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加強黨建“三化”建設,培根筑基賦能發展(基層黨建“三化”建設提質增效)

文/山東頤養健康集團金生水業(集團)有限公司黨委

加強黨建“三化”建設,培根筑基賦能發展(基層黨建“三化”建設提質增效)

健康水業機關支部到萊蕪省直機關工委舊址開展“不忘初心,牢記使命”主題教育活動。

山東頤養健康集團金生水業(集團)有限公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照新時代黨的建設總要求,踐行新時代黨的組織路線,進一步提高黨建工作管理水平,不斷推動學習型、創新型、服務型黨組織建設,將信息化思維和項目管理思維融入黨建工作標準化建設,本著“精簡高效”的原則,開展黨建工作標準化、信息化、項目化“三化”建設,力求做到系統謀劃、監督提醒、流程清晰、操作便捷、交流實時和信息資源共享,提升黨建工作效率,激發黨建工作活力。

以黨建為統領,

聚焦主業謀發展

山東頤養健康集團金生水業(集團)有限公司成立于2021年5月,現已形成“一院五公司”的發展格局。集團公司黨委堅持以黨建為統領,緊緊抓牢“中高端飲用水”和“直飲水”兩條業務主線,聚焦商品水制售、水環境治理、水處理裝備三大主業。集團公司黨委高度重視黨建工作與生產經營有效融合,積極完善黨建系統謀劃機制,成立了黨建工作標準化、項目化、信息化“三化”建設小組,將項目管理和信息化思維融入黨建工作標準化建設,同時推出黨務工作監督提醒和激勵機制,力求黨建工作與經營工作系統謀劃、深度融合,做到黨建工作有章可依,黨建任務分解到位、監督提醒到位、工作總結歸檔到位,以此實現高質量黨建助推高質量發展

以“三化”建設為抓手,

細化工作融發展

集團公司黨委按照黨建工作“三化”建設工作思路,在對年度重點工作進行了全面梳理的同時,積極運用項目化管理和信息化增效等手段,在分解細化工作的同時提升了黨建工作整體水平。

統一思想,強化領導,確保黨建“三化”建設順利開展。集團公司黨委成立了由黨委副書記任組長、黨務相關部門及機關支部委員為組員的黨建工作標準化、項目化、信息化“三化”建設小組,建設小組多次召開黨建“三化”建設部署會和推進會,明確黨建工作“三化”建設的目的和意義,宣傳強化黨建信息化和項目管理思維。通過集中統一領導,實現事前謀劃、事中監督、事后考核,為推進黨建工作“三化”建設提供良好的組織保障。

建立項目清單,提升黨建工作效率,激發黨建工作活力。集團公司黨委確立了2022年為黨建工作“三化”建設基礎元年,工作重點為“列清單、找依據、定模板,邊干邊完善”。公司黨委以黨建工作責任制考核相關要求及集團公司2022年黨建工作意見為依據,全面梳理年度黨建工作任務,形成黨建工作項目清單。分項目找準文件依據。黨建工作項目清單縱向包括政治理論學習、思想建設、黨內政治生活、人才建設、統戰工作、黨風廉政建設和反腐敗六大項45小項。黨建工作項目橫向包括:工作項目、內容及要求、召集人(主持人)、參加人員及要求、頻次要求、記錄載體、責任部門、文件依據、計劃完成時間節點等9個大類共18個小項。“文件依據列”將所有黨建、紀檢文件名稱及文號均列上,同時為提高查詢效率,建立文件超鏈接,便于隨時查詢。在時間節點方面,重視工作導向,將每一個工作項目具體分解到十二個月份的每個周上來,工作任務一目了然,詳細到位。以此形成縱向垂直排列、橫向連接清晰的清單鏈接機制。

堅持問題導向,搭建監督提醒機制,形成“可追溯”工作模式。集團公司黨委在黨建“三化”工作推進過程中,堅持問題導向,重視對每項黨建工作進行有效跟蹤,形成可追溯機制,堅持把工作時間節點、內容綱要、開展情況等要素都整理至黨建工作電子檔案,并在黨建工作掛圖作戰導圖中建立超鏈接,形成完整的統計記錄,以此形成可追溯、有來源、能分析、有結果的黨建項目清單模式。實行黨委紀委聯動,在工作中查找黨建問題,針對薄弱環節,建立紀委提醒監督機制,進一步壓實黨委主體責任,把問題解決在起步階段,實現常態化自動提醒、自我監督和紀委監督相結合,從機制上確保黨建工作有監督,“三化”工作能落實,提醒機制有效果的工作流程體系。

堅持掛圖作戰,提前謀劃,自我監督,立行立改。線上通過excel函數設立“紅星獎”“藍提醒”“亮黃牌”自動記錄提醒,建立檔案材料超鏈接。對每項已完成的工作,形成電子工作檔案,鏈接到該項目對應時間節點的單元格上,單元格自動記錄“紅五星”;對還有一周要到期開展的工作清單,excel表格自動顯示藍色,相關部門主動認領,及時開展工作;對到期未開展的工作,未進行數據更新的工作,自動“亮黃牌”,形成統計記錄,相關部門及時整改。線下在組長辦公室懸掛掛圖作戰導圖,對到期已完成和未完成的同步標記紅星和黃牌,便于組長及時監督工作開展情況。

以信息化促黨建,建立“三化”共享機制。在局域網內建立黨建工作“三化”建設共享盤,按權限共享;建立“三級”管理權限:黨委、紀委為一級管理權限,可全部查閱、調取數據;黨務綜合管理辦公室、紀檢部、綜合辦公室、黨支部為二級管理權限,可編輯本部室、本支部項目清單內容;黨員為三級管理權限,可查閱本月本周要開展的黨建工作,查閱黨建學習材料。

以黨建工作提升為契機,

激發活力促發展

集團公司黨委通過黨建工作“三化”建設,有效提升了黨建工作標準化水平,整體工作效率得到了穩步提升,為公司高質量發展提供了堅實的思想保障。

提升黨建工作效率。以黨建工作標準化為指導,融入信息化思維、項目管理思維,顯著提高黨建工作效率。一是有利于黨務工作者隊伍建設,文件依據清晰可查,標準規范一目了然,避免了只知其一,不知其二,便于黨務工作者尤其是新任黨務工作者更好掌握黨建文件。二是便于系統規劃、統籌安排、整合時間,處于同一時期的活動內容可以同步開展,提高效率。三是“紅黃藍”標識記錄黨建工作進度情況并“掛圖作戰”,激勵、提醒黨務工作者,主動提前謀劃,保障黨建工作任務按時完成。

激發黨建工作活力。一是全年黨建工作任務掛圖作戰后,有利于將黨建工作與生產經營工作統籌謀劃,實現深度融合,如班子成員黨建工作聯系點調研與到權屬單位調研、督辦檢查及解決問題緊密聯系;二是能夠激發基層黨組織的活力,通過黨建工作“三化”管理,更有計劃和針對性地開展支部活動;三是有利于將支部黨建工作復制到新成立支部,便于新建黨支部實行標準化建設;四是有利于將黨建工作深入人心,通過共享盤的建立,黨員隨時可以查詢年度、季度、月度和周工作安排,隨時可以學習相關黨建資料,更能理解黨建工作各項安排,也便于統籌安排本部門及崗位工作。

推動學習型黨組織建設。黨建工作“三化”建設是建立學習型組織的體現。學習型組織的特點是:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統思考。黨建工作“三化”建設是以構建集團公司高質量黨建為共同愿景,建立提早謀劃、系統思考的黨建工作模式,同時實現全體黨員共同學習、共同成長的目標。

有利于建立黨建工作績效管理體系。通過黨建工作掛圖作戰,年初謀篇布局,年度內有條不紊實施,年度結束后總結提升,全年下來完成的黨建工作一目了然,具體成果實現以量化的形式在掛圖作戰導圖中直觀呈現,未完成的工作也清晰可見,黨務工作績效考核有理有據;同時有利于黨務工作全年復盤,進行績效改善,提升黨建工作成效。

來源|《國企》雜志2022年11月號(下半月刊)

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