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高質量創(chuàng)建混合所有制企業(yè)黨建工作模式(混合所有制企業(yè)黨建工作存在的問題)

文/張圣楠

高質量創(chuàng)建混合所有制企業(yè)黨建工作模式(混合所有制企業(yè)黨建工作存在的問題)

嶧州港黨建文化長廊

隨著國企改革的深入推進,如何在混合所有制企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設,成為新的歷史背景下國企黨建工作面臨的一項重要課題。在企業(yè)混改中,以“講組織、樹規(guī)范”“講協(xié)同、有考核”“講共贏、強互助”為載體,加強分類指導,促進黨業(yè)融合,推動企業(yè)高質量發(fā)展

堅持問題導向,

準確把握新時期混合所有制黨建工作的規(guī)律和方向

山東水運發(fā)展集團有限公司按照山東省國資委2019—2021年混改三年工作要求,先后成立嶧州港公司、滕州港公司、東平港公司等3家國企控股的混合所有制企業(yè)。山東水運集團黨委充分認識到,混合所有制改革要順利推進,必須堅持黨的領導,持續(xù)加強和改進混改企業(yè)黨的建設工作,這是企業(yè)混合所有制改革所面臨和必須解決的重要課題。

加強混改企業(yè)黨建工作是落實新時代黨的建設總要求的內(nèi)在需要。中共中央發(fā)布的《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》,明確提出要加強和改進黨對國有企業(yè)的領導,把建立黨的組織、開展黨的工作,作為國有企業(yè)推進混合所有制改革的必要前提。在推進混合所有制改革進程中,要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢牢把握新時代黨的建設總要求,把黨的領導嵌入到公司治理中,把全面從嚴治黨要求落實到推進混合所有制改革工作中,切實以強有力的黨建工作推動企業(yè)混合所有制改革。

加強混改企業(yè)黨建工作是推進企業(yè)深化改革的迫切需要。當前,企業(yè)改革轉型發(fā)展形勢依然嚴峻,加快轉型發(fā)展任重道遠。聚焦公司改革發(fā)展大局,持續(xù)加強黨建引領,引導廣大黨員和職工群眾正確理解混改、積極參與混改、堅決支持混改是大勢所趨,加強黨建引領有利于準確把握黨的方針政策,實現(xiàn)決策正確,使混合所有制企業(yè)的發(fā)展與國家的政策導向同頻共振,更好地享受改革紅利。

加強混改企業(yè)黨建工作是全面落實從嚴治黨主體責任、充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作優(yōu)勢的內(nèi)在要求。山東水運集團各級黨組織始終緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,矢志不渝地抓黨建,成為了推動企業(yè)改革發(fā)展、提升核心競爭力的關鍵力量。堅持以黨群工作走在前列為目標,堅持繼承與創(chuàng)新相結合,不斷加強和改進企業(yè)黨的建設,明確和細化混合所有制企業(yè)黨建工作的職責范圍和權力邊界,有利于國有企業(yè)混合所有制改革具體工作的實施和推進,切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)推進混合所有制改革發(fā)展優(yōu)勢。

高質量創(chuàng)建混合所有制企業(yè)黨建工作模式(混合所有制企業(yè)黨建工作存在的問題)

嶧州港紅色港灣教育基地。

勇于創(chuàng)新突破,

積極探索新時期混合所有制黨建工作的路徑和實踐

山東水運集團以“紅色運河”黨建品牌為主線,不斷加強紅色教育基地建設,發(fā)揚運河支隊對黨忠誠、敢挑重擔的擔當精神、不懼艱險、鍥而不舍的拼搏精神、大膽探索、敢為人先的創(chuàng)新精神,融入到企業(yè)發(fā)展中,從基層混改試點單位入手,加強分類指導和經(jīng)驗積累,推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合發(fā)展,實現(xiàn)混合所有制企業(yè)黨建工作的有效提升。

講政治,明方向,以“高站位”找準“發(fā)力點”。以政治建設為統(tǒng)領,以提升組織力為重點,緊緊圍繞黨建帶動生產(chǎn)經(jīng)營這一根本任務,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一是建立健全組織,筑牢堡壘基礎。在與民營資本合作之初、推行混改之前,注重從政治上團結和凝聚民營股東,在設立混合所有制企業(yè)黨組織、開展黨的工作過程中,明確黨組織只有一個利益共同點,必須以黨的利益為重、以黨的主張為先,不代表任何股東方的利益,讓各股東方放下思想包袱,贏得各股東方的信任和支持,確保混合所有制企業(yè)黨的領導不缺位、黨的建設不削弱,黨組織的影響力和公信力得到充分認可。

二是增強思想認同,凝聚發(fā)展共識。在推進混改進程中,以對方“堅持黨的領導,擁護黨的路線方針政策”作為建立合作關系的根本前提,兼顧“價值趨同、實力相當、門當戶對”的原則尋找民營合作伙伴。充分兼顧組織要求和股東方顧慮,完善混合所有制企業(yè)“黨建入章”模板,通過法定程序把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結構之中,明確和落實黨組織在法人治理結構中的法定地位,實現(xiàn)黨的領導和公司治理有機融合。

三是突出政治功能,樹立“一盤棋”思維。對混合所有制企業(yè)黨組織委員的產(chǎn)生及職數(shù)由出資各方遵循“雙向進入、交叉任職”的原則,從“三會一層”中產(chǎn)生,充分聽取各方意見、集聚集體智慧。結合不同類型、不同實際情況,分類研究制定“三重一大”決策制度,明確黨組織前置研究討論的具體內(nèi)容和重點,保障黨組織“三重一大”決策落實落地。從“實際、實用、實效”的角度,規(guī)范黨內(nèi)生活形式、黨組織人員配備、活動場所,做到活動標準不降低、組織程序不缺失、政治學習不間斷,形成“一盤棋”“一張網(wǎng)”“一條心”的良好格局。

講組織,樹模范,以“排頭兵”奏響“同心曲”。堅持把黨的組織優(yōu)勢融入基層建設,通過一系列行之有效的措施,確保決策部署得到貫徹落實,推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務全面完成。

一是流動黨員納入日常管理。在做好支部各項規(guī)定動作的基礎上,結合自身實際,著重對民營合作方黨員、外聘專家黨員和返聘技術骨干黨員加強管理,建立管理臺賬,將流動黨員納入日常管理考核,全體黨員一并參加組織生活。聘請駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀黨務工作者為黨建指導員,幫助支部規(guī)范化建設。通過組織黨性教育、專題討論會、組織生活會等方式,加強流動黨員與周圍同志的交流互動,增強流動黨員的歸屬感和責任感,提升黨支部的凝聚力和號召力。

二是黨管人才帶動團隊建設。發(fā)揮黨員能力素質優(yōu)勢,創(chuàng)立“黨員帶員工,師傅帶徒弟”人才培養(yǎng)模式,結成師徒幫扶對子,通過傳、幫、帶、導、提、教,有效提升新員工的學習能力。抽調(diào)黨員職工中的技術精英,組建課題研發(fā)小組和技術攻關小組,針對設備隱患和安全操作中的瓶頸問題進行課題攻關。同時,與高校合作,建成產(chǎn)學研教育基地,加快高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)。

三是黨員先鋒助力企業(yè)發(fā)展。加強黨員隊伍建設,嚴把黨員發(fā)展入口關,注重在公司精英骨干中發(fā)展黨員,黨員分布在各個層面各個部門。創(chuàng)新開展“雙做雙培”活動,即“做工作標兵,做道德模范,將生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員、將黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干”,努力將生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)秀人才凝聚到黨的旗幟下,形成強大力量支撐。注重在重大項目和關鍵時期發(fā)揮黨員先鋒模范作用,成立了黨員攻堅專班,黨員在關鍵時刻頂?shù)蒙先ィ诶щy面前從不叫苦,充分展現(xiàn)奉獻精神。

講協(xié)同,有考核,以“組合拳”亮出“真功夫”。堅持從經(jīng)營發(fā)展大局出發(fā),加強協(xié)同配合,通過互學互鑒、提質增效、監(jiān)督考核等方式,全面落實黨建工作責任制,客觀了解工作落實情況,構建大黨建考核格局,避免工作流于形式。

一是抓好提質增效,降低運營成本。支部委員帶頭成立“黨員攻關組”,圍繞生產(chǎn)一線熱點難點問題,開展技術革新,縮短故障處理時間,增強融入生產(chǎn)的主動性。在堅持執(zhí)行國有企業(yè)管理要求的基礎上,積極學習借鑒民營合作方在成本控制、精細化管理方面的先進經(jīng)驗和優(yōu)勢特長。

二是發(fā)揮雙方優(yōu)勢,形成強大合力。成立安全先鋒突擊隊、履約先鋒突擊隊、創(chuàng)效先鋒突擊隊,在風險防范、商務策劃、資金及稅務策劃、人才培養(yǎng)等方面進行聯(lián)動,共同梳理難點、卡點、堵點問題。通過高質量的效能監(jiān)督和第三方審計,指出企業(yè)在經(jīng)營管理、物資采購、招投標中存在的管理漏洞,制定整改措施,消除管理隱患,降低經(jīng)營風險,保障企業(yè)股東方的切身利益。通過坦誠的溝通和實實在在的成效,改變了合作方對待效能監(jiān)督和審計工作的態(tài)度,實現(xiàn)了由“被動接受”到“主動邀請”的轉變。

三是強化監(jiān)督考核,確保工作實效。對全面從嚴治黨工作任務進行責任分解,將“個性化”指標、特色黨建品牌創(chuàng)建等具體工作分解到基層黨組織,明確職責任務,簽訂全面從嚴治黨責任書,年底開展述職評議考核,以考核倒逼責任落實。制定《黨建工作責任制考核暫行辦法》,建立《全面從嚴治黨責任書》、述職評議、日常工作相結合的“三位一體”考核體系,將黨建考核結果與任免、獎懲、績效掛鉤。

講共贏,強互助,以“新合力”落實“最強音”。實施文化引領,把加強企業(yè)文化建設、為公司提供強有力的文化支撐作為重要課題,把傳承紅色基因、樹立文化自信作為開展黨建工作的重要內(nèi)涵,充分開發(fā)利用當?shù)丶t色資源,以企地共建為抓手,為黨建品牌的打造提供了落腳點和發(fā)力點。

一是加強企地合作,傳承紅色基因。積極探索企地共建,主動對接駐地黨組織,挖掘當?shù)丶t色資源,建設黨建文化長廊、黨性教育展館,獲取各界支持,建成“新時代文明實踐站”,實現(xiàn)黨的革命傳統(tǒng)與運河精神、企業(yè)文化建設與黨員教育培訓、環(huán)境美化與企業(yè)形象展示“三項融合”。

二是開展關愛互助,彰顯組織關懷。成立“愛心超市”,超市內(nèi)購置“黨建互動觸摸機”,專門為流動黨員提供答題積分服務,積分可用于兌換實物。按照年度捐贈計劃,定期為一線員工尤其是困難職工提供日常捐助。經(jīng)常走訪慰問困難黨員,為黨員解決實際困難,體現(xiàn)組織關懷。組織舉辦三月三春游、春季運動會、秋季運動會等文體活動,積極培育健康、向上的企業(yè)文化,增強員工的自豪感和向心力,提升企業(yè)軟實力。

三是強化黨建融合,提升治理水平。以黨建融合為平臺,將混合所有制企業(yè)的安全生產(chǎn)、投資管理、財務管理、人事管理等各個方面與國企控股方對接,提升公司的治理水平,使黨建融合帶來的文化認同起到了統(tǒng)一價值取向、系統(tǒng)管理制度、規(guī)范行為準則、暢通信息交流的重要作用,達到了股權合作的初衷。

強化品牌效應

認真總結新時期混合所有制黨建工作的成效和啟示

山東水運集團創(chuàng)新黨建工作載體,將“紅色文化”“運河文化”與“紅色運河”黨建品牌共融互促,深入推進企地、區(qū)域一體化共建,搞好企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營、區(qū)域特色、混合所有制三個結合,提升了企業(yè)發(fā)展軟實力,形成了一套可參考、可復制、可推廣、可優(yōu)化的特色樣板。

黨建工作呈現(xiàn)新氣象。充分利用紅色基因,將“紅色文化”元素與黨建品牌共融互促,深入推進企地、區(qū)域一體化共建,完善企業(yè)文化體系,提升了企業(yè)發(fā)展軟實力。將黨建工作與混合所有制企業(yè)實際情況結合,滲透到中心工作的各個環(huán)節(jié),讓支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮到日常實踐中,為企業(yè)深入改革和長期發(fā)展打下堅實的政治基礎。

黨政融合取得新成效。在黨建引領下,混合所有制企業(yè)保持了良好的發(fā)展勢頭,政治核心和引領作用發(fā)揮更加突出,對促進業(yè)務深度融合、增強干部職工政治認同、改善公司治理起到積極作用,實現(xiàn)科技創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的最佳結合,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分體現(xiàn),為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供了堅強的政治保障,在提高服務能力的同時,提升了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

和諧建設取得新碩果。通過把黨建工作滲透、傳遞、融合到混合所有制改革的全過程,實現(xiàn)與深化改革、公司治理的有機結合、深度融合,混合所有制改革取得碩果。同時,積極探索混改企業(yè)工會組織建設,讓職工吃下“定心丸”,堅定了職工的改革發(fā)展信心。在混合所有制黨建特色實踐下,竭盡一切辦法、聚集所有資源,突破了影響當前發(fā)展和混改過程中的一系列問題,走上了一條涅槃重生的發(fā)展道路,形成了一套可參考、可復制、可推廣、可運作、可優(yōu)化的特色樣板。

(作者單位:山東水運發(fā)展集團有限公司)

來源|《國企》雜志2022年5月號(下半月刊)

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