近年來(lái)，昌飛聚焦價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，探索建立了一套較為完整的看板管理體系，把基層黨建、企業(yè)文化、企業(yè)管理及科研生產(chǎn)等工作的主要情況通過(guò)看板進(jìn)行公開(kāi)展示，營(yíng)造了曬態(tài)勢(shì)、促提升的工作氛圍，推動(dòng)了黨建工作與科研生產(chǎn)的深度融合。

曬態(tài)勢(shì) 促進(jìn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮

為有效激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，公司黨委注重做好先進(jìn)典型的選樹(shù)，并通過(guò)可視化看板進(jìn)行展示。以榜樣的力量，引導(dǎo)全員向黨員先鋒看齊、向明星職工學(xué)習(xí)， 激發(fā)工作激情，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)典型。

昌飛公司試飛總廠、總裝廠、數(shù)控廠等單位黨組織堅(jiān)持每月將黨員考評(píng)得分情況進(jìn)行公示，根據(jù)得分情況推選季度黨員先鋒，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

各單位圍繞價(jià)值創(chuàng)造，建立“曬態(tài)勢(shì)、促提升”看板，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說(shuō)話，將黨小組、黨員、班組長(zhǎng)以及業(yè)務(wù)骨干的工作績(jī)效曬出來(lái)。通過(guò)黨員與黨員比、黨員現(xiàn)在與過(guò)去比，曬出業(yè)績(jī)，曬出氛圍，促使廣大黨員變壓力為動(dòng)力，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，激發(fā)黨組織活力。

曬問(wèn)題 促進(jìn)科研生產(chǎn)任務(wù)的高效完成

直升機(jī)產(chǎn)量的提升，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題的速度和效率提出了更高要求。公司黨委要求各單位以SQCDP看板為載體，及時(shí)暴露、解決各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題， 促進(jìn)科研生產(chǎn)各項(xiàng)任務(wù)的高效完成。

在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)， 員工遇到問(wèn)題， 如果個(gè)人無(wú)法解決， 就直接在班組SQCDP看板上提出。班組長(zhǎng)、車(chē)間主任便可直觀地掌握每天生產(chǎn)的具體情況，并針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的或已識(shí)別的，以及有可能對(duì)生產(chǎn)造成影響的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)記錄、原因分析、制定措施、狀態(tài)標(biāo)識(shí)、跟蹤封閉、歸納總結(jié)，最終實(shí)現(xiàn)問(wèn)題快速解決、降低風(fēng)險(xiǎn)，保持生產(chǎn)穩(wěn)定可控。

對(duì)于不能解決的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，公司黨委明確由生產(chǎn)調(diào)度部、現(xiàn)場(chǎng)辦等單位負(fù)責(zé)， 安排專人定期到各車(chē)間SQCDP看板上收集問(wèn)題，暢通問(wèn)題提出和解決的渠道。

為避免因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題造成任務(wù)不能按時(shí)完成的情況，大梁廠要求每個(gè)班組主動(dòng)將問(wèn)題暴露在SQCDP看板上。成立自檢專檢巡查組，每周至少一次對(duì)自檢專檢工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，立即通報(bào)整改。對(duì)于容易出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的銑工班，該廠制定了全新的激勵(lì)政策，每月拿出班組獎(jiǎng)金的20%進(jìn)行再分配，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月質(zhì)量無(wú)差錯(cuò)的員工，有效保證了大梁的質(zhì)量。

曬績(jī)效 促進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造能力提升

昌飛公司通過(guò)整合現(xiàn)有22個(gè)車(chē)間（ 分廠）127塊看板， 形成了層次清晰、內(nèi)容豐富的黨建文化與中心工作融合看板體系。在昌飛公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)， 各類(lèi)看板既形象地展示黨建和文化理念，又融入管理，與其他管理工具互聯(lián)互通、信息共享，營(yíng)造精益求精、和諧奮進(jìn)的文化氛圍。各單位可視化看板曬出的數(shù)據(jù)，與單位和班組、個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，與重、難點(diǎn)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，促進(jìn)了黨組織及個(gè)人創(chuàng)造能力的提升。