來(lái)源：【華聲在線】

李丹楓

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化進(jìn)程的加快，國(guó)有企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境日益復(fù)雜，如何在增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)力和組織力的同時(shí)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，已成為亟待解決的重要課題。國(guó)有企業(yè)的黨建工作既是政治要求，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。近年來(lái)，中央高度重視國(guó)有企業(yè)的黨建工作，將其作為全面從嚴(yán)治黨和深化國(guó)企改革的關(guān)鍵舉措。然而，在實(shí)際操作中，黨建工作與經(jīng)濟(jì)效益之間的協(xié)調(diào)發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)，黨建工作有時(shí)流于形式，難以真正融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，導(dǎo)致黨建工作與經(jīng)濟(jì)效益提升脫節(jié)。因此，如何通過(guò)有效的黨建工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，實(shí)現(xiàn)二者的良性互動(dòng)，是當(dāng)前國(guó)企改革的重要內(nèi)容。

黨建工作對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)建與提升

黨組織在企業(yè)文化中的角色定位。黨組織在企業(yè)文化中的角色定位是其在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮重要作用的基礎(chǔ)。黨組織不僅是政治領(lǐng)導(dǎo)的核心，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的重要推動(dòng)力量。具體而言，黨組織通過(guò)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)企業(yè)文化的方向，確保企業(yè)文化的健康發(fā)展。它通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部確立明確的價(jià)值體系，強(qiáng)化員工的政治覺(jué)悟和責(zé)任意識(shí)，形成企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)一價(jià)值觀。這種價(jià)值觀的統(tǒng)一，可以有效減少內(nèi)部矛盾，提高企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力。此外，黨組織還通過(guò)開(kāi)展各類文化活動(dòng)，融入企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)，逐步將黨的思想融入到員工的行為規(guī)范和工作習(xí)慣中，使黨的領(lǐng)導(dǎo)成為企業(yè)文化的一部分，從而在無(wú)形中引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和使命感。

通過(guò)黨建活動(dòng)提升企業(yè)員工的凝聚力和歸屬感。通過(guò)黨建活動(dòng)提升企業(yè)員工的凝聚力和歸屬感，是黨組織發(fā)揮其政治優(yōu)勢(shì)的重要體現(xiàn)。黨組織通過(guò)定期開(kāi)展黨課教育、主題黨日活動(dòng)、黨員先鋒模范評(píng)選等黨建活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的黨性意識(shí)和集體意識(shí)。這些活動(dòng)不僅豐富了員工的精神生活，通過(guò)集體參與和互動(dòng)，還增強(qiáng)了員工的集體認(rèn)同感。同時(shí)，黨組織通過(guò)關(guān)心員工的實(shí)際困難，如提供心理輔導(dǎo)、家庭困難幫扶等措施，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感。此外，通過(guò)樹(shù)立黨員模范標(biāo)兵，鼓勵(lì)員工向先進(jìn)黨員學(xué)習(xí)，形成積極向上的工作氛圍，這種良性競(jìng)爭(zhēng)和榜樣效應(yīng)能有效提升員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，從而提高企業(yè)的整體凝聚力。

黨建工作對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的促進(jìn)

黨組織參與企業(yè)重大決策的機(jī)制設(shè)計(jì)。黨組織參與企業(yè)重大決策的機(jī)制設(shè)計(jì)是確保企業(yè)科學(xué)決策的重要環(huán)節(jié)。黨組織通過(guò)參與企業(yè)決策委員會(huì)、董事會(huì)等高層管理機(jī)構(gòu)，直接影響企業(yè)的戰(zhàn)略方向和重大決策。具體機(jī)制設(shè)計(jì)上，企業(yè)可通過(guò)設(shè)立黨組織代表在董事會(huì)中的固定席位，確保黨的聲音在決策層得到體現(xiàn)。同時(shí)，黨組織可以通過(guò)召開(kāi)黨委會(huì)，與企業(yè)管理層定期溝通，審核重大決策方案，確保決策符合黨的政策方針和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。這樣，黨組織不僅可以有效防止企業(yè)決策的盲目性和短期行為，還可以在決策過(guò)程中注入黨的先進(jìn)理念和治理思想，提高企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性。此外，黨組織的參與還可以通過(guò)對(duì)決策過(guò)程的監(jiān)督，確保決策的公開(kāi)、公正、透明，進(jìn)一步提高企業(yè)治理的規(guī)范性和合法性。

黨組織對(duì)公司治理風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與防控。黨組織在公司治理風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與防控方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查，黨組織可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等。黨組織可以通過(guò)設(shè)立專門的紀(jì)檢部門，定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，形成常態(tài)化的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制。同時(shí)，黨組織還可以通過(guò)加強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律教育，增強(qiáng)其風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，推動(dòng)各部門建立和完善風(fēng)險(xiǎn)防控措施，形成全員參與的風(fēng)險(xiǎn)管理體系。此外，黨組織還可以通過(guò)制定和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，明確各級(jí)管理人員的職責(zé)和權(quán)利，防止權(quán)力濫用和腐敗行為的發(fā)生，進(jìn)一步控制公司治理風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

黨建工作對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的支持

黨建工作如何激發(fā)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。黨建工作對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激發(fā)作用主要體現(xiàn)在思想引領(lǐng)和資源支持兩個(gè)方面。首先，通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，黨組織可以激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和積極性。黨組織鼓勵(lì)黨員和員工在技術(shù)領(lǐng)域大膽探索、勇于創(chuàng)新，通過(guò)評(píng)選創(chuàng)新項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新成果等方式，形成良好的創(chuàng)新氛圍。其次，黨組織通過(guò)與技術(shù)研發(fā)部門的緊密聯(lián)系，可以及時(shí)掌握企業(yè)的技術(shù)需求和創(chuàng)新方向，協(xié)調(diào)各方資源支持技術(shù)創(chuàng)新。黨組織可以推動(dòng)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，引進(jìn)外部創(chuàng)新資源，提升企業(yè)的技術(shù)研發(fā)能力。同時(shí)，黨組織還可以通過(guò)組織專題研討會(huì)、技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，為員工提供學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平。

黨建在企業(yè)管理創(chuàng)新中的推動(dòng)作用。在企業(yè)管理創(chuàng)新中，黨建工作起著引領(lǐng)和推動(dòng)的作用。黨組織可以通過(guò)加強(qiáng)管理層的思想政治建設(shè)，提高管理者的政治覺(jué)悟和管理水平，使其能夠在企業(yè)管理中始終堅(jiān)持黨的路線方針政策，確保管理創(chuàng)新的正確方向。黨組織還可以通過(guò)組織開(kāi)展管理創(chuàng)新研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和推廣，促進(jìn)企業(yè)管理水平的整體提升。此外，黨組織還可以通過(guò)參與企業(yè)管理制度的制定和實(shí)施，確保管理制度的科學(xué)性和規(guī)范性，提高企業(yè)管理的效率和效果。通過(guò)黨建工作，企業(yè)可以形成以人為本、科學(xué)管理的文化氛圍，從而在管理創(chuàng)新中取得更好的成果。

黨建工作對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的引導(dǎo)

黨組織如何引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。黨組織在引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面起著關(guān)鍵的引領(lǐng)作用。通過(guò)將黨的宗旨和社會(huì)責(zé)任理念納入企業(yè)的核心價(jià)值觀，黨組織可以幫助企業(yè)明確其在社會(huì)中的責(zé)任和使命。黨組織可以通過(guò)設(shè)立專門的社會(huì)責(zé)任管理部門，制定社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃，明確企業(yè)在環(huán)保、公益、員工福利等方面的具體目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。同時(shí)，黨組織可以通過(guò)開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)、組織公益項(xiàng)目等方式，直接推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。黨組織還可以通過(guò)與地方政府、社區(qū)和社會(huì)組織的合作，參與和支持社會(huì)公益事業(yè)，提升企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)。此外，通過(guò)內(nèi)部宣傳和教育，黨組織可以增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)員工積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，使社會(huì)責(zé)任理念深入人心，成為企業(yè)文化的一部分。

黨建與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的融合。黨建工作與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的融合是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然要求。黨組織可以通過(guò)將可持續(xù)發(fā)展理念融入企業(yè)的黨建工作中，推動(dòng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中充分考慮環(huán)境保護(hù)、資源利用和社會(huì)效益等因素。具體做法上，黨組織可以推動(dòng)企業(yè)制定和實(shí)施綠色發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)展節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)等環(huán)保活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。同時(shí)，黨組織可以通過(guò)加強(qiáng)與利益相關(guān)方的溝通，了解和回應(yīng)社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望和要求，提升企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，黨組織還可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的監(jiān)督和評(píng)估，確保企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：湖南中核置業(yè)有限公司）

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