為進一步做好新形勢下國有企業黨建工作，浙江杭州安邦護衛有限公司黨委結合工作實際，緊緊圍繞“四力合一”的黨建工作思路，扎實推進“黨建 N”新模式，以注入“文化力量、客戶力量、經濟力量、員工力量”為抓手，持續激發黨建工作活力和隊伍戰斗力。

黨建 活動，寓教于樂強文化，為公司持續高質量發展注入文化力量。對于企業發展來說，黨建工作與文化建設具有同等的價值，都能促進企業的健康發展。為豐富廣大黨員與公司員工的文化生活，積極推進公司文化與黨建文化共融，黨群組織聯合公司工會近年來利用五一、十一、中秋、春節等重大節假日和傳統節日，積極開展籃球、乒乓球、羽毛球、毅行、徒步登山、閱讀等各項寓教于樂活動60余次；開展隊列競賽、操作流程比武、點鈔技能比武、拆卸輪胎比武等各項貼近工作任務的大練兵比武競賽活動20余次。這些活動的開展不僅豐富了員工的業余文化生活，同時也激發了員工團結向上、努力工作的熱情，為公司持續高質量發展注入了文化力量。

黨建 共建，互利互贏求同存，為公司持續高質量發展注入客戶力量。為進一步加強基層黨建工作開展，杭州安邦公司黨委始終堅持在融合中共贏、在共贏中發展，實現資源整合、優勢互補，積極推進各支部黨建與客戶單位黨建、駐地村委黨建相互滲透、相互貫通、相互聯結，形成多層級多維度互聯互通的合作新模式。目前公司黨委與1家銀行客戶黨委建立黨建共建關系，基層各支部分別與屬地村委、銀行下屬分行黨支部、業務聯系單位黨支部建立了黨建共建關系，簽訂了黨建共建協議書。并已開展諸如“探源‘兩山’理論，凝聚跨越力量”為主題的徒步毅行，“守初心、擔使命、勇拼搏、做先鋒”為主題的籃球友誼賽，“守初心清風筑夢 齊奮進廉潔護航”為主題的廉潔教育等黨建共建活動10余次。共建、共創活動的持續開展，不僅增強了雙方在黨建工作中的深入合作，同時也增強了雙方業務合作的粘合度，為公司持續高質量發展注入了客戶力量。

黨建 業務，雙融雙促謀發展，為公司持續高質量發展注入經濟力量。“黨建工作引領業務發展，業務工作充實黨建內容”，早在2018年，杭州公司黨委就確定了黨建、業務“雙融”工作的方向。在傳統業務板塊，搭建“黨員先行”、“黨員帶頭”等載體，讓黨建在傳統業務上生根。采取“三二一”的方式提前聯系客戶。即：提前三個月分析了解，做好前期準備工作；提前兩個月走訪客戶，面談合同續簽等相關事宜；最后一個月周周跟進，確保續簽萬無一失。公司在多輪合同成功續簽的基礎上，總價都略有上漲。在創新業務板塊，分類劃定黨員責任區，跨部門、基地組建黨員先鋒隊，讓黨建在創新業務上賦能。黨建與業務的相融，業務與黨建的相合，為公司持續高質量發展注入了經濟力量。

黨建 暖心，關心關愛顯擔當，為公司持續高質量發展注入員工力量。員工是企業的根本。公司黨委始終堅持重病住院探望、慰問制度，元旦、春節等重大節假日送溫暖活動。近年來，累計發放住院、生育等日常慰問資金12.5萬元，受益面達210余人次；春節年貨發放5400余人次，總計160萬余元；發放防暑降溫物品達5000余份。為了進一步提升員工的幸福指數，讓員工有一個穩定、和諧的工作環境。公司黨委歷經諸多困難坎坷，歷時2年零8個月時間，完成了公司南環路基地的改造工程和最大基地的整體搬遷工作，解決了公司長期以來基地金庫容積小、外部道路環境差、裝卸區域循環不暢等老大難問題。特別是在面對錯綜復雜的疫情影響和市場經濟萎靡雙重挑戰的嚴峻形勢下，公司始終將員工放在第一位，截止目前沒有主動裁員1人，沒有拖欠1個月薪資。經過10余年發展的杭州安邦公司，通過實實在在的關愛員工，一個又一個的暖心工程，讓廣大員工從心里產生了對公司的感恩之情，為公司持續高質量發展注入了員工力量。

通過“黨建 N”新模式，將“四力合一”注入企業發展，把黨建工作與公司經營發展緊密相連，把黨建的政治優勢轉化為公司的經營發展優勢，促進了公司的健康持續高質量發展，取得了良好的經濟效益和社會效益。

（中國日報浙江記者站）

來源：中國日報網