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“三張清單”促黨建工作責任制落地(抓好黨建促工作)

——中國寶武梅鋼公司落實黨建工作責任制的探索與實踐

“三張清單”促黨建工作責任制落地(抓好黨建促工作)

文/ 施兵

為貫徹落實習(xí)近平總書記在2020年8月19日考察調(diào)研中國寶武時強調(diào)的“鋼鐵業(yè)要在‘變大’的情況下要變成‘強大’”的指示精神,中國寶武寶鋼股份梅鋼公司黨委堅持把握正確政治方向,持續(xù)提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,注重發(fā)揮國有企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)作用,在深化國資國企改革、做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)過程中把方向、管大局、保落實,依照規(guī)定討論和決定企業(yè)中事項。

按照習(xí)近平總書記對國有企業(yè)提出的“既報經(jīng)濟賬、又報黨建賬”的要求,梅鋼公司黨委堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,重點是推進黨建責任制落實,在黨員領(lǐng)導(dǎo)人員、黨支部書記、黨員三個層面推行了“三張清單”管理,有效增強了三個層面人員履行黨建職責的自覺性、主動性和實效性,極大地推動了全面從嚴治黨責任落實,有力提升了基層黨建工作水平,為引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的政治保障。

“三張清單”明責

為解決履行黨建工作責任“干什么”的問題,堅持三個層面人員抓黨建工作責任各有側(cè)重,分別從規(guī)范性、實操性和基礎(chǔ)性三個角度,制定黨員領(lǐng)導(dǎo)人員抓黨建工作責任清單、黨支部書記抓基層黨建工作任務(wù)清單和黨員義務(wù)清單“三張清單”,對三個層面人員抓黨建工作定責明責。

一是領(lǐng)導(dǎo)人員清單明責任。明確共性責任。從履行黨員基本義務(wù)、履行黨建工作責任兩個維度,梳理出所有領(lǐng)導(dǎo)人員在落實黨建工作、定點聯(lián)系、做合格黨員、黨風廉政和反腐敗、意識形態(tài)、黨委中心組學(xué)習(xí)以及群團統(tǒng)戰(zhàn)等七個方面工作的25項責任,明確具體職責、完成節(jié)點和頻次以及基本要求,確保領(lǐng)導(dǎo)人員履職有標準、可對照。突出個性責任。依據(jù)“權(quán)責統(tǒng)一”原則,從崗位族群和工作性質(zhì)兩個維度,在明確共性責任的基礎(chǔ)上,對應(yīng)履行黨的建設(shè)第一責任人職責、直接責任和“一崗雙責”的要求,分別確立黨務(wù)、行政和正、副職領(lǐng)導(dǎo)的個性化責任。不同崗位領(lǐng)導(dǎo)的具體責任分別為25-33項。如對履行抓黨建第一責任人職責的黨委書記、董事長,增加了“研究確定公司年度黨建工作重點項目”等8項職責;對履行黨的建設(shè)直接責任的專職副書記,增加了“指導(dǎo)黨組織工作部門開展黨建工作;指導(dǎo)下級黨組織緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)和重要部署開展工作”等6項職責。

二是黨支部書記清單明任務(wù)。選準模塊。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》第三十四條“黨支部是黨的基礎(chǔ)組織,擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責”規(guī)定,以及《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》第十二條“國有企業(yè)黨支部(黨總支)以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)中設(shè)立的黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用”的規(guī)定,選定“團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)習(xí)、攻堅克難的堡壘、黨支部自身建設(shè)”等4個模塊來明確黨支部書記抓基層黨建工作任務(wù)。細化任務(wù)。依據(jù)“崗責匹配”原則,參照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》中規(guī)定的黨支部8項基本任務(wù)和《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》中明確的黨支部6項職責規(guī)定,細化了31項黨支部書記抓基層黨建工作具體任務(wù),確保黨支部“規(guī)定動作不走樣”。

三是黨員清單明義務(wù)。找基準。對照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化對黨員提出的“講政治、有信念,講規(guī)矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為”“四講四有”標準,確定黨員義務(wù)以“四個合格”為基準線,引導(dǎo)黨員做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格,以“合格線”繪制黨員履行義務(wù)的“實線”。定基調(diào)。依據(jù)“去繁就簡”的原則,以強化黨員的根本屬性、生命線、價值導(dǎo)向和行動指南為基調(diào),將黨章規(guī)定的黨員八項義務(wù)一一細化,確定黨員履行義務(wù)的具體內(nèi)容和標準,并與“四講四有”一一對應(yīng)。如,將“講政治、有信念”與黨員義務(wù)中加強學(xué)習(xí)、發(fā)揮“雙帶”作用的第一條、第二條義務(wù)相對應(yīng),然后結(jié)合實際,細化為“參加‘三會一課’”“認真學(xué)習(xí)‘四史’”等標準,清清楚楚告訴黨員做什么、怎樣做,為如何做一名合格黨員指明了方向。

“三張清單”促黨建工作責任制落地(抓好黨建促工作)

“不忘初心 牢記使命”主題教育期間,梅鋼公司領(lǐng)導(dǎo)人員赴渡江紀念館接受黨性教育現(xiàn)場重溫入黨誓詞

“三個到位”履責

為解決落實責任“怎么干”的問題,在三個層面人員落實“三張清單”過程中,提供不同支撐手段和資源,分別做到跟蹤、輔導(dǎo)、服務(wù)“三個到位”,助推三個層面人員在落實責任、任務(wù)和義務(wù)時做到履責盡責。

一是“跟蹤到位”促黨員領(lǐng)導(dǎo)人員履責到位。匯編手冊。為保證黨員領(lǐng)導(dǎo)人員抓黨建工作責任不漏項,為每名領(lǐng)導(dǎo)人員編制了一本“黨員領(lǐng)導(dǎo)人員黨建工作責任履職手冊”,將具體職責、履職情況及履職記錄匯集到一本手冊中,便于黨員領(lǐng)導(dǎo)人員日常對照標準執(zhí)行、階段性自查以及上級黨組織跟蹤驗證,杜絕了以往少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員履行“一崗雙責”時容易忘、漏、缺的現(xiàn)象。季度跟蹤反饋。分別由公司黨群職能部門、二級單位組織員對公司和二級單位領(lǐng)導(dǎo)人員抓黨建工作7個部分的責任進行實時跟蹤,形成電子記錄,每季度向領(lǐng)導(dǎo)人員做1次書面反饋。對未及時完成的,提示提醒相關(guān)人員在下個季度及時補齊遺漏項。

二是“輔導(dǎo)到位”促黨支部書記任務(wù)完成到位。關(guān)鍵要點模板化。對黨支部書記任務(wù)清單中所列出的具體任務(wù),均列出制度規(guī)定、工作標準和流程要求。同時,為便于黨支部更好地完成任務(wù),將制度、流程中的關(guān)鍵要點模板化,先后編制了發(fā)展黨員、黨員教育管理監(jiān)督服務(wù)長效機制、黨組織換屆選舉、黨組織生活設(shè)計、黨費使用等工作模板,以圖示的方式明確標準,較好地解決了基層黨支部執(zhí)行黨建工作制度時的“關(guān)鍵控制點”模糊和“最后一公里”問題,為基層黨支部更好地執(zhí)行公司黨建工作制度提供了系統(tǒng)性的工作指導(dǎo)和借鑒參考。執(zhí)行過程重輔導(dǎo)。以專題研修的方式,解讀黨建工作標準,確保各級黨支部書記知標準、懂標準、用標準。根據(jù)基層多樣化能力提升需求,策劃實施了“個性化定制、送教上門”的具體實踐,采取按需施教定“菜單”、量體裁衣抓定制、指導(dǎo)診斷做咨詢、團隊學(xué)習(xí)促研討等舉措,提升了黨務(wù)工作者實戰(zhàn)能力,讓他們抓黨支部工作更省心,完成清單任務(wù)更到位。

三是“服務(wù)到位”助黨員義務(wù)履行到位。搭建展示平臺。以多能工培養(yǎng)、技術(shù)人員主題研修和行業(yè)名家講座、基層管理者任務(wù)實踐和多渠道崗位交流,增強黨員履行義務(wù)的能力。以黨員登高計劃、黨員示范崗創(chuàng)建、黨員責任區(qū)建設(shè)、黨支部互助行動、黨組織共建、“三拼三爭”主題實踐,拓展黨員履行義務(wù)的空間。創(chuàng)建弘揚舞臺。在引導(dǎo)黨員做出示范的基礎(chǔ)上,注重挖掘典型,以“點贊身邊共產(chǎn)黨員”“最佳實踐者”“管理者講述身邊榜樣”以及報刊、手機報等方式和載體,弘揚正能量、傳導(dǎo)最美瞬間、展示黨員個體魅力、激發(fā)團隊活力。

“三張清單”促黨建工作責任制落地(抓好黨建促工作)

“三項評議”驗責

為解決“怎么評價”“干不好怎么辦”的問題,組織開展領(lǐng)導(dǎo)人員年度述職評議、黨支部書記述職評議和黨員民主評議“三項評議”,分別對三個層面人員抓黨建工作履責情況進行驗責考責,對履行責任不力人員進行問責追責。

一是以年度述職評議驗證領(lǐng)導(dǎo)人員責任落實。日常評價。結(jié)合黨委巡察、黨建督察、專項工作檢查以及黨組織績效評價,對領(lǐng)導(dǎo)人員抓黨建工作履職情況進行驗證、評價。對思想不重視、工作不得力的,通報批評、限期整改;對履行職責不到位,責任范圍內(nèi)黨建工作存在嚴重問題、造成嚴重后果的,實施誡勉談話、組織調(diào)整、紀律處分等。年度述職。將黨員領(lǐng)導(dǎo)人員抓黨建工作履職作為個人績效評價的重要組成部分,其中黨委書記權(quán)重為60%,其他崗位人員權(quán)重30%,在個人年度報告中述抓黨建工作履職情況,在績效評價過程中考抓黨建工作履職。對基層黨委書記、紀委書記分別實施年度抓黨建、抓紀檢工作述職評議考核。將領(lǐng)導(dǎo)人員抓黨建工作履職情況作為年度民主生活會對照檢查重點,由領(lǐng)導(dǎo)人員在會上做匯報,并將優(yōu)秀管理團隊、先進基層黨組織捆綁考核,督促全體領(lǐng)導(dǎo)人員履責到位。

二是以述評考驗證黨支部書記任務(wù)落地。跨級“飛檢”。公司結(jié)合黨委巡察、黨建督察和專項工作檢查,采取跨級“飛檢”的方式,對黨支部書記任務(wù)完成情況做驗證。各二級單位以季度黨支部績效評價的方式,對黨支部書記任務(wù)完成情況給出評價。年度評議。以“一述一評”方式,組織開展黨支部書記抓基層黨建工作述職評議工作,以黨員群眾問、領(lǐng)導(dǎo)點評、民主測評、組織評定的方式,就黨支部書記抓黨建履職進行評議考核,將評議結(jié)果直接運用到黨支部書記個人和黨支部年度績效評價中,其中專職黨支部書記權(quán)重不少于50%,兼職黨支部書記權(quán)重占比不低于30%。促進了黨支部書記履行抓黨建工作第一責任人的職責,提高了抓黨建工作質(zhì)量,推動了基層黨組織全面進步全面過硬。

三是以民主評議驗證黨員義務(wù)落細。黨員登高跟蹤。年初,引導(dǎo)黨員將履行黨員義務(wù)列入以“四高一流”為主要內(nèi)容的黨員登高計劃,實施季度、半年度黨員自評和黨小組、黨支部跟蹤評價的方式,驗證黨員履行義務(wù)情況。并通過開展黨內(nèi)談心談話等,引導(dǎo)黨員履行好義務(wù)。民主評議黨員。每年確定一個主題,組織黨員檢視履行義務(wù)中存在的問題、剖析主觀和思想作風根源、制定整改措施,并以個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的方式,對黨員履行義務(wù)情況開展評定,用好民主評議結(jié)果,表揚先進、鞭策后進。

以“三張清單”推進三個層面人員抓黨建工作責任履行,保證了黨建工作責任制落實落細落地,有力提升了基層黨建工作水平,創(chuàng)造了黨建工作價值。

一是強化了履責意識與能力。通過實施“清單化”管理,厘清了責任、任務(wù)和義務(wù),確立了標準,確保了三個層面人員對自身應(yīng)該承擔的責任、義務(wù)有了準確“定位”,也為各自履責盡責“不缺位”提供了保證,杜絕了職權(quán)不明晰、作用難發(fā)揮的現(xiàn)象。三個層面人員在日常工作中做到自覺履職,黨員領(lǐng)導(dǎo)人員運用定點聯(lián)系指導(dǎo)基層黨建工作年度重點項目的推進;基層黨支部以“黨員在崗”掛牌的方式,引導(dǎo)黨員亮出身份、履行義務(wù)、作出示范;秘書、組織員發(fā)揮“小鬧鐘”的日常提醒作用,保證了“三張清單”管理和責任、任務(wù)、義務(wù)落實的“雙到位”。

二是體現(xiàn)了組織嚴管與厚愛。從“促進履責也是一種保護”的角度,采取體系化管理方式,推行“三張清單”管理,把“體系內(nèi)”的黨員領(lǐng)導(dǎo)人員、黨支部書記、黨員三個層面的抓黨建工作責任、任務(wù)、義務(wù)全部“鎖定”,在體現(xiàn)剛性約束的同時更彰顯組織的柔性關(guān)心、保護,促進三個層面人員履責盡責,確保了人員全覆蓋、工作項目全覆蓋、基層黨委履行抓黨建主體責任全覆蓋。

同時,作為央企基層黨組織,我們認識到,落實抓黨建工作主體責任,推動基層黨建全面進步、全面過硬,還需要在增強“以責促行、以責問效”的意識,形成上下貫通、層層負責的責任鏈條,健全能定責、可追責的考核機制等三個方面做出探索實踐、持續(xù)優(yōu)化,堅決扛起國有企業(yè)黨建責任。

(作者系中國寶武鋼鐵集團有限公司寶鋼股份黨委常委、上海梅山鋼鐵股份有限公司黨委書記、董事長)

本文來源:2021年《國企·黨建》4月號刊登文章

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