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中組部主管的《黨建研究》雜志刊發(fā)中共東營市委組織部的文章

中組部主管的《黨建研究》雜志2022年第4期刊發(fā)東營市委組織部文章《嚴格標準創(chuàng)新方式完善機制 努力考準考實干部政治素質(zhì)》。

文章全文如下:

嚴格標準創(chuàng)新方式完善機制

努力考準考實干部政治素質(zhì)

習近平總書記指出:“我們黨對干部的要求,首先是政治上的要求。選拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”要把考準考實干部政治素質(zhì)作為干部考察工作的首要任務,作為建設忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍的首要原則,積極探索創(chuàng)新,使其具體起來、鮮明起來、落得下來。

一、注重“四種表現(xiàn)”,實現(xiàn)政治素質(zhì)考察具象化

考準考實干部政治素質(zhì),首先要明確考核的標準要求。全國組織部長會議強調(diào),著重考察政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力,并提出了“五個是否”具體要求,這些要求為選人用人明晰了考核標準、提供了評價依據(jù)。工作中,我們結合干部工作實際,細化實化考核指標,特別注重考察“四種表現(xiàn)”。

重大時刻表現(xiàn)。重要關頭和關鍵時刻,能夠考察識別干部的政治原則、政治立場。在換屆選舉和平時干部選拔任用中,重點看干部能否時刻牢記“五個必須”,堅決杜絕“七個有之”,嚴格按照黨章規(guī)定、黨內(nèi)政治生活準則辦事。開展中央環(huán)保督察反饋問題整改工作,重點看干部能否深入踐行習近平生態(tài)文明思想,以堅決的態(tài)度全面認領問題,拿出治本措施整改問題。在統(tǒng)籌安全和發(fā)展工作中,重點看干部能否全面落實黨中央和省委決策部署,牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念,抓好重點領域工作,全力保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。

工作擔當表現(xiàn)。在工作中敢不敢擔當、能不能擔當、有沒有擔當,最能檢驗干部的政治操守、政治品格。習近平總書記親臨東營視察時作出重要指示,賦予東營新的重大使命。能不能牢記囑托,把生態(tài)保護治理、鹽堿地綜合利用、保障國家能源安全、安居富民等工作抓實抓好,能夠看出干部政治站位高不高、全局觀念強不強;面對區(qū)域競爭激烈、經(jīng)濟增長下行、風險挑戰(zhàn)疊加的多重壓力,是退縮躲避、畏首畏尾,還是挺身而出、勇挑重擔,能夠看出干部擔當精神、負責態(tài)度;在群眾面前是當公仆還是當老爺,到基層是身入心也入還是走馬觀花、浮在表面,能夠看出干部宗旨意識、為民情懷。在具體考察指標的設置上,充分考慮不同層級、不同行業(yè)、不同崗位的差異性,因地、因事、因人而異。

行為特征表現(xiàn)。干部一貫的行為特征,能夠反映其政治傾向、政治態(tài)度。比如,以是否存在不信馬列信鬼神、燒香拜佛看風水等行為,檢驗其理想信念是否堅定;以是否存在貫徹落實上級決策部署打折扣、搞變通,把說了當做了,把做了當做好了,口號震天響,行動輕飄飄等情形,檢驗其政治態(tài)度是否端正;以是否存在拉幫結派搞團團伙伙、吃吃喝喝等情形,檢驗其是不是政治上的明白人、老實人。

日常其他表現(xiàn)。干部的日常表現(xiàn),折射干部的作風形象、政治素養(yǎng)。比如,觀察干部對待名利的態(tài)度可知其境界格局,觀察干部的為人處世方式可知其道德品質(zhì),觀察干部的配偶子女可知其家教家風,觀察干部對待苗頭性傾向性問題的態(tài)度可知其政治敏銳性和政治鑒別力,觀察干部遵守中央八項規(guī)定精神等紀律情況可知其政治自律。

二、用好“四種方式”,增強政治素質(zhì)考察科學性

干部政治素質(zhì)內(nèi)涵相對抽象、外延較為寬泛。必須改進完善考察工作的方式方法,經(jīng)常性、近距離、有原則接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部。

開展談心談話。完善談心談話制度,不僅專項考核、平時考核、年度考核、任職考察要談話,還要不定期開展談心談話,常態(tài)化開展干部無任用考察。建立組工干部走下去了解干部的剛性制度,按照干部管理權限,確保所有干部談話全覆蓋。提高談心談話質(zhì)量,既談工作情況,也談思想狀況,既問其所長,也問其所短。注意體會干部的潛臺詞,解讀內(nèi)心世界;注意用真情引導干部敞開心扉,打消顧慮;注意有針對性提問,防止隱而不說。延伸談話觸角,把談話對象范圍向基層一線、服務對象延伸,用不同人對考察對象的看法和評價進行交叉印證。

實施一線考察法。把干部一線練與一線看結合起來,建立干部向一線傾斜工作機制,把干部派到重點項目、雙招雙引、金融生態(tài)建設、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、疫情防控、基層黨建“八個一線”,促使干部在一線鍛煉成長;建立組工干部一線跟蹤調(diào)研、考察識別干部制度,成立一線考察組,通過分組跟蹤聯(lián)系、建立紀實檔案、多方聽取意見等方式,在一線跟蹤了解干部,用實際工作成效評價干部政治素質(zhì)。

開展延伸考察。走進干部的社交圈、生活圈、朋友圈,注重從街談巷議、鄉(xiāng)語口碑中考察識別干部。積極探索把征求社區(qū)意見作為干部考察的重要一環(huán)。從遵守社會公德、履行責任義務、弘揚家庭美德、個人品德修養(yǎng)四個方面設置評價項目,將家庭家風、鄰里關系、參與社區(qū)管理等事項納入考察內(nèi)容,通過社區(qū)黨組織全面征求居委會、樓棟代表、街坊鄰居、社區(qū)網(wǎng)格員等方面的意見,了解干部的道德操守。

組織正反向測評。探索從正反兩個方向?qū)Ω刹空嗡刭|(zhì)進行民主測評,正向測評主要聚焦“五看”,即看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,采取無記名投票方式進行測評;反向測評主要聚焦遵守政治紀律、政治規(guī)矩等方面的負面情形,填寫反向測評表,對存在負面情形的問題,寫明具體情況。

三、綜合“四種手段”,提高政治素質(zhì)考察精準度

干部政治素質(zhì)具有一定的隱蔽性和復雜性,要準確識別和評價必須創(chuàng)新思路和辦法。用好巡察審計信訪舉報、個人有關事項報告查核等,進行綜合分析研判,精準畫像。

構建干部信息管理系統(tǒng),打牢綜合分析研判基礎。建立大數(shù)據(jù),完整錄入每名干部的基本情況、簡歷、身體情況、獎懲考核、家庭成員等常規(guī)信息;及時錄入分管工作、培訓情況、兼職情況、下派掛職等工作學習信息;定期錄入干部年度考核、個別考察、換屆考察、專題調(diào)研、無任用考察形成的考察考核信息。通過數(shù)據(jù)累積,為全面、辯證、歷史地評價干部提供可靠依據(jù)。

完善干部信息共享機制,拓寬政治表現(xiàn)印證渠道。嚴格落實“凡提四必”要求,建立組織部門與職能部門信息溝通機制,干部有關情況平時由各部門單位及時主動提供,干部考察時根據(jù)需要征求審計、環(huán)保、安監(jiān)、自然資源等部門意見。建立聯(lián)席會議制度,會商研究干部有關情況。將干部個人有關事項報告數(shù)據(jù)庫與干部信息管理系統(tǒng)對接,實現(xiàn)組織(人事)部門對干部財產(chǎn)、配偶子女情況、道德誠信記錄等信息全景式掌握。

建立政治素質(zhì)檔案,搭建一貫表現(xiàn)記錄載體。依托干部信息管理系統(tǒng),做到“一人一檔”,建立覆蓋干部“全生命周期”的政治素質(zhì)檔案,常態(tài)化采集民主生活會、黨內(nèi)學習教育、重大政治事件表現(xiàn)、急難險重任務實績、巡察信訪案件等具體情況,將干部政治素質(zhì)考察貫穿于日常管理,對干部政治素質(zhì)進行全過程跟蹤、全方位記錄、全覆蓋管理。

開展事例畫像,全面精準刻畫政治素質(zhì)。通過“四步成像”,具體展現(xiàn)干部形象。干部自評“畫像”,包括近3年來正反兩方面表現(xiàn),正向評價列出5條具體事例,反向評價列出2條具體事例,做到用事實說話;實績展評“亮像”,依據(jù)“5 2”事例形成個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料,與其自我評價表一同在所在單位公示;考察印證“修像”,考察組對照干部自我評價、現(xiàn)實表現(xiàn)材料,在考察中逐一鑒別印證;綜合研判“成像”,將考察情況與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)、崗位匹配度情況,進行綜合分析研判,形成鮮明具體的考察材料。

四、提升“四種能力”,打牢政治素質(zhì)考察基本功

新時代組工干部要勝任干部政治素質(zhì)考察工作,必須不斷提高依事察人、知事識人的真本領,練就政治考察的基本功。

提高觀察識別能力,做到看得清。首要的是提升境界,學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。重要的是打牢基礎,熟練掌握黨的路線方針政策,廣泛學習各領域知識,聽得懂專業(yè)術語,看得懂專業(yè)報告,分得清政績真假。還要緊跟時代步伐,熟練運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術,提高精準識別質(zhì)效。

提高分析研判能力,做到考得準。全面地看,在對干部信息累積疊加、動態(tài)掌握的基礎上,對干部政治素質(zhì)、履職能力進行全面分析、整體把握。歷史地看,將一時一事同平時一貫融合起來,既看關鍵時刻、也看平常表現(xiàn),增加考察厚度。辯證地看,既看發(fā)展又看基礎,既看顯績又看潛績,既看主觀又看客觀,提升考察精度。

提高洞察辨別能力,做到察得實。能見微知著,對考察中聽到的不同意見、發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象,盯住不放,以小見大。能去偽存真,善于抓住干部政治素質(zhì)表現(xiàn)的主要方面、根本內(nèi)因。能由表及里,既看其才、又觀其德,既看工作、又看生活,堅決把“偽忠誠、兩面人”擋在門外。

提高文字表述能力,做到畫得像。在內(nèi)容上,堅持以事例、實例為支撐;在評價上,堅持客觀公正、實事求是,具體問題具體分析;在結構上,把有限的筆墨用在干部重要行為特征上,突出關鍵時期的工作表現(xiàn)、棱角分明的個性特征,確保把干部政治素質(zhì)寫準寫實。

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