一、主要工作情況

（一）聚焦“陣地建設”融入思想教育，打造理論學習“鑄魂工程”

• 補足黨員干部精神上的“鈣”，以思想文化宣傳為抓手，充分挖掘紅色資源，打造線上線下教育平臺。
• 創(chuàng)建“鼎新學堂”“六聚六融”工作例會等黨業(yè)融合學習平臺，將理論學習與業(yè)務推進同部署、同落實。
• 通過“學習 討論 實踐”的方式，形成在學習中“知勢”，在討論中“明責”，在實踐中“突破”的濃厚氛圍。

（二）聚焦“黨建聯(lián)建”融入項目攻堅，打造賦能發(fā)展“聚力工程”

• 以融入式黨建賦能業(yè)務發(fā)展，圍繞重點攻堅項目，組建黨員突擊隊，建立“每日一復盤，每周一總結，每月一總結”工作機制。
• 建立分層分類黨建聯(lián)建機制，搭建發(fā)展溝通協(xié)商平臺，實現(xiàn)黨建 項目端“延鏈”、黨建 產(chǎn)業(yè)端“強鏈”、黨建 資本端“補鏈”。
• 與多家企業(yè)和機構開展黨建聯(lián)建活動交流，形成黨建聯(lián)建賦能提升方案。

（三）聚焦“機制建設”融入公司治理，打造決策高效“提質(zhì)工程”

• 深化黨建引領下的公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，推動黨的領導融入公司治理。
• 健全完善黨組織集體研究把關機制，明確“三重一大”議事清單，落實“第一議題”制度。
• 推動黨總支升格系列工作，實施黨組織標準化規(guī)范化建設，夯實黨建基礎。

（四）聚焦“隊伍鍛造”融入人才成長，打造投資人才“尖兵工程”

• 堅持黨管人才原則，嚴格選人標準，突出政治素養(yǎng)，統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作。
• 執(zhí)行年度黨員發(fā)展計劃，選樹先鋒黨員典型，探索黨員干部人才培養(yǎng)路徑。

（五）聚焦“清廉作風”融入清廉建設，打造鼎新·廉韻“生態(tài)工程”

• 以“項目、工作、生態(tài)、成長、家庭”五個伙伴為廉潔建設的突破性抓手，推動廉潔伙伴護航行動。
• 構建大監(jiān)督體系，加強專責專業(yè)監(jiān)督，組建紀檢監(jiān)督隊伍，提升監(jiān)督質(zhì)效。

（六）聚焦“文化強企”融入家園建設，打造文化傳承“筑夢工程”

• 提升員工幸福感和歸屬感，加強工會建設，策劃品牌活動，豐富課余文化生活。
• 創(chuàng)建“鼎新小講堂”“鼎新青春聲”等主題活動，提升團隊凝聚力。
• 深化“暖心相助”志愿服務，促使全員堅守理想和信念，懂得珍惜和感恩，樂于付出和奉獻。

二、下一步工作打算

（一）牢固樹立政治機關意識

• 加強政治建設，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。
• 抓好嚴肅黨內(nèi)政治生活，落實“第一議題”制度，持續(xù)提高黨的政治建設質(zhì)量。
• 持續(xù)用思想凝心鑄魂，突出走深走實抓“深化”，著眼入腦入心抓“內(nèi)化”，堅持學以致用抓“轉(zhuǎn)化”。

（二）切實強化基層組織建設

• 深入實施黨支部建設提質(zhì)工程，強化黨員干部日常管理，抓好黨務干部隊伍建設。
• 發(fā)揮黨建引領作用，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，深化黨務業(yè)務融合，提振工作精氣神，持續(xù)提高服務保障中心大局質(zhì)量。

（三）持之以恒加強紀律作風建設

• 以嚴的基調(diào)正風肅紀反腐，馳而不息糾正“四風”。
• 鞏固黨紀學習教育成果，全面加強紀律建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。
• 持續(xù)推進清廉機關建設工作示范點建設，突出機關效能建設，推動作風再優(yōu)化、效能再提升，打造“勤廉并重”鮮明標識。

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