2024年，濰坊市人才集團堅定扛牢“走在前、挑大梁”的使命擔當，圍繞市委“一七五一”思路目標和任務舉措，加速推動企業做強做優做大，探索創建“搭臺賦能 人才有為”黨建品牌，把黨的領導作用貫穿于集團高質量發展全過程，以高質量黨建引領保障集團高質量發展，為全市新質生產力發展提供堅實人才支撐。

集團黨建品牌榮獲“濰坊市國資委優秀黨建品牌”稱號。集團先后獲評“山東省人力資源服務領軍機構”“山東省創新型中小企業”“省級孵化器型工友創業園”等榮譽。

堅持政治引領和發展戰略深度融合，提升組織領導力

堅持黨的領導，為科學決策賦能。堅持狠抓落實“第一任務”，全面完成“黨建入章”“一肩挑”“雙向進入、交叉任職”等重點工作，分層分類建立“三重一大”議事決策制度，制定黨組織前置研究、研究決定事項清單，建立日常溝通、風險評估、合規檢查等機制，堅決把上級黨組織決策部署轉化為集團改革發展的行動綱領和發展戰略。保持發展態勢，為產業發展增勢。圍繞人才、人力資源服務產業，發揮好集團“濰坊第一”的引領作用，與政府機關、上下游關聯企業開展各類特色活動，著力把黨建優勢轉化為產業發展優勢。積極探索各級黨組織、黨員深化黨建融合發展的作用定位和工作重點，建立黨員示范崗，常態化開展“核心價值觀踐行標兵”評選、“業務大比武”等活動，發揮黨員先鋒作用助力產業發展。始終發展為要，扛牢國資國企職責使命。堅持把抓發展、作貢獻作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的重要檢驗，全力推進國有企業改革提升行動，在以往改革基礎上，出臺《關于在經營管理中進一步建立“看崗位、看業績、看貢獻”機制的意見》，真正打破“看身份、看級別、看資歷”的做法，在市場檢驗下“看崗位、看業績、看貢獻”，著力以“三看”機制推進集團經營管理再上新臺階。

堅持思想教育和企業文化深度融合，提升組織凝聚力

圍繞生產經營抓思想教育。發揮黨組織思想政治工作優勢，通過“黨委會引領學、中心組示范學、黨支部集中學、宣講培訓系統學、專題研討分享學”五學聯動思想教育模式，多形式、分層次、全覆蓋開展思想政治教育，把公司戰略愿景轉化為員工實際行動。圍繞思想教育抓企業文化。推動價值觀塑造和發展理念融合，始終秉承“客戶第一”的服務理念，緊扣“匯聚人才資本 助力高質量發展”使命，奮力實現“成為全國一流人才和人力資源服務商”發展愿景，踐行“成就客戶、團隊協作、至誠守信、創新求變、愛崗敬業、積極樂觀”的核心價值觀，深入挖掘企業文化底蘊，以企業文化凝聚員工發展動能。圍繞企業文化抓群團合力。堅持思想工作和服務員工有機融合，常態化開展談心談話、建議收集等，動態掌握員工思想狀況。深化黨建帶團建，廣泛開展崗位練兵、業務大比武、師帶徒、領航人才計劃、健步走、乒乓球比賽等特色主題活動，著力提高員工能力素質，為服務大局賦能增效。

堅持作用發揮和生產經營深度融合，提升組織戰斗力

推動黨建與業務深度融合。全面推進“黨建 業務”，努力把黨建融入生產經營各環節。系統謀劃項目，人才招引打出系列“組合拳”。發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒作用，深度參與全市人才招引工作，累計承辦、協辦第六屆“創業齊魯·共贏未來”高層次人才創業大賽北京賽區暨2024中國·濰坊國際人才創業大賽、高端人才交流對接會、2024濰坊人才創新發展大會、“山東大學濰坊日”啟動儀式暨“才聚濰坊—直通名?！鄙綎|大學招聘活動、“山東—名校人才直通車”東北行招聘活動及全市首屆駐濰院校畢業生招聘活動等一系列全市重點人才活動。廣開渠道“鋪路搭橋”，助力群眾就業創業。發揮黨員示范崗、黨員先鋒隊示范作用，把經營任務內嵌黨組織、黨員工作要求，年度舉辦線上、線下公益招聘會100余場，累計參會企業6400余家，提供就業崗位19.3萬余個，參會人數117.5萬余人次。創新開展無人值守直播，利用AI數字人技術，打造“方舟云聘”智慧就業專欄，發布直播帶崗、案例分析、公益課堂等欄目100多期，瀏覽量超百萬次，典型經驗做法在大眾網等媒體刊發。精細優化管理，項目運營提質增效。發揮公司領導人員率帶作用，建立領導包靠、合規檢查、督查督辦等機制，努力在項目一線提升精細化管理水平。高標準運營濰坊市人才之家及濰坊市人才公寓，今年以來組織開展人才活動65場次，參加人員2500余人次，精心運營市人才公寓，年度保障近500名人才入住，運營經驗做法多次在省市級相關媒體刊發。

堅持黨員隊伍與人才建設深度融合，提升組織執行力

拓寬渠道“選”。始終堅持黨管干部人才和市場化選人用人相結合，以拓寬內部競聘、公開招聘、人才引進等方式選拔緊缺中層管理人員和一線職工，鍛造出“心中有黨、肩上有責、作中有為”的新時代國企干部人才隊伍。一線壓擔“育”。堅持“人在事中練”，出臺《人才培養管理辦法》《培訓管理制度》，選派年輕職工到政府機關、業務一線等不同崗位歷練；深入實施“領航人才計劃”，將業績好、貢獻大的員工優先納入核心人才梯隊重點培養，加快建立人才資源競爭優勢，首批選拔4類不同層級人才共計28名。結果導向“用”。鮮明以實績論英雄的結果導向，釋放“干得好就上、干不好就下”的明確信號，把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，營造“有為者有位”的良好政治生態。

展望未來，濰坊市人才集團黨委將以高質量發展為主線，以進一步全面深化改革為動力，實施“五個一流”建設行動，加快建成“成為全國一流人才和人力資源服務商”，為更好濰坊建設作出新的更大貢獻。(楊明迪)

來源：濰坊市人才集團