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運用“1—6”工作法規范黨支部建設(黨支部工作法范文)

【支部建設】

運用“1-6”工作法規范黨支部建設

——攀鋼集團黨委提升黨支部組織力的探索實踐

文/唐輝 羅寶生

運用“1—6”工作法規范黨支部建設(黨支部工作法范文)

攀鋼集團召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結會

攀鋼集團有限公司(以下簡稱“攀鋼”)是黨中央為改變我國鋼鐵工業布局、開發攀西資源、建設大三線決策建設的特大型鋼鐵釩鈦企業集團。歷經半個多世紀“艱苦奮斗、勇攀高峰”,攀鋼已發展成為全球第一的產釩企業,是我國最大的鈦原料和產業鏈最為完整的鈦加工企業,也是我國重要的汽車用鋼、家電用鋼、特殊軍工鋼生產基地。面對新的發展形勢,攀鋼黨委深刻感到,使命越光榮,任務越艱巨,就越需要團結凝聚最廣泛力量,就越需要大力提升基層黨支部組織力。為此,攀鋼黨委在創新規范黨支部建設實踐探索中,運用“1-6”工作法,切實規范黨支部建設,持續提升黨支部組織力。

“1-6”工作法的基本內涵是:把握“一條主線”。以推進全面從嚴治黨為主線,從黨內政治生活嚴起,強化政治功能,保證監督黨的路線方針政策貫徹執行。推進“兩個覆蓋”。適應深化改革以及工作對象、內容、方式的變化和需求,在新建、調整經營管理組織的同時,及時建立、調整和優化黨組織設置,推進黨的組織和工作全覆蓋。實施“三大工程”。即深化黨支部“強基固本”工程,開展“達標創先”活動,抓好日常工作考核評價;實施黨支部“晉位升級”工程,開展創建鞍鋼集團“樣板”黨支部活動,擴大“樣板”覆蓋面;推進黨支部“示范引領”工程,強化黨支部工作示范基地管理,努力創建中央企業基層示范黨支部,推動黨支部建設提檔升級。堅持“四強”方向。從加強政治引領、教育引導、黨性鍛煉、文化建設上入手,做到教育引領強、書記能力強、隊伍素質強、支部作為強。抓實“五個基本”。從健全基本組織、建強基本隊伍、落實基本制度、開展基本活動、強化基本保障做起,規范會議、組織生活、黨員檔案等工作,提高工作實效。嚴格“六個標準”。堅持問題導向、目標導向和結果導向,嚴格落實“組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊全、作用突出”標準,狠抓關鍵環節,強化任務落實,提高工作質量。

運用“1—6”工作法規范黨支部建設(黨支部工作法范文)

攀鋼集團直管單位黨委書記抓基層黨建工作述職評議會

建強先鋒旗幟,提升黨支部的思想引領力

強化黨員教育培訓。認真貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》,采取鞍鋼集團示范培訓、攀鋼黨委重點培訓、基層黨委兜底培訓的形式,推動形成教育和管理、監督、服務有機結合的黨員隊伍建設鏈條。2019年,攀鋼黨委先后組織舉辦了習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中全會精神等專題培訓班19期,參培人員2347人次;新黨員培訓班4期,300名新黨員全部參訓。基層黨組織也以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手,扎實推進黨員教育,引領職工群眾聽黨話、跟黨走,如:西昌鋼釩公司黨委推行“骨干帶頭學、干部自主學、中心組集中學、黨課輔導學、紅色基地體驗學、典型引領示范學、警示教育算賬學、新媒體隨時學”的“八學”工作法,確保學習教育不斷引向深入,增強了教育實效。

強化黨員管理服務。實施“雙培養一輸送”工程,2019年發展黨員410名,無黨員班組、非黨員正班組長比例降至歷年最低水平。規范黨的組織生活,及時組織召開年度領導班子專題民主生活會和“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會,兩級領導班子成員參與面均達到100%;推行“三會一課”計劃制、督導制,做實專題組織生活會、主題黨日、民主評議,深化重溫入黨誓詞、入黨志愿書以及黨員過“政治生日”等政治儀式,嚴格落實黨委委員包保黨支部、領導班子成員基層黨建工作聯系點和雙重組織生活制度,堅持黨員領導干部講黨課制度,確保了組織生活頻率和質量。健全完善黨內激勵關愛幫扶機制,在政治上關懷黨員、在思想上關心黨員、在生活上關愛黨員。2019年,300個集體和318名個人分別獲得各級黨組織表彰,其中1個集體被授予“中央企業先進基層黨組織”、1人被授予“中央企業優秀黨務工作者”、1人被授予“四川省優秀共產黨員”;拍攝優秀黨員教育片100部,選樹了100個黨員責任區、100個黨員先鋒崗。

強化職工關愛幫扶。順應職工群眾對美好生活的向往,在改善經營績效的基礎上持續提高收入水平。實施“踐行共享理念、關愛一線員工”專項服務行動,2019年完成351項,進一步提升了職工群眾的獲得感、幸福感。深化“一戶一策,精準幫扶”工作,39戶建檔困難職工家庭中已有34戶實現脫困。關注職工壓力紓解,選拔培養兼職心理服務志愿者130人,舉辦心理健康講座和“心理體檢”12場次,1200余人受益。建成攀鋼職工文體活動中心新館、攀長特職工羽毛球館,提升了服務職工的能力。

實施分類升級,提升黨支部的組織覆蓋力

全面調研分析。把分類升級作為進一步加強黨支部標準化規范化建設,提升黨支部組織力的重要舉措,深入開展黨支部設置及運行情況調研分析,形成黨支部綜合排序,并根據排序情況對所有黨支部按照先進、一般、后進三個格次逐一進行分類定級,逐一明確升級目標,逐一制定鞏固、提升、整改措施,做到“一支部一方案”、“一問題一措施”。

全面真改實改。一是進一步加強黨組織班子建設。結合機構改革、職能調整等工作,相關單位黨組織對7個黨支部進行了撤銷、整合,黨支部書記免職3人、調整8人。二是進一步加強基層黨務工作人員能力建設。組織黨支部書記全部參加“不忘初心、牢記使命”主題教育集中輪訓;舉辦新任職黨支部書記培訓班3期,實現黨支部書記上崗培訓全覆蓋;舉辦黨支部委員培訓班2期,選送22名優秀黨務工作者參加在北京、廈門等地舉辦的黨建業務培訓班,選拔8名基層黨務人員到攀鋼黨委組織部進行為期3個月的頂崗學習鍛煉。三是進一步強化黨員教育管理。對涉嫌違紀的黨員,相關單位黨組織及時追責和處分;對黨員安全教育管理不到位等問題,相關黨組織完善承諾、監督、約談、考核“四措聯動”體系,進一步強化“黨員身邊無事故”活動成效。

全面評估驗收。針對分類升級的完成情況,黨支部首先就查擺問題是否精準、全面,工作措施推進是否有效、到位等開展全面自檢自查,對分類升級成果、問題、下步措施等進行認真分析總結。基層黨委通過組織現場民主測評、個別訪談等形式,對黨支部分類升級工作是否逐項落實、精準到位等進行重點查驗。經過全方位、多維度評估,“后進”黨支部存在問題得到全部整改,“一般”黨支部工作質量明顯提升,“先進”黨支部影響力進一步凸顯,“六個標準”在基層黨支部得到全面落實。

運用“1—6”工作法規范黨支部建設(黨支部工作法范文)

攀鋼釩軌梁廠黨委與成都工務大機段黨委聯合開展主題黨日

構建融入載體,提升黨支部的發展推動力

常態化開展主題實踐活動。扎實開展“共產黨員工程”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動,引領廣大黨員在推進新攀鋼高質量發展中當標兵、做模范。攀鋼黨委與攀枝花本地國企、民企發起成立“三線陽光”企業黨建聯盟,組織召開“黨建 釩鈦”論壇,達成合作項目51個,總金額18.7億元;攀鋼釩軌梁廠黨委與成都工務大機段黨委開展“聯創共建”活動,實現了資源共享雙贏。基層黨支部也結合實際,積極開展各種主題實踐活動,如:股份公司攀枝花釩廠釩氮合金作業區黨支部推出“激勵卡”、“提醒卡”、“警示卡”制度,隨時警醒黨員牢記身份,在生產經營和改革發展中充分發揮先鋒模范作用。

常態化開展達標創先活動。把“達標創先”活動作為提升黨支部組織力的有效途徑。考評內容細分為基礎工作、班子建設、生產經營、黨員隊伍建設等五個方面,確保黨支部標準化規范化建設各項要求落地落實;合理分配考評權重、科學設置考評項目,做到能操作、好落實,切實提高考評的有效性、針對性和可行性;結果分為先進、達標和未達標三個格次,按月百分制考核。

常態化開展“樣板”創建活動。以“樹立標桿、打造品牌”為目標,深入開展黨支部建設提升年活動,積極創建鞍鋼集團“樣板”黨支部、黨支部工作示范基地。目前,攀鋼已有“樣板”黨支部83個、黨支部工作示范基地32個,實現“樣板”黨支部在基層黨委全覆蓋。同時,深入開展黨支部工作示范基地對標學習交流,發揮好“頭雁效應”,激發“群雁活力”,形成“頭雁”領航、“群雁”齊飛的良好格局。一些基層黨委也常態化開展黨支部工作創新實踐,推動工作深化,如:礦業公司攀枝花鐵礦黨委基層黨支部總結形成的金蘭行愛心聯盟、技術學習聯盟等創新做法已經形成品牌效應,引來公司內外多家單位學習“取經”。

完善工作機制,提升黨支部的自我革新力

完善黨支部工作責任機制。嚴格貫徹落實黨中央、國資委黨委、鞍鋼集團黨委加強基層黨組織建設的安排部署,樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,堅持把黨支部工作擺上黨委工作重要議事日程,落實黨委委員每半年專題報告一次抓黨建工作情況,全面開展黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核、黨支部書記述職評議考核,加強述職評議整改情況的跟蹤和督促;完善黨建工作動態考核評價體系,制定下發《黨建工作考核評價辦法》。

完善黨支部工作運行機制。切實加強黨支部標準化規范化建設,持續抓好黨支部基礎管理,以落實“三會一課”、完善黨支部基礎臺賬、健全黨支部基本制度為重點,做到工作流程化、可視化、規范化;通過召開黨支部書記例會、黨群工作會等形式,安排部署工作,開展經驗交流,促進工作提升;基層黨委堅持每年至少研究一次黨支部工作,分析情況,分類指導,推動晉位升級;規范“黨支部工作手冊”、“黨小組工作手冊”等工作臺賬,同時在基礎臺賬管理上不搞處處留痕、在落實規定任務上不搞層層加碼,厘清各層級工作重點,有針對性地開展工作,切實減輕基層負擔;實施黨建工作督查機制,對基層黨建重點任務推進情況、工作成效等進行實時督查,推動工作落實。

完善黨支部工作保障機制。從制度上給予保障,認真貫徹落實“中國共產黨支部工作條例(試行)”、“中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)”,及時制定“關于進一步加強基層黨建工作的實施意見”、“關于進一步加強黨支部規范化建設的通知”等文件制度,做到黨的建設與企業深化改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展,實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。從人員配備上給予保障,7家單位在黨委組織部設立黨建工作室,70家單位設置黨委組織員,選強配齊了黨委書記、黨支部書記。從經費上給予保障,規范提取使用黨務活動經費,持續加大黨支部工作投入,95%的黨支部建有標準化黨員活動室。

總之,通過持續運用“1-6”工作法規范黨支部建設,持續提升黨支部組織力,攀鋼各級黨組織的工作執行力明顯增強,凝聚力、戰斗力進一步凸顯,黨委“把方向、管大局、保落實”職責、黨支部標準化規范化建設、黨員教育管理及黨內活動得到全面落實,促進了黨建工作質量全面提升;黨組織抓黨建、帶隊伍的能力明顯增強,黨員隊伍中的技術技能領軍人才比例大幅度提高,黨員核心員工的作用進一步凸顯,促進了職工隊伍素質整體提升;黨組織推動企業治理體系和管理能力現代化的引領能力明顯增強,65家法人單位全部實現黨建工作進章程,夯實了黨組織的法定地位,實現了規范的公司治理,攀鋼主體信用等級上調至AAA,重要決策、規章制度、經濟合同“三項”法律審核率達到100%,構建起了“競爭在市場、競爭力在現場”的強大基礎管理能力,促進了基層治理能力顯著提升;黨組織引領企業發展的能力明顯增強,黨的工作與生產經營改革發展結合得更加緊密,保證了企業沿著正確方向前行,促進了生產經營業績持續提升。2019年,攀鋼在行業效益大幅下滑情況下依然保持了較好盈利水平。當前,攀鋼正高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,積極踐行“兩個一以貫之”,主動融入成渝地區雙城經濟圈國家戰略,高質量推進新攀鋼建設,奮力推動資源綜合利用與新材料事業發展,為鞍鋼集團建設世界一流企業貢獻力量。

(作者單位:鞍鋼集團攀鋼集團有限公司)

本文來源:2020年《國企·黨建》5月號刊登文章

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