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陜煤運銷集團煤炭運銷公司黨建與經營“雙向融入”(2020年陜煤煤炭運銷工作總結)

陜煤運銷集團煤炭運銷公司(以下簡稱“運銷公司”)隸屬于陜煤集團三級全資子公司,規模上屬于貿易型小微企業。依托陜煤集團的資源優勢和市場優勢,憑借機制靈活的經營方式,做實做優煤炭專業化銷售,穩定供應煤炭、焦炭、蘭炭等產品,有良好的市場信譽度。形成了以煤炭銷售為主體,鐵路、公路、集裝箱、港口等多元化方式發展格局。隨著銷售網絡不斷拓寬,服務客戶遍布陜西、華中、華東、兩湖一江及云貴川等全國多地,從近三年的數據看,年煤炭銷售量可超600萬噸,營業收入逾50億元。

小微黨支部“因材施教”

運銷公司在建制上是陜煤集團龐大煤炭產業鏈上的一環,要承上啟下當好上下游用戶的橋梁和紐帶,致力于做精做優每一項業務。目前公司黨支部僅有10名黨員,占職工總數的37%,作為黨的組織體系的基本單位,基本情況就是部門少、干部少、黨員少、平臺小、資源少,因此開展黨建工作也只能“因材施教”,不盲目大系統、大目標、大投入,而是根據實際情況建立相應的黨建工作體系,激發企業發展動力和黨建活力。

陜煤運銷集團煤炭運銷公司黨建與經營“雙向融入”(2020年陜煤煤炭運銷工作總結)

適用于企業規模,運銷公司突出責任共擔、陣地平臺共享、人力共建共享等各類資源統籌,以高效、精煉、突出效果為原則,總結歸納為“1+4+N”黨建工作模式。

“一核”即發揮黨支部政治領導核心作用,把黨的領導貫穿于公司治理的全過程。

“四融入”即逐步完善“組織生活融入、議事決策融入、載體搭建融入、考核評價融入”機制

“N”即堅持多元化、多形式、多渠道開展豐富多彩的活動,聯合公司行政、紀檢、群團組織及客戶、對標單位等延伸黨建工作的長度、深度與廣度,擴大參與面,內生動力,外生活力。

實施“ 少而精、精而準” 工作機制

運銷公司在用心、使勁、站高、看齊上想辦法,捋出少而精、精而準的工作思路。

陜煤運銷集團煤炭運銷公司黨建與經營“雙向融入”(2020年陜煤煤炭運銷工作總結)

一是部門少就分個工。運銷公司只有五個部門,其中一個還是合并兼職的,因此在制定目標計劃、任務分配上就按照不同的業務性質,明確其牽頭領導和責任人,一般由黨員身份的部門負責人來具體推動,促黨建、帶業務,緊密結合、共同推進,對標對表完成,避免出現“黨建不接地氣,業務不講政治”現象。

二是干部少要壓擔子。干部少就意味著人才少,中堅骨干的素質能力決定著工作的力度和效果。運銷公司注重挖掘人才的潛在力量,做到人崗相適、人事相宜,把合格的人才放在合格的崗位上,壓擔加重、人盡其用,尤其領導干部帶頭負重,挺在前列,激發他們的奮斗精神。

三是黨員少要聚力。運銷公司黨員數量少,但仍占職工總數的37%,公司沒有因為黨員人數少,就自我降低要求,而是在如何調動積極性、集智聚力辦大事上想辦法。讓他們分擔黨組織內的任務,通過黨員考評機制,激發他們黨建任務和經營業務“雙手連彈”的主動性和創造性。

四是平臺小要借力。運銷公司向上級借力,向經驗借力,向標桿借力。依靠上級黨委的堅強領導,借鑒參考以往成功的工作經驗,與兄弟單位的優秀黨組織結成黨建互鑒“對子”,通過對標“拿來主義”一些優秀的做法,創新效率事倍功半。

五是資源少尋共享。受單位規模、人員數量、資源配置等各方面影響,運銷公司在開展工作上注重共建共享,整合各類可用資源,帶動整體工作的全面推進。

將多元化工作納入“四個融入”

運銷公司依托陜煤集團內部協作資源,堅持“依靠但不依賴”集團,近三年來的外部貿易幾乎達到總業務量的60%以上,貿易客戶涉及全國十多個省份,營銷的煤炭系列產品也日益多樣化。這種情況下,公司黨支部堅持通過“組織生活融入、議事決策融入、載體搭建融入、考核評價融入”,將黨建工作與經營工作全過程相融合,將黨建優勢轉化為企業核心競爭力,以經營成效來檢驗黨建工作效果。

陜煤運銷集團煤炭運銷公司黨建與經營“雙向融入”(2020年陜煤煤炭運銷工作總結)

在組織生活融入上,運銷公司黨支部把黨建寫入企業《章程》,嚴格執行民主集中制,支部委員會前置研究決定企業“三重一大”事項。以2023年為例,全年召開黨員大會、支委會24次,涉及“三重一大”事項的19次。公司黨支部委員3人,全部由班子成員兼任,履行“一崗雙責”。領導班子成員和經理層全部都是共產黨員,作為公司的中流砥柱,形成上下聯動、協同推進、合力攻堅的工作格局。

運銷公司以黨員集中學習為載體,全年集中學習不少于20次,集中理論研討不少于12次。學習堅持“第一議題”制度,同時將安全、政策導向、法律法規、意識形態、反腐倡廉等內容一并納入學習計劃,每一次集中學習,全體黨員、團員都參加,認領學習任務。學習中,穿插業務知識學習和黨的理論知識學習,綜合理論水平的提升,使公司的主流輿論、骨干力量形成統一意志。

在議事決策融入上,運銷公司按照“一年一檢”的機制每年度對行政、黨建各項制度“雙覆蓋”進行“盤點”,完成制度匯編。結合發展實際,由黨組織牽頭開展助力經營工作的重點項目,每一項工作都由明確領導班子成員根據主觀范圍擔任責任人,相關部門作為牽頭責任部門,依照正面、負面清單同步推進落實。僅“黨員攻關項目”,近四年來先后完成了精簡機構減人提效、創新銷售蘭炭項目、安鋼高爐噴吹煤創新銷售項目、辦公區域改造修繕項目等,多個“難啃的骨頭”填補了經營管理的空白,被列入集團重點項目,帶來了顯著經濟社會效益。

同時,運銷公司結合人員年齡結構單一的問題,把后備人才的培養作為工作重點,通過外聘人才的手段引進一批年輕力量充實隊伍。以“一對一、老帶新”思路,讓他們迅速匹配崗位要求獨當一面。一是通過“黨員結對幫帶”授真經,讓每一位黨員帶一名年輕骨干,簽協議定計劃,強力培養他們的崗位技術技能。二是通過“定向培訓”強技能,提供機會讓年輕員工外出參加培訓,不斷“充電”,僅2023年,公司先后派出參加各類培訓的人數占到職工總數的51.8%。三是“示范效應”帶一片,公司三名年輕員工通過自學提升了學歷,一名職工取得了第二上崗資格證,帶動了其他員工克服“本領恐慌”,主動參加自考或經濟職稱考試,產生了力爭上游的積極氛圍。

在載體搭建融入上,運銷公司實行“菜單式”推進創先爭優項目,搭建平臺讓黨員發揮模范帶頭作用。一是實施“頭雁”工程,公司的一名“黨員先鋒崗”同志先后獲“陜煤集團優秀共產黨員”、陜煤運銷集團“先進工作者標兵”等稱號;二是在“黨員結對幫帶”中,兩對黨員“師帶徒”培訓的年輕骨干,已獨當一面處理駐外辦事處業務,迅速脫穎而出,極大緩解了人才饑渴;三是黨員承諾踐諾評諾活動中,每名黨員每季度分別在業務和理論提升方面進行不少于2條具體承諾,每季度末由黨支部書記就承諾踐諾情況進行評定;四是公司黨員先鋒隊,由全體黨員參加,在重大活動、重要階段、重點任務中發揮攻堅克難、創新創效的表率作用。

公司升級了“黨員活動室”“職工之家”硬件,配備了投影儀、網絡E平板和先進的視頻學習系統,開放“圖書角”,打造“悅”讀空間,著力營造書香氛圍。經常性舉辦覆蓋全員的文化娛樂活動,舉辦沙龍,互動禮儀培訓,開展羽毛球聯誼、射箭、植樹、爬山,參觀博物館、家風館等活動,鼓勵職工積極參加文藝作品的創作,用健康向上的文化氛圍溫潤心靈、啟迪心智、引領風尚。

在考核評價融入上,運銷公司黨支部發揮自身貿易企業“一手托兩家”的紐帶作用,推動上下游用戶企業,建立產業鏈黨建聯盟,推行信息互通、資源共享、產銷協同,與客戶企業在市場開拓、黨建共建方面互助互鑒。與運銷集團營銷協調部和分公司結成共創共建“對子”,聯合開展“走訪+對標”主題黨日活動。就相關業務拓展和黨建工作進行面對面溝通交流,互鑒互促。

內部考核中,運銷公司暢通管理、技術、技能三條人才成長通道,實施聘任制、任期制,對公司管理層人員進行綜合考核,每半年開展一次“三聽三問”活動,聽反饋意見,聽所需所盼,聽突出問題,問計于成果,問計于實踐,問計于展望,集眾智舉眾力。結合職工人數少的實際,讓每名職工都參加座談,人人發言,通過這種形式來“相馬”,看哪些職工對工作有思考有想法,哪些職工只是日常工作的“搬運工”,及時回應職工的想法訴求,了解職工隊伍的現狀,為今后因材施教進行人才培養奠定基礎。

運銷公司黨支部“融入中心做工作,進入管理起作用”,在“依靠但不依賴”集團總部的工作思路下,如今外部貿易量占50%以上,不但實現了連續多年經營無虧損,而且安全經營連續十余年“零事故”,廉政建設“零違紀”,走出了一條獨具特色的運銷發展之路。被陜煤集團授予“優秀職工小家”稱號,連續獲得陜煤運銷集團“優秀基層黨組織”、“先進單位”榮譽。

運銷公司精心策劃、精打細算,因地制宜,因勢而為,著力打造創新黨建,培育“智慧型”、“書香型”、“服務型”、“創新型”新運銷。(張莉)

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