隆冬時節(jié)，走進武山縣渭河流域、大南河流域和美鄉(xiāng)村游人如織、歡聲笑語，蔬菜產(chǎn)業(yè)連村成片、集群成鏈，民主議事廳、法治廣場、“村情通報會”格外引人注目，這是黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興美麗畫卷的一個縮影。

2023年，武山縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于鄉(xiāng)村振興的重要論述，堅決扛牢抓黨建促鄉(xiāng)村振興政治責(zé)任，以基層黨建基礎(chǔ)攻堅行動為抓手，持續(xù)優(yōu)班子育隊伍、選干部聚人才、強組織增活力，為鄉(xiāng)村振興提供了堅強組織保障。

聚焦凝心鑄魂，匯聚鄉(xiāng)村振興思想共識

鄉(xiāng)村振興、思想先行。堅持全方位、大規(guī)模、立體式開展鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)，凝聚黨員干部群眾的思想共識，提升推動鄉(xiāng)村振興的實踐本領(lǐng)。

堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神作為黨員干部的“必修課”，通過專題培訓(xùn)、集中輔導(dǎo)等形式，舉辦各類示范培訓(xùn)班37期、培訓(xùn)黨員干部6300多人次。實施鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計劃，聚焦黨的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村治理等重點課題，對涉農(nóng)部門負責(zé)人、鄉(xiāng)村干部、集體經(jīng)濟組織負責(zé)人等進行全覆蓋培訓(xùn)，組織開展交叉評查、外出觀摩活動5次，參與鄉(xiāng)村干部370多人次。堅持把干部教育抓在經(jīng)常、融入日常，采取“村內(nèi)練、鄉(xiāng)內(nèi)比、縣內(nèi)賽”的形式，深化“崗位練兵、擂臺比武”活動，通過述職演講、實地觀摩、互動交流等方式，舉辦各類活動930余場次，黨員干部思路視野、思想觀念、能力素質(zhì)不斷提升。

強化政治擔(dān)當(dāng)，壓實鄉(xiāng)村振興責(zé)任鏈條

全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅，堅持從全局上謀劃，關(guān)鍵處落子，把壓實責(zé)任、打牢基礎(chǔ)作為“先手棋”。

健全完善縣鄉(xiāng)村三級書記主抓，鄉(xiāng)村振興“五個專班”“十三個專責(zé)組”主推的責(zé)任體系，形成責(zé)任清晰、各負其責(zé)、執(zhí)行有力的鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)體制。研究制定《2023年黨建促鄉(xiāng)村振興重點任務(wù)清單》，明確7個方面20項推進舉措，以清單化管理增強履責(zé)實效。強化示范帶動，嚴(yán)格落實包鄉(xiāng)促村機制，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)“三包三聯(lián)”制度，26名縣級領(lǐng)導(dǎo)示范包抓鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村建設(shè)等重點村122個，帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員全覆蓋包村聯(lián)戶。堅持把抓黨建促鄉(xiāng)村振興納入各級黨組織書記述職評議和黨政班子績效考核，持續(xù)用好“五評十星、雙向量化”考核辦法，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、干部任用、職級晉升相掛鉤，督促各級黨組織責(zé)任上肩、措施到位、工作提質(zhì)。

突出能戰(zhàn)能干，建強鄉(xiāng)村振興骨干隊伍

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干。積力之所舉，則無不勝也，黨建領(lǐng)航，為鄉(xiāng)村振興凝聚了源源不斷的奮進力量。

堅持力量向一線傾斜，持續(xù)用好“三廣三公三樹立”“五化五注重”選人用人機制，調(diào)整配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員65名，提拔重用鄉(xiāng)村振興一線干部64名，解決60名干部夫妻雙方長期兩地分居問題，激勵干部在鄉(xiāng)村振興一線擔(dān)當(dāng)作為。嚴(yán)格落實“四個不摘”要求，派強用好駐村第一書記和工作隊，制定駐村干部管理十三項措施，推行常態(tài)督查、季度考評、提級調(diào)度等機制，引導(dǎo)駐村工作隊員強組織、興產(chǎn)業(yè)、抓治理、優(yōu)服務(wù)。深入實施“頭雁能力提升”工程，扎實開展村班子屆中分析研判，優(yōu)化村班子76個、村干部118名，支持108名村干部提升學(xué)歷，招錄專業(yè)化管理村書記70名，開展“四個一批”行動，擇優(yōu)儲備村黨組織書記后備人選688名，為鄉(xiāng)村振興注入新鮮血液。

注重強基固本，筑牢鄉(xiāng)村振興一線堡壘

農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部。把大抓基層作為長遠之計和固本之舉，堅持創(chuàng)先和整軟并舉，輸血和造血并行，建好建強基層黨組織。

深入實施基層黨建基礎(chǔ)攻堅行動，堅持抓兩頭帶中間，選樹標(biāo)準(zhǔn)化先進黨支部50個，整頓軟弱渙散基層黨組織8個，探索推行村（社）陣地“三去一改”和“授旗掛牌”，維修改（擴）建陣地19個，筑牢引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的堅強戰(zhàn)斗堡壘。扎實推進村集體經(jīng)濟倍增行動，投入銜接資金6900多萬元支持集體經(jīng)濟發(fā)展，組建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟黨委8個，村集體經(jīng)濟收入達到1.09億元、村均31.7萬元，為1.05萬名群眾分紅42.5萬元，162個村投入389萬元改善村莊基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生，不斷增強黨組織組織力。實施“黨員培優(yōu)提能”工程，鞏固拓展黨員分類管理成果，常態(tài)化落實“五雙”管理措施，引導(dǎo)黨員在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理等工作中積極作為。

強化人才集聚，夯實鄉(xiāng)村振興智力支撐

人才興，則鄉(xiāng)村興。堅持把人才振興作為鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵抓手和突破重點，引導(dǎo)各類人才投身鄉(xiāng)村振興。

建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，26名縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系52名專家人才，常態(tài)化開展走訪慰問、談心談話，及時解決醫(yī)療保健、家屬就業(yè)、子女上學(xué)等問題。深化東西部協(xié)作干部人才交流，與寶坻區(qū)互派干部人才108名，選派243名干部人才到天津等地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。緊盯行業(yè)人才需求，為教育衛(wèi)生等行業(yè)領(lǐng)域引進急需緊缺人才68名。深入開展“百名專技人才下基層促鄉(xiāng)村振興”活動，選派100名專業(yè)技術(shù)人才深入鄉(xiāng)村助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展，17名城區(qū)骨干教師、137名縣級醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)秀醫(yī)師到鄉(xiāng)村開展支教和定點醫(yī)療服務(wù)。注重培養(yǎng)“田秀才”“土專家”，在全市率先開展農(nóng)村實用人才分級分類評價，評價定級農(nóng)村實用人才526名，舉辦各類人才培訓(xùn)班67期、培訓(xùn)6600多人次，引導(dǎo)人才向基層流動、助力鄉(xiāng)村振興。

推動和諧善治，不斷提升基層治理效能

實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，加強和改進鄉(xiāng)村治理既是重要內(nèi)容，也是重要基礎(chǔ)和保障。堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿基層治理全過程，積極探索黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理新模式。

建立“村黨組織—網(wǎng)格（村民小組）黨小組—黨員中心戶”黨組織體系，設(shè)立治理網(wǎng)格1206個、黨員中心戶4038個，延長基層黨組織服務(wù)群眾鏈條。堅持以機制促治理，以縣為單位制定黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開事項目錄，統(tǒng)一公開內(nèi)容、時間、形式和程序。實施村民自治章程和村規(guī)民約規(guī)范提升行動，完善“主題黨日 黨群議事 志愿服務(wù)”制度，積極推行“民事直說”“村情通報”等服務(wù)活動，面對面聽民意、實打?qū)嵔饷駪n。堅持以服務(wù)促治理，嚴(yán)格落實服務(wù)代辦、外出告示、便民服務(wù)事項公開公示等制度，深化群眾精神文明創(chuàng)建，開展“百佳模范”評選表彰，探索推行村組干部紅白喜事報備制度，大力倡導(dǎo)黨員干部帶頭移風(fēng)易俗，培育文明新風(fēng)。

風(fēng)勁好揚帆，奮進正當(dāng)時。以“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，眾志成城同心干，擼起袖子加油干，武山縣黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興新畫卷必將更加絢麗多彩，更加令人心曠神怡！

來源：中共武山縣委組織部