體制內(nèi)每個(gè)單位職能都不同，有的單位相對來說更強(qiáng)勢一點(diǎn)，有的單位職能弱一點(diǎn)。比如，組織部、兩辦、紀(jì)委監(jiān)委、教育、衛(wèi)生健康等部門職能就很強(qiáng)；比如，統(tǒng)計(jì)局、史志辦、政研室、檔案館等但是弱一點(diǎn)的單位也有強(qiáng)勢的科室，特別強(qiáng)勢的部門也有邊緣科室，那么各單位的核心部都有哪些呢。

承擔(dān)單位主要業(yè)務(wù)的就是核心科室

核心科室一般與單位名字就有直接關(guān)系，比如，教育部門，基礎(chǔ)教育科室之類肯定是核心部門。但也有反面例子，組織部的組織科室卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不去干部科室，畢竟組織科室負(fù)責(zé)的是黨建和指導(dǎo)發(fā)展黨員，不如管干部直接。普遍來說，各單位核心科室主要有這幾種。

1.主要業(yè)務(wù)科室。承擔(dān)單位的核心業(yè)務(wù)，一般都具備審批職能，如發(fā)改委管項(xiàng)目的，農(nóng)業(yè)局管項(xiàng)目資金的。

2.綜合部門。主要是各單位的辦公室或者綜合科、秘書科之類的，統(tǒng)籌單位運(yùn)轉(zhuǎn)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

3.人事科室。主要負(fù)責(zé)單位和下屬單位人事管理，提出干部調(diào)整意見，干部日常晉升，工資福利核算。有的也負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨建。

為什么這些部門提拔快

原因其實(shí)顯而易見。

1.核心業(yè)務(wù)部門，綜合部門接觸業(yè)務(wù)多，接觸領(lǐng)導(dǎo)多，自身成長比較快，成為單位業(yè)務(wù)骨干后，就參與單位各種重大任務(wù)，進(jìn)入了提拔的后備人選名單了。

2.綜合部門直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，在很多情況下，辦公室主任都是同等條件下單位提拔的第一人選，辦公室長期工作的人員交流出去之后一般都提拔作為科室負(fù)責(zé)人使用。

3.人事部門。因?yàn)楦鲉挝蝗耸抡{(diào)整都是人事部門具體操作的，雖然人選是領(lǐng)導(dǎo)定的，但是掌握了人事調(diào)整背后的故事，領(lǐng)導(dǎo)也不會耽誤你提拔。

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