會高質量發展交上了一份“一甲”答卷。

實施頭雁領航工程，持續提升黨委領導力

健全黨建引領的企業治理體系。堅持把黨的領導融入企業治理，做到“四同步、四對接”，建立黨委議事規則，細化議事清單，完善“三重一大”決策制度，充分發揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用。建立落實“第一議題”制度，第一時間組織黨委會、黨委理論學習中心組學習等會議，跟進學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，堅決做到“兩個維護”。建立常態化聯合督查督辦機制，堅持季度綜合督辦和月度日常督辦相結合，狠抓“不落實的落實”。廠黨委按照“基層組織建設攻堅年”活動部署要求，將深入開展基層組織建設攻堅行動作為2022年黨建工作總抓手和“第一任務”，寫入工作報告，深入開展各項基層組織攻堅，為企業高質量發展筑牢組織根基。

打造規劃引領的戰略目標體系。廠黨委牢記國企使命、立足國家戰略、緊貼行業實際，按照省委新舊動能轉換要求和青州市委“千年古城新崛起”目標，創新推進“1 483”工作部署，錨定一個目標，即：堅持黨建引領，打造“專、精、特”卷煙制造強廠，認真規劃企業“十四五”發展藍圖，做到目標任務清晰、發展路徑可行、職工期盼契合，以“裝備一流、工藝一流、管理一流、質量一流、產品一流”工廠為導向，全力建設功能多元、開放共享、氣質獨特的現代化工業園區，為青州“千年古城新崛起”貢獻青煙力量。

打造協調高效的黨建運行體系。建立黨委會、季度黨建工作領導小組會、月度黨建思想政治工作例會“三級聯動”黨建工作運行機制，加強黨建工作統籌謀劃部署推進。建立“清單化”黨建工作責任體系，制定廠黨委、黨委書記、班子成員責任、任務清單，黨支部書記責任、問題、整改和班子成員“一崗雙責”“3 1”清單，深化各級“一把手”和領導班子監督，抓實“定責、督責、問責”關鍵環節，推動全面從嚴治黨向縱深發展。構建以黨建工作考核、黨支部書記述職評議考核、黨風廉政建設考核為主的考核評價機制，實現黨建考核由軟約束變為硬指標。

打造問題導向的調研決策機制。建立“工作課題化，課題項目制”模式，圍繞企業難點堵點痛點，每年研究確定若干重點課題，黨員領導干部結合分管工作領題調研、掛靠推進，2020年以來結題23項，解決了一批制約企業發展的瓶頸難題。完善“點對點”聯系機制，黨員領導干部聯系點從黨支部延伸到班組，開展政策宣講、專題調研、指導組織生活等每季度不少于1次，檢查全面從嚴治黨落實情況。踐行“一線工作法”，領導“身影帶動”，中層全員參與，常態化開展走訪調研，傾聽職工群眾呼聲，在一線發現問題、解決問題、推動工作，打通工作落實“最后一公里”。

實施固本強基工程，持續提升支部戰斗力

組織設置標準化。突出務實、管用、有效，不斷健全完善基層組織體系，弘揚“支部建在連上”傳統，在就地技改項目部建立黨支部，推進黨小組建在班組上，做到基本組織應建盡建、到期換屆應換盡換、委員出缺應補盡補。以有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度“六有”標準為抓手，以“固定、規范、特色”為目標，打造規范化黨員教育活動陣地。

工作機制體系化。聚焦黨建規范提升，建立完善《基層黨組織工作制度》等30項制度，定期開展黨建制度評審，及時修訂、新增或廢止，編制《基層黨建工作常用文件選編》,推動黨建工作制度化。圍繞黨務工作實務，編制《基層黨務工作實用指南》，推動黨務工作精細化開展。推動黨支部標準化規范化建設，明確8項基本指標，53項具體內容，開展標準、先進、過硬黨支部梯次創建，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

組織生活規范化。推行“4 X”主題黨日模式，固化重溫入黨誓詞、學習黨員權利義務、交納黨費、過“政治生日”4項規定動作，圍繞主題開展集中學習、過組織生活、民主議事、志愿服務等X項自選動作。建立組織生活會督導評價機制，及時發現問題，糾正偏差。每季度召開“思想分析會”，了解黨員職工思想動態，及時分析研判、作出回應。抓實經常性談心談話工作，做到“六必談、六必訪”。建立職工政治業務學習制度，打造職工全員學習平臺。

黨員教育常態化。持之以恒強化黨員理論武裝，構建“1 3 3”“兩學一做”學習教育體系，以中心組學習為引領，以“三會一課”、主題黨日、政治業務學習為載體，以廠黨委、黨支部、全體黨員三級培訓平臺為依托，有計劃、分層次抓好理論學習、專題培訓、黨性教育，把學黨史作為必修課融入日常，開展“互聯網 教育培訓”，強化黨支部書記、黨務工作者培訓，推進全員進黨校、全覆蓋黨性錘煉成常態，實現黨員教育接地氣出實效。

實施人才托舉工程，持續提升核心競爭力

樹立鮮明人才導向。廠黨委樹立人才強企理念，著力提升勞模工匠人才地位，不斷強化技能人才激勵保障機制，讓人才在榮譽上受嘉獎、在待遇上有收獲。注重企業人才頂層設計，把人才隊伍建設作為高質量發展的重要支撐和提升企業核心競爭力的基礎保障，納入黨管人才總盤子統籌考慮，制定人才培養三年規劃，與青州煙草中專學校、秦皇島煙草機械有限責任公司簽訂戰略合作協議，打造煙機實訓基地新平臺，多途徑、多領域加強人才培養，全面提升各類人才在員工中的影響力。

創新人才培養模式。依托技師工作站、勞模創新工作室，積極推進技能領軍人才隊伍、工匠隊伍和青年骨干隊伍建設。強化教育培訓管理，建立完善以成長需求為導向的計劃提報機制、以解決問題為導向的過程管控機制和以能力提升為導向的效果驗證機制，分門別類開展精準靶向培訓，不斷提高培訓效果和質量，為提升企業核心競爭力提供充足的智力支持。

暢通四條成長渠道。建立完善人才成長成才工作機制，暢通管理、專業技術、技師和首席員工四條成長通道，為員工搭建展示自我、實現自我的舞臺。建立青年后備管理人才庫，注重知識和能力并重、培訓和工作實踐相結合，完善以教育培訓、個人提高、導師輔導、行動學習為核心環節的后備人才培養體系。建立廠領導聯系一線技能人才工作機制，設立“工匠日”“工匠月”，開展“青煙工匠”評選，不斷完善高技能人才培養長效機制。實施“青藍工程”，完善員工自主學習、職業技能培訓、崗位交流、師徒帶教等有機結合的技能人才培養格局，著力搭建專業技術、高技能人才成長“快車道”。

實施黨業融合工程，持續提升發展推動力

創建支部黨建品牌。開展“一支部一品牌，一支部一特色”黨建品牌創建活動，突出抓黨建促發展理念，堅持“五有”標準，打造黨支部各具特色的黨建品牌。技改部門所在黨支部創建“爭先”品牌，把勇創一流作為目標；后勤保障部門所在黨支部創建“心服務·百分百”品牌，倡樹“五心服務，五百標準”；生產管理部門所在黨支部創建“護航者”品牌，把精益求精、追求卓越的理念貫穿始終；制絲車間黨支部創建“先行”品牌，把“奮勇爭先 實干篤行”作為核心；卷包車間黨總支創建“眾贏”品牌，強化凝心聚力抓發展；能源動力黨支部創建“心·動”品牌，立足動力車間“心臟”作用，倡導勠力同心、立即行動。

搭建黨業融合載體。建立“1 3 N”黨業融合模式，將黨小組、工會小組和團小組建在班組上，把黨建、工藝、質量、現場、創新、安全等N項指標與各小組工作職責和承擔指標有機融合，深化黨建帶班建、帶群建，推動黨建與業務在企業最基層深度融合、落地落實，經驗做法被評為省企業管理現代化創新成果一等獎。探索建立黨支部“1 N”結對共建模式，與行業內外先進黨支部開展黨建聯學、活動聯辦、群團共建、志愿共匯等，推動優勢互補、共同發展。深化黨員“亮身份”、黨員先鋒崗、黨員責任區、承諾踐諾等活動，推廣黨員積分制管理，全力讓黨旗在攻堅一線飄揚。

搭建全員創新平臺。完善創新體系，逐步構建形成“1235”創新工作體系模型——發揮創新委員會總體管理作用，培育管理、技術兩支隊伍，搭建勞模工作室、創新工作室及創新團隊三個支撐平臺，管理創新、技術創新、QC小組活動、六西格瑪項目、精益項目五種創新載體全面推進。增強創新能力，成立信息化、工藝質量、安全管理、設備計量四個專業小組，優化資源配置，促進專業交流，推動主體協同創新。激發創新活力，出臺《創新工作管理規定》，細化科技創新、管理創新、群創活動、安全創新等標準，加大各類創新項目獎勵力度，全員創新活力進一步迸發。

實施文化聚力工程，持續提升文化軟實力

樹立“一甲”理念。廠黨委牢牢抓住文化建設這個內核，發揮文化導向和凝聚、激勵、輻射功能，堅持傳承、融合、創新、突破，傳承企業軍魂血脈，融入明代狀元青州人趙秉忠殿試卷“第一甲第一名”人文基因，將“一甲”作為目標追求，優化打造“一甲”文化，突出文化驅動，教育引導員工把推動企業高質量發展與實現自我價值結合起來，樹立“一甲品質”，用“一甲人品”鑄造“一甲產品”。

深化文化實踐。聚焦培育員工“一甲人品”，用好用活用實文化活動和文化陣地，凝聚崇德向上的干事創業合力。將深入踐行社會主義核心價值觀作為培育優秀人品的重中之重，以傳統節日、重要紀念日、重大節慶日為契機，開展黨性教育、愛國主義教育等系列主題宣教活動和書畫創作、全員閱讀、演講朗誦等群眾性活動，唱響主旋律、匯聚正能量。將發掘宣傳員工優秀“人格基因”作為激勵員工成長的重要手段，充分運用專題宣傳、主題征文、作品征集等形式，利用文化長廊、黨員活動室、工匠創新工作室、職工之家等陣地，廣泛宣傳干事創業先進事跡，持續講好“青州·青煙”故事，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，匯聚實干、擔當、奉獻的力量。

實施一甲關愛工程，持續提升社會影響力

建強志愿服務組織。堅持黨建 公益，發揮廠黨委定向引領作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，建立了黨委領導部署、黨支部組織實施、黨員示范帶動、職工積極參與的志愿服務機制。先后在“山東志愿服務網”、“看青州”APP創建“一甲先鋒”志愿服務隊，搭建立起有志愿服務隊旗、有志愿者服裝、有志愿者花名冊、有志愿活動記錄、有影像資料的“五有”管理機制，推動志愿服務制度化規范化。截至目前，注冊志愿者831人，占在崗職工人數88%。

創新志愿服務項目。創建“一甲關愛 助學圓夢”志愿服務項目，聯合青州市關工委、教體局、文明辦等部門，面向青州市義務教育階段困境學生，采取一對一、多對一等結對幫扶的方式，以“扶貧”“扶心”“扶志”為主要幫扶內容，實行物質的、精神的、長期的關愛幫助，促進學生品學兼優、德才兼備。2021年以來，以青州市邵莊鎮為試點，與101名困境學生、學校代表簽訂結對聯系卡，深入調研學生困難情況，通過慰問幫扶、物品捐贈、故事宣講等形式，及時給予精準的關愛和幫扶，努力做到在學習上多關心、生活上多照顧、精神上多關懷,助力學生健康成長。

助力美麗鄉村建設。派駐“第一書記”，成立工作組，申請、劃撥50萬元專項資金，積極推進駐村幫扶工作。先后為宋閣村協調設立兩路公交車站和電動助力車站，購買種植4萬余元的綠化苗木，配備戶外滅煙筒，捐贈慰問品及防疫物資，組織老年人開展健康體檢，為貧困家庭申請建設“希望小屋”學習園地，聯合開展“大手牽小手”志愿服務活動。深化“雙報到”活動，組織志愿者深入宋閣村等鄉村社區，開展黨史宣講，普及法律知識，清理社區衛生，發動接種疫苗，宣傳涵養社會和諧穩定良好風尚。

策劃：蘭傳斌

統籌：吳永功

通訊員：段東 閆帥 王新杰

（大眾日報 山東黨建云平臺 出品）