文｜王杰

來源｜《國企》雜志2023年4月號

黨的十八大以來，習近平總書記深刻闡述了新聞輿論工作的地位作用和職責使命，論述了新聞輿論工作的方針原則和任務要求，提出了一系列帶有根本性、全局性、戰略性的理論觀點，形成了具有堅定黨性原則和鮮明時代特征的完備理論體系。作為基層企業報業，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想和新聞論述為指引，以黨建工作為抓手，大力推進企業報業融合發展，為宣傳黨的路線方針政策，推進企業生產經營和團結動員職工隊伍做出更大貢獻。

客觀分析面臨的形勢

堅定以黨建引領報業融合發展

多年來，企業報業在宣傳黨的路線方針政策，宣傳企業黨委決策，推動公司生產經營，凝聚團結群眾等方面做出了重要貢獻，得到了企業黨委的認可和職工群眾的好評。特別是新冠疫情期間，為緩解疫情給員工個人和家庭帶來的巨大工作生活壓力，企業報在宣傳發動、傳遞信息、正面引領和吸引讀者等方面做了大量工作。

在當前的全媒體時代和信息化浪潮中，作為平面媒體的企業報有一些與之不相適應的地方。一是媒體人思想活躍，思維多元化，黨建理論功底不厚，學習不夠及時深入。二是個別采編人員作風不夠扎實，吃苦精神不夠，圍繞企業生產經營采編重大題材的時效性、可讀性、新聞性不強。三是在全媒體時代，對企業報業的生存、融合發展信心和能力不足，對報業的發展思路不夠明晰，報社凝聚力不夠。四是黨建工作還不夠扎實，經常性制度堅持不好，思想政治工作還不到位，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用還需要加強。

強化理論學習

堅持理論灌輸與教育引導相結合

要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平新聞思想，領會其精神實質和科學內涵，把握其歷史方位和時代特征，掌握其辯證思維和創新方法，從中汲取做好黨的新聞輿論工作的智慧和力量，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保新聞媒體時刻置于黨的領導之下，時刻為企業經營戰略服務。在學習時，要針對采編人員文化程度高、理解能力強、工作分散的特點，采取每月集中學、指定學習科目自學、利用“學習強國”碎片化學、寫心得體會交流、書記上黨課、參觀教育基地等多種形式提升學習效果。要加強對學習的檢查考核，通過檢查體會文章、學習筆記、黨支部學習記錄等掌握學習情況，確保學習不流于形式。

建立學習型機關，爭做學習型媒體人。學習是報社生存發展的動力，是采編工作順暢運轉的潤滑劑。建立學習型報社，做學習型媒體人，不僅指傳統意義上的學習政治文化經濟等，還指全體員工的一種工作狀態。在信息化時代，經濟社會飛速發展，科學技術更是呈幾何級增長。面對重重壓力，報社的全體員工特別是領導干部、采編人員，必須用學習的態度去工作。

強化班子和干部隊伍建設

堅持抓龍頭與抓隊伍相結合

要加強領導班子建設。領導班子和領導干部是報社做好新聞工作的關鍵，應該開展好“五好班子”建設。一是思想政治好。班子成員要認真貫徹落實黨的路線方針政策，遵守法律、規定；自覺執行企業黨委、報社黨委決議，維護企業、報社黨委權威；團結協作、落實好民主集中制。二是作風建設好。堅持原則、真抓實干、開拓創新、勇于擔當；轉變“四風”，落實中央、省委、企業各項規定；加強橫向協作，默契配合；善于聽取各方意見，積極為一線采編人員解決問題，指導基層、服務基層；講求辦事效率，承諾的工作認真完成；以身作則，爭做基層模范，精神狀態良好，勤奮敬業。三是領導能力好。結合實際，科學謀劃、決策；求真務實、創新發展；令行禁止，執行力、落實力強。堅持原則性和靈活性相結合，能正確妥善處置復雜問題。四是工作實績好。新聞工作、隊伍建設取得成效，各項工作在企業排名靠前；發揮職能作用，中心工作和重點任務完成好；受到上級表彰，無重大失誤或行政責任事故。五是廉政建設好。嚴格落實中央、省委、企業黨委和報社黨委關于廉政建設各項規定；認真履行“一崗雙責”；到基層采訪不存在吃、拿、卡、要，不為上稿說情；隊伍無違法違紀情況。要把“五好班子”建設納入對領導班子、領導干部績效考評。根據考評結果，對每名領導干部進行談話，勉勵提醒。

要落實民主生活會制度。根據企業黨委要求，每年召開1次民主生活會。實踐證明，認認真真開好一次民主生活會效果是明顯的，切忌走過場，必須嚴肅地開展批評與自我批評。在召開民主生活會前，書記要提前審查黨委委員的發言材料，黨委成員要提前審查中層干部的發言材料，并進行個別談心。要落實績效管理考評，堅持把工作業績、群眾評價、黨委評價和個人素質考核綜合起來評價，增加對干部考核的科學性。

強化創先爭優

堅持企業經營與打造品牌相結合

發揚黨建工作優良傳統，在黨支部和黨員中開展創先爭優活動。一個單位有沒有戰斗力、執行力是否過硬，關鍵在于支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮得怎么樣。在嚴峻的市場競爭和全媒體挑戰面前，報社需要一大批勤奮敬業、適應時代的優秀人才。報社從上到下，都要形成培育先進、崇尚先進、尊重人才的氛圍。要在基層大力開展創先爭優活動，并賦予其實際內容，每年列出條件，公之于眾，營造氛圍，讓創先爭優真正開展起來，促進新聞工作。對在創先爭優中涌現出來的先進單位和優秀黨員，要大力宣傳表彰獎勵。

培植具有企業特色的企業精神和報社特點的媒體人文化。企業精神是企業文化的核心。多年來，企業形成了具有鮮明特色的企業文化和企業精神，激勵了一代又一代員工拼博奉獻。企業報是企業精神形成的重要參與者，必須大力總結企業精神、踐行企業精神、發展企業精神、宣傳企業精神。通過企業精神的總結、實踐和宣傳，凝聚人心，鼓舞干勁。要強化報社品牌形象的樹立。報社人要珍惜自己的形象，做黨的理論的傳播者，弘揚正能量。要善于與生產一線員工交朋友，要教育和引導全體報社人像愛護自己的眼睛一樣愛護報社形象，要在企業和社會上樹立“我是報社人，報社就是我”的理念，形成人人愛品牌、人人樹形象的氛圍。

要積極推動新時代報業融合發展。廣大采編人員工作在新聞采編第一線，最清楚群眾喜歡看什么，哪種傳播方法群眾最歡迎，哪些話題群眾最喜歡。要把平面媒體與“互聯網 ”結合起來，強化互聯網思維和一體化發展理念，推動媒體融合，盡快實現從“相加”向“相融”轉變，不斷提升新聞質量、宣傳效果。要圍繞融合發展，經常性開展各種競賽。組與組之間、室與室之間可以開展不同形式的勞動競賽；不同媒體之間和不同欄目之間開展征文、讀者評論、粉絲人數比賽，提升工作效率和新聞質量。

強化思想政治工作

堅持教育引導與堅守底線相結合

黨建工作的一項重要內容就是做好每名黨員和職工群眾的思想政治工作。黨組織要堅持用大道理管小道理。針對員工的思想問題和作風態度，只講小道理常常說不通，境界也不高；只講大道理，有時解決不了實際問題。所以在工作中，必須既講大道理又講小道理，只有用大道理管小道理才能達到事半功倍的效果。

建立領導干部“四必談四必訪”制度。員工在執行重大任務前、在工作中遇到措折時、在受到重大榮譽或處分時、對領導有意見時，要做到“四必談”；員工在家庭發生感情危機、出現傷病、遭遇家屬重大變故、家庭特別困難時，要做到“四必訪”。通過談心和家訪，及時幫助員工解決困難、化解矛盾，激發干勁，讓員工產生真正的歸屬感。

要積極幫助員工特別是年輕采編人員設計職業生涯發展規劃。引導員工勤奮工作、崗位成才。每名員工的崗位素質，要達到精通一門、其他合格；每名非領導職務人員，要達到是分管領域的專家型人才；每名領導干部，要對分管的工作達到精通兩個崗位（部門）、懂所有分管崗位（部門）的要求。

要進一步完善員工提拔任用、評職稱、評先評優等機制，更好地引導員工只有把心思、才智放到工作上，只有把本職工作做好了，才能實現個人的發展；只有把全局的工作做好了，才能實現個人的利益；只有全面提升自身的修養，才能有更大的發展空間。

要持續強化黨風廉政建設和反腐敗工作。經常性開展黨風廉政建設和反腐敗教育，多提醒、多檢查、多督導。采取上黨課或者參觀的形式，每年組織一次黨風廉政建設專題教育活動。認真落實黨中央八項規定和新聞職業操守、企業規定等，對上級制定的鐵規鐵律，嚴格執行不走樣。及時查處違紀違法苗頭，堅持黨委書記、紀委書記個別談話制度，做到防患于未然。

（作者單位：甘肅省建設投資 集團有限公司融媒體中心、甘肅建設報社有限公司） 控股>

編輯丨葉子