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集團2024年度黨建工作總結(集團2024年度黨建工作總結會)

2024年,集團黨委在上級黨組織的正確領導下,堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的二十大大精神,緊緊圍繞集團發展戰略目標,扎實推進黨建各項工作,充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用,為集團持續健康發展提供了堅強的政治保證和組織保障。

一、主要工作及成效

(一)加強思想政治建設,筑牢理想信念根基

1.強化理論學習。集團制定了詳細的年度學習計劃,通過黨委中心組學習、“三會一課”、主題黨日等形式,組織全體黨員深入學習新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等重要內容。全年共開展黨委中心組學習12次,各黨支部累計開展“三會一課”60余次,主題黨日活動60次,確保高度一致。

2.開展專題教育活動。結合上級黨組織要求和集團實際,開展了一系列專題教育活動,通過專題講座、實地參觀、交流研討等多種方式,引導黨員干部傳承紅色基因,牢記初心使命,進一步增強黨員的黨性修養和宗旨意識。

(二)加強黨組織建設,提升黨建工作水平

1.優化黨組織設置。根據集團業務發展和機構調整情況,及時對黨組織設置進行優化,新成立了1個黨支部,確保黨組織覆蓋到集團各業務板塊和基層單位,實現了黨建工作與業務工作的有機結合。

2.加強黨支部規范化建設。制定并印發了《集團黨支部規范化建設實施細則》,從組織設置、班子建設、黨員教育管理、黨內組織生活、工作保障等方面明確了具體標準和要求。各黨支部按照實施細則認真落實,積極開展達標創建活動,本年度已有90%的黨支部達到規范化建設標準。

3.做好黨員發展和管理工作。嚴格按照黨員發展程序,注重從生產一線、青年骨干中培養和發展黨員,本年度共發展新黨員16名,預備黨員轉正10名。同時,加強對黨員的日常管理,規范黨員組織關系轉接,嚴格執行黨的紀律,對違規違紀黨員進行了嚴肅處理。

(三)加強干部隊伍建設,打造高素質人才梯隊

1.選優配強領導班子。堅持德才兼備、以德為先的用人標準,通過民主推薦、組織考察等方式,選拔了一批政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的干部充實到各級領導班子中。本年度共調整充實領導班子3個,涉及干部12人次,有效提升了領導班子的整體素質和戰斗力。

2.加強干部教育培訓。制定了干部年度教育培訓計劃,通過內部培訓、外部進修、在線學習等多種方式,為干部提供了豐富的學習機會。重點加強了對干部政治理論、管理知識、業務技能等方面的培訓,全年共舉辦各類干部培訓班4期,培訓干部260人次,有效提升了干部的綜合素質和履職能力。

3.建立健全干部考核評價機制。修訂完善了《集團干部考核評價辦法》,從德、能、勤、績、廉等方面對干部進行全面考核評價,考核結果與干部的薪酬、晉升、獎懲等直接掛鉤,充分發揮了考核的激勵和約束作用,促進干部擔當作為。

(四)加強黨風廉政建設,營造風清氣正氛圍

1.落實黨風廉政建設責任制集團黨委與各黨支部、各部門簽訂了黨風廉政建設責任書10份,明確了各級黨組織和領導干部在黨風廉政建設中的責任。同時,建立了黨風廉政建設責任追究制度,對落實不到位的單位和個人進行嚴肅問責。

2.開展廉政教育活動。通過舉辦廉政講座、觀看廉政警示教育片、參觀廉政教育基地等方式,對全體黨員干部進行廉政教育,全年共舉辦廉政講座6次,觀看警示教育片6次,參觀廉政教育基地6次,使黨員干部在思想上筑牢了拒腐防變的防線。

3.加強監督執紀問責。充分發揮紀檢監察部門的作用,加強對集團各項工作的監督檢查,重點對物資采購、工程建設、財務管理等易發生腐敗問題的領域進行了專項檢查。本年度共發現并處理違規違紀問題5起,給予黨紀政紀處分1人,起到了良好的警示作用。

(五)加強企業文化建設,凝聚發展合力

1.培育和弘揚企業精神。結合集團的發展歷程和文化特色,提煉出了具有集團特色的企業精神,并通過多種形式進行宣傳推廣,如制作企業文化宣傳冊、在辦公場所設置企業文化宣傳欄等,使企業精神深入人心,成為全體員工共同的價值追求。

2.開展豐富多彩的文化活動。組織舉辦了職工運動會、文藝匯演、演講比賽等一系列豐富多彩的文化活動,豐富了職工的業余生活,增強了職工之間的感情交流,同時也展示了集團的良好形象,提升了企業的凝聚力和向心力。

二、存在的問題

1.黨建工作創新不足。部分黨支部在開展黨建工作時,仍然沿襲傳統的工作方式和方法,缺乏創新意識和創新舉措,導致黨建工作的吸引力和感染力不夠強。

2.黨員教育管理有待加強。雖然制定了黨員教育管理的相關制度和措施,但在實際執行過程中,存在落實不到位的情況,部分黨員的黨性修養和宗旨意識還有待進一步提高。

3.黨建工作融合度不夠。在一些基層單位,黨建工作和業務工作仍然存在“兩張皮”的現象,沒有充分發揮黨建工作對業務工作的引領和促進作用。

三、改進措施

1.加強工作創新。鼓勵各黨支部結合自身實際情況,積極探索黨建工作的新形式、新方法,如開展黨建工作項目化管理、利用新媒體平臺開展線上黨建活動等,提高黨建工作的創新性和實效性。深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想,不斷完善學習機制,豐富學習內容,創新學習方式,提高全體黨員的政治理論水平。

2.強化教育管理。進一步嚴格執行黨員教育管理的各項制度,加強對黨員的日常監督檢查,確保黨員教育管理工作落到實處。同時,根據黨員的不同特點和需求,制定個性化的教育管理方案,提高黨員教育管理的針對性和有效性。加大干部選拔培養力度,完善干部考核評價機制,加強干部教育培訓,打造一支高素質、能擔當、善作為的干部隊伍。

3.促進黨建融合。建立黨建工作與業務工作協同推進的機制,在制定業務工作計劃時,同步考慮黨建工作的需求;在開展業務工作過程中,充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用,通過開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等活動,將黨建工作貫穿于業務工作的全過程,實現黨建工作與業務工作的有機統一。

4.強化黨廉建設。根據集團發展戰略和業務調整情況,進一步優化黨組織設置,加強黨支部規范化建設,提高黨支部的凝聚力和戰斗力。繼續落實黨風廉政建設責任制,加強廉政教育,完善監督執紀問責機制,保持對腐敗問題的零容忍態度,營造風清氣正的企業環境。進一步提升企業的凝聚力和向心力,為集團實現高質量發展目標保駕護航。

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