編者按：

七十載文脈相承，薪火相傳；七十載櫛風沐雨，以文化人；七十載奮楫篤行，學達德彰；七十載弦歌不輟，創新不止。值重慶師范大學建校七十周年之際，人民網重慶頻道特別推出“弦歌七秩 再譜華章——重慶師范大學辦學成果”系列報道，從黨建、思政、學科、人才、科研等多角度、多維度展現該校辦學歷程中的創新性舉措、突破性進展、標志性成果，描繪高等教育向著教育強國建設目標踔厲奮發、篤行不怠的新時代擔當縮影。

“要堅持和加強黨對高校工作的全面領導，聚焦‘培養什么人、怎樣培養人、為誰培養人’這一根本問題，全面貫徹黨的教育方針，引導學生堅定理想信念，永遠聽黨話、跟黨走，矢志奉獻國家和人民。”在重慶師范大學2024年7月12日召開的第四次黨代會上，學校黨委書記張艷指出，面向“建設教師教育特色鮮明、具有國際影響的全國一流綜合性師范大學”的遠景目標，必須把準時代脈搏、服務國家戰略、融入重慶發展、認清學校方位，不斷開辟新領域、培育新動能、塑造新優勢，在大有可為的時代更加奮發有為!

2024年7月12日，中國共產黨重慶師范大學第四次代表大會勝利召開。重慶師范大學供圖

近年來，重慶師范大學深入推進政治鑄魂體系、黨建統領體系、嚴密黨的組織體系、高素質干部隊伍培塑體系、近悅遠來人才生態體系、數字黨建應用體系等六大體系建設，聚焦重點、突破難點、打造亮點，以高質量黨建推進學校事業高質量發展。學校黨委獲評“重慶市先進基層黨組織”“全國創先爭優先進基層黨組織”等榮譽。

完善政治鑄魂體系

切實發揮思想引領作用

黨的領導是中國特色社會主義大學的根本政治保證和最大政治優勢。重慶師范大學堅持黨委對學校工作的全面領導，切實履行管黨治黨、辦學治校的主體責任，為學校事業發展舉旗定向。

政治建設擺在首位。加大紀律規矩執行監督檢查，形成工作閉環。

思想引領不斷強化。堅持用黨的創新理論武裝師生、凝心聚魂、守正創新，不斷完善黨委理論學習中心組專題學習等制度和意識形態工作責任制。

良好政治生態持續鞏固。修訂完善學校黨委落實全面從嚴治黨主體責任7個清單召開學校全面從嚴治黨工作會，認真落實市委《持續修復凈化政治生態十項舉措》等要求。

構建黨建統領體系

推動事業高質量開新局

重慶師范大學有效構建黨建統領“665”機制，學校第四次黨代會確定學校未來五到三十年“13649”的整體發展思路，即堅持一個指導思想、堅定“三步走”發展步驟、實現六大發展目標、實施四大發展戰略和推進“三高一特五卓越”九個行動計劃，不斷推動事業高質量發展。

實施“六張報表”目標管理。圍繞黨的建設、本科教學、科學研究、學科建設與研究生教育、學生工作、人才隊伍建設等方面形成“六張報表”，著眼國家、區域發展戰略和經濟社會發展，形成實干實績、實戰實效的干事創業氛圍。

用好“六張問題清單”管控問題。針對巡視巡察、審計、安全穩定、群眾信訪、網絡輿情、紀檢監督等方面，形成“六張問題清單”，并把“問題清單”轉換成“成效清單”，形成以黨建工作統領問題解決、以問題解決推進黨建工作的良性循環。

堅持“五項機制”結果導向。健全賽馬比拼、重點任務推進、領導班子運行綜合評估、常態化“三服務”、優秀案例和典型問題復盤等“五項機制”。創新舉辦“一把手”例會暨學院黨委書記講黨建、學院院長講辦學、黨政管理部門講治理工作會，開展每月一次“智薈重師”干部大講壇，常態化推動“三服務”落實落細，用黨員干部的辛苦指數換取師生員工的滿意指數。

嚴密黨的組織體系

推動基層黨組織全面過硬

重慶師范大學時刻牢記為黨育人、為國育才的初心使命，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，為培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人提供堅強組織保障。

黨建工作“雙創”持續推進。奮力打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織，深化基層黨組織標準化規范化建設，推動“一院一品”見行見效，獲批全國黨建工作樣板支部3個、重慶市黨建“雙創”培育單位10個，入選全國“雙帶頭人”教師黨支部書記“強國行”專項行動，“雙創”經驗受到上級肯定和推廣應用。加強教育部高校思想政治工作創新發展中心、重慶市高校黨建研究咨政中心等平臺建設，咨政作用明顯。

黨組織政治功能和組織功能不斷增強。實施“強基固本”工程，堅持大抓基層的鮮明導向，優化基層黨組織設置，實現二級黨委和紀委設立全覆蓋。嚴格落實學院黨委會、黨政聯席會議事規則，實施黨建與業務工作融合考核制度，推動基層黨組織全面進步全面過硬。

黨員隊伍教育管理愈發有力。健全完善黨員發展機制，做到“兩備三審”“三看九查”。實現“雙帶頭人”教師黨支部書記全覆蓋，動態配齊專職組織員。每年“七一”評選表彰先進黨組織和個人。連續27年實施“黨員承諾制”，深化黨員教育“七個一”活動，打造“黨員承諾制”等品牌。成功承辦重慶市首屆高校院(系)黨組織書記講黨建比賽和高校黨支部書記基本功大賽，3名參賽選手均獲特等獎。

健全高素質干部隊伍培塑體系

切實增強干部擔當作為行動自覺

中國特色社會主義大學的崇高使命、功能定位，決定高校必須努力打造一支高素質干部隊伍。重慶師范大學不斷健全高素質干部隊伍培塑體系，切實提升干部現代化建設和變革能力。

“一把手”和領導班子建設團結有力。建立健全二級單位領導班子運行評估和師生滿意度評價機制，探索實施可視化分級評價，完善師生滿意度調查，強化評估結果運用。持續抓好“一把手”這個關鍵少數，優化二級單位領導班子結構，增強領導班子整體功能，積極引導班子共同營造良好的政治生態。

干部選育管用全鏈條機制不斷完善。堅持正確的選人用人導向，規范開展干部集中調整和適時補缺，“一報告兩評議”滿意度總體趨好，干部年齡結構得到持續優化。加強干部全方位管理和經常性監督，面向中層干部集中調整實施學術恢復期或工作過渡期。引導干部樹立踐行正確政績觀，學校評選表彰擔當作為好干部32人，獲評重慶市擔當作為好干部2人。

大力實施干部現代化建設能力提升行動。制定干部現代化建設能力提升計劃，全覆蓋開展專題培訓。加快打造“智薈重師”干部大講壇品牌，增強干部履職本領。支持干部“上派下掛外煉”，選派部分干部到校外掛職鍛煉和到關鍵崗位歷練，不斷提升干部現代化建設和變革能力。

打造近悅遠來人才生態體系

營建全生命周期人才成長發展環境

人才是高校發展的第一戰略資源。重慶師范大學以學校發展和學科專業需求為導向，著力營造“引育管用服”五力協同的人才生態環境。

全方位人才培引機制不斷完善。堅持黨管人才，實施人才強校戰略，構建梯隊人才隊伍建設體系、深化人才發展機制改革、優化人才工作政策體系，完善學科、人才、科研三者聯動的人才工作機制。實施人才工作責任制，納入領導班子、干部年度考核。實施“博望學者”計劃，引進海外頂尖及高層次人才。

人才生態創優工程高質量實施。完善校領導聯系服務高層次人才制度，構建校院聯動服務機制，推進人才服務全生命周期“一件事”改革。健全完善職稱評審多維分層分類評價機制，工作經驗獲重慶市教育改革評價案例特等獎，獲評第三批“全國高校黃大年式教師團隊”。

師德師風建設譜寫新篇。建立健全師德師風建設制度體系，健全完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門通力協作、各單位具體負責、教師自我約束的工作機制，把師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準，嚴格實行師德失范“一票否決”。

構建數字黨建應用體系

提升強勁發展新動能

重慶師范大學積極落實數字中國和數字重慶建設要求，聚焦數字黨建應用體系建設和數字文化傳播，不斷提升黨建整體效能。

數字黨建系統加快構建。依托學校“數字校園”建設，推動數字黨建系統對接，實現學校黨建應用與全市數字黨建系統有效銜接。構建“1 9 N”數字黨建系統，重點建設“數字黨建大腦”等智能應用，實現核心黨務工作數字化。干部管理等首批數字黨建應用已上線運行。學校黨委書記張艷表示，借助數據存儲、數據挖掘、數據可視化等技術手段，打破了數據孤島，促進了黨建信息數據開放協同，為學校黨建統領整體智治提供科學、客觀的數據支持，即時實現監測預警和分析評價。

數字文化傳播及時有力。全面推進數字賦能學校黨建工作和數字化實踐教育教學改革，精心打造新型教學環境，線上線下雙平臺講好講活紅色故事，讓“學生黨員集體黨課”“新時代長征路上的青春”大型藝術思政課等廣泛傳播。充分利用公眾號、微博、學習強國等平臺開展網絡黨建工作宣傳，發揮融合媒體傳播優勢，溝通師生、引導輿論，充分發揮網絡文化育人功能。

重慶師范大學各級黨組織和全體師生將勇擔強國使命、追求卓越發展，堅持生成性學習、保持奮進者姿態、激發創造性張力，為把學校建成教師教育特色鮮明、具有國際影響的全國一流綜合性師范大學而團結奮斗!(晏紅霞)