永樂店鎮(zhèn)黨委探索實施農村黨建工作助理制度，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀機關青年干部下村擔任黨建工作助理作為戰(zhàn)略工程，進一步充實農村黨建工作力量，提升農村黨建工作水平。

嚴格選拔標準

培養(yǎng)村級后備干部

重點在規(guī)劃辦、流管辦、民政科、經濟發(fā)展科、社保所、文化站、財務托管服務中心等與農村工作緊密相關的科室中，選拔具備2-3年工作經驗、了解黨委政府運轉工作、大專以上學歷、35歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔任黨建工作助理，并注重挑選熟悉村內工作、在本村或附近居住的年輕黨員，既方便下村工作，也為村“兩委”換屆工作儲備人才、打好基礎。截至目前，已選派黨建工作助理38人，其中9名被推選為村級后備干部。

堅持分批選派

充實黨建工作力量

2017年5月開始，鎮(zhèn)黨委結合各村工作實際，堅持試點先行、分步推進，分3批選派黨建工作助理，逐步實現(xiàn)38個村全面覆蓋，建立起一支素質優(yōu)良、作風過硬、結構合理、數(shù)量充足的村級黨建工作助理隊伍，彌補了大學生村官數(shù)量減少給村級工作運轉帶來的影響。黨建工作助理作為村黨組織書記開展黨建工作的“助手”，扎實落實各項工作任務，在深化“四評”工作機制、推進黨支部規(guī)范化建設、加強黨員教育管理等工作中發(fā)揮了重要作用，形成了上下聯(lián)動的基層黨建工作合力，進一步暢通了基層黨建工作的“最后一公里”。

加強培訓考核

提升黨建工作水平

加大黨建工作助理培訓力度，在開展常態(tài)化黨務工作培訓的基礎上，組織黨建工作助理到鎮(zhèn)黨群服務中心開展“學習貫徹黨的十九大精神”集中輪訓，到“四評”機制培訓基地進行實地參觀學習，著力提升理論水平和實踐能力。針對基層黨建工作信息化水平不高的問題，組織黨建工作助理參加現(xiàn)代遠程教育工作培訓班、“黨員E先鋒”信息系統(tǒng)管理員培訓班和發(fā)展黨員全程記實系統(tǒng)試運行工作部署培訓會等黨建工作業(yè)務培訓，著力打造工作實、業(yè)務精的新時代黨務工作隊伍。同時，研究制定了《永樂店鎮(zhèn)基層黨建工作助理“百分考核”辦法》，細化考核指標，設立績效獎金，年終根據(jù)工作完成情況進行打分，按照實際得分情況發(fā)放年度獎金，為黨建工作助理隊伍提供物質生活保障，激發(fā)在農村地區(qū)任職的熱情。