授旗儀式。合肥高新區(qū)供圖

合肥高新區(qū)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)聚人才育人才，實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，為建設(shè)世界一流高科技園區(qū)凝聚人才力量，提供人才支撐。

激發(fā)人才活力，注入紅色動(dòng)能。通過(guò)設(shè)立黨員示范崗、責(zé)任區(qū)等，引導(dǎo)黨員人才作用發(fā)揮，厚植企業(yè)“內(nèi)生潛能”，激發(fā)人才活力。科大訊飛開(kāi)設(shè)訊飛黨校，探索“AI 黨建”學(xué)習(xí)模式，建立“三學(xué)”機(jī)制，實(shí)施黨員人才成長(zhǎng)“三鷹”計(jì)劃，開(kāi)放“星火大模型”等752項(xiàng)AI產(chǎn)品及能力，鏈接超過(guò)1000萬(wàn) 生態(tài)伙伴。陽(yáng)光電源成立“陽(yáng)光商研院”企業(yè)大學(xué)，助力黨員人才發(fā)展，黨員牽頭組建科技創(chuàng)新先鋒團(tuán)隊(duì)43支，設(shè)立黨員技術(shù)攻關(guān)組36個(gè)，主持國(guó)家重大科技計(jì)劃項(xiàng)目26項(xiàng)，制定電力和能源領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)54項(xiàng)。安科生物招引黨員人才46名，成立黨員科研攻關(guān)小組、黨員突擊隊(duì)，先后承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技攻關(guān)項(xiàng)目15項(xiàng)，自主研國(guó)家級(jí)新藥近10個(gè)，助力企業(yè)保持近25%以上的復(fù)合增長(zhǎng)。

鏈接人才合作，整合多方資源。以人才鏈支撐創(chuàng)新鏈、提升產(chǎn)業(yè)鏈，通過(guò)黨建聯(lián)盟、校企合作推動(dòng)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求同音共律。聯(lián)盟牽引聚人才，成立全省首家人力資源及重點(diǎn)企業(yè)黨建聯(lián)盟、數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)黨建聯(lián)盟，推動(dòng)人才引育留用。校企合作招人才，在四川大學(xué)、中國(guó)科大等18所重點(diǎn)高校建立“人才招引工作站”，選聘7名專(zhuān)家顧問(wèn)擔(dān)任“招才大使”。今年已赴重點(diǎn)高校開(kāi)展“雙招雙引”70場(chǎng)，初步意向2萬(wàn)人。主題活動(dòng)引人才，啟動(dòng)首個(gè)“人才日”活動(dòng)，吸引323名人才參與。啟動(dòng)首屆“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)評(píng)選活動(dòng)，聚焦重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)，擬征集項(xiàng)目100個(gè)。

注重人才服務(wù)，營(yíng)造“養(yǎng)人”生態(tài)。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)不斷優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制，提升人才服務(wù)水平。搭建創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，大力發(fā)展人工智能、量子技術(shù)等特色產(chǎn)業(yè)集群，組建7個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈黨委，推進(jìn)人工智能大模型、量子應(yīng)用場(chǎng)景等高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，目前集聚省級(jí)以上各類(lèi)創(chuàng)新平臺(tái)158家。加快人才培育，遴選9批135支“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，資助8100萬(wàn)元，打造全國(guó)開(kāi)發(fā)區(qū)首個(gè)“企業(yè)家大學(xué)”，培養(yǎng)“五懂”復(fù)合型人才，自2020年開(kāi)辦以來(lái)，舉辦人才培養(yǎng)活動(dòng)153場(chǎng)，引導(dǎo)3.4萬(wàn)名科研創(chuàng)業(yè)者向企業(yè)家轉(zhuǎn)型。提供暖心服務(wù)，打造人才住房、公共租賃住房等多元化體系，累計(jì)建設(shè)保障性住房約4萬(wàn)套，發(fā)放人才租房補(bǔ)貼7億元。依托林溪社區(qū)、寧湖社區(qū)的黨群服務(wù)陣地、高端住宅樓和商業(yè)街區(qū)，打造國(guó)際人才社區(qū)，構(gòu)建“15分鐘工作生活服務(wù)圈”。

加強(qiáng)人才引育，助力基層治理。以提升基層服務(wù)能力為著力點(diǎn)，堅(jiān)持外引內(nèi)培，著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的基層治理人才隊(duì)伍。引入“新鮮血液”，通過(guò)公開(kāi)招聘，將年紀(jì)輕、學(xué)歷高、干勁足的優(yōu)秀人才引入隊(duì)伍，近3年招聘社區(qū)工作者160名，配齊社區(qū)“兩委”班子成員255名。鏈通高校參與社區(qū)基層治理，選拔36名駐肥高校大學(xué)生兼任社區(qū)黨組織書(shū)記助理和社區(qū)團(tuán)委副書(shū)記參與小區(qū)治理。匯聚“紅色力量”，通過(guò)招募小區(qū)賢人、能人等選優(yōu)配齊“紅色小管家”547名，組建黨員志愿服務(wù)隊(duì)59支。發(fā)揮老書(shū)記、老黨員作用，組建老書(shū)記調(diào)解室、老黨員咨詢(xún)室5個(gè)。引導(dǎo)262名居民黨員認(rèn)領(lǐng)黨員“先鋒樓棟”和小區(qū)治理“責(zé)任田”，搭建“‘寧’說(shuō)我辦”“心有林溪”“有事好商量”等議事平臺(tái)，化解居民身邊的矛盾問(wèn)題，推動(dòng)共建共治共享。(高新宣)