全區組織委員工作例會召開以后

吳江高新區（盛澤鎮）用“四步工作”

將各級組織工作會議精神

傳達到每一支部、每一黨員

傳遞到每個“細胞”

第一步

召開各級組織工作會議精神傳達會

8月1日上午，吳江高新區（盛澤鎮）召開各級組織工作會議精神傳達會。會議傳達了全國、全省組織工作會議和全區組織委員工作例會精神。

吳江高新區管委會副主任、盛澤鎮黨委副書記、鎮人大主席趙菊觀出席會議，并就盛澤鎮做好當前和下一階段組織工作進行部署。

盛澤鎮黨委委員、鎮組織人事和社會保障局局長吳偉紅主持會議，并向全鎮組織系統全體人員，各局室黨組織負責人，以及村、社區、“兩新”組織黨組織書記代表傳達了上級組織工作會議精神。

趙菊觀表示，全鎮上下要不斷提高組織工作的質量和水平，從嚴抓好融入式黨建書記項目和“紅色引領、聚力綢都”黨建工作體系的落實，努力打造敢擔當、善作為的高素質干部隊伍，努力培養造就可靠的接班人，激發廣大人才的報國情懷、奮斗精神和創造活力，加快打造“八大標桿”，以思想大解放推動經濟大發展，推進建設高質量發展新綢都。

第二步

成立宣傳小組

吳江高新區（盛澤鎮）各局室、村、社區、“兩新”黨組織共20名負責人組成宣傳小組對自己及周邊黨組織開展宣傳工作。

會后，宣傳小組成員將會議精神結合自身工作，談了心得體會，并做了下一步工作計劃。

黃家溪村黨委書記陳志明

在農村工作中，我們要始終把黨建工作擺在首位，以黨建引領鄉村振興。接下來，我們將重點打造“黨建文化廣場”，實現黨建教育場所由室內向室外延伸，教育模式由相對封閉向對外開放轉型，教育對象由黨員為主向廣大群眾普及的突破，于無形、無聲之中轉變全村黨員干部的工作作風，讓黨的“細胞”動起來，使黨員的身份“亮”起來。

鏡湖社區黨總支書記謝永康

作為一名年輕的社區書記，一是要加強學習。在工作中，立足社區工作，要善于學習，敏于思考，主動學習領會新時代黨的路線、方針、政策，學習處理問題的本領，努力成為所在工作領域的業務通。二要加強實踐。面對紛繁復雜的社區工作，要主動深入小區，進門入戶，面對面接觸群眾，實地了解群眾所想、所需、所求，提供精準化服務，切實幫助群眾解決實際困難，在維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿提升服務本領。

福華織造黨總支書記魏晶

作為一名非公企業的黨支部書記，我要進一步做好非公黨建工作，充分發揮黨組織在非公企業的戰斗堡壘、引領示范作用，以飽滿的工作熱情投入到企業的生產經營中，帶動黨員干部職工為促進企業的穩步發展作出積極貢獻，同時，建立健全企業人才培養機制，從優秀黨員中推選企業中層干部，推進企業黨員干部隊伍建設。

第三步

宣傳小組至各基層黨組織宣傳會議精神

會議當天下午，宣傳小組的成員就開始在各自單位、區域黨建工作站內開展各級組織工作會議精神宣傳。

8月1日下午，衡悅社區黨委在老城區區域黨建工作站召開各級組織工作會議精神傳達會。

8月1日下午，紅洲村黨委召開各級組織工作會議精神傳達會。

8月1日下午，鏡湖社區黨總支召開各級組織工作會議精神傳達會。

第四步

下階段，吳江高新區(盛澤鎮）打算這樣做

打造“能政善政”高素質干部隊伍

以“強素質 樹標桿”研修班為抓手，選派年輕干部參與“263”“331”“三治”等重點中心工作，給年輕干部下任務、壓擔子、加壓力，不斷提升年輕干部應對急難險重狀況的能力。注重把“攻堅成效”貫徹項目實施全過程，促進年輕干部對推動盛澤高質量發展的理念提升，激發年輕干部隊伍活力和凝聚力。

完善“紅色蜂巢”網格化組織體系

通過打造盛澤鎮黨建服務中心暨區域黨建工作總站，市場、商會、村（社區）區域黨建工作站，自然村“紅色蜂巢”黨員中心戶、小區樓宇“紅色蜂巢”先鋒驛站、流動“紅色蜂巢”先鋒服務車等，形成三級聯動“紅色蜂巢”網格化組織體系，實施黨建微融入，領導推動基層治理。

以恒力集團、盛虹集團等多家特大型企業為重點，以東方市場和商會組織為兩條主線，以分布于全鎮各村、社區面廣量大的中小企業為大面，大力推進金倫家居、皇家領譽、橡逸灣等專業市場、業委會領域黨建工作，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，強化政治引領。

構建“綢都有家”人才服務體系

構建“聚力聚焦之家”。轉變理念思路打造人才集聚高地，激發人才創造活力，把更多高精尖缺人才匯聚到盛澤改革發展事業中來。

構建“創新創業之家”。加強市場開發，加快各類載體建設，提升科學聚才效應，激發創新創業活力。

構建“樂居樂活之家”。秉承產城融合的發展理念，深化完善政策機制，營造典型引才氛圍，全面打造人才新磁場。