面試流程從整體結(jié)構(gòu)來說會分為四個環(huán)節(jié)。

首先由主考官主動介紹整個面試的環(huán)節(jié)。

一般情況下主考官會說：“你好請坐，現(xiàn)在進行的是我們的面試階段，總時間20分鐘，本次面試包括四個環(huán)節(jié)：。

主考官會提醒考生控制好時間，如果超時將被打斷，聽清楚后就可以進行回答，回答結(jié)束后請說回答完畢。

第一個環(huán)節(jié)：考生陳述

這個環(huán)節(jié)，通常情況下，考生要用三分鐘進行一個自我陳述。

針對自我介紹，談一點自己的感受。

無論是公務(wù)員，事業(yè)單位或者是國企，自我介紹通常會中規(guī)中矩一些。一般情況下，大家可以沿著這樣一個公式去進行設(shè)置。

如果你是新學生應(yīng)聘，可以從以下幾方面去談:

1）所學專業(yè)與應(yīng)聘崗位的匹配度。

2）個人特性格特點與應(yīng)聘專業(yè)的匹配度。

3）在學校中參與社團、學生會經(jīng)歷與競聘崗位在經(jīng)歷上的匹配。

4）個人特點、擅長領(lǐng)域為所競聘崗位能夠更好開展工作的優(yōu)勢。

第二個環(huán)節(jié)：綜合能力問題

這一部分的提問，主要想考察考生解決問題的能力，針對新學生來說不會太難，但往往涉及知識面會很廣。

比如你競聘的是辦公室綜合管理崗位，可能會問到你所在崗位的廉潔風險點有哪些？怎樣從機關(guān)職能部門的角度去開展監(jiān)督。如果你競聘的是辦公室文秘崗位，則有可能讓你說一個調(diào)研方案應(yīng)該要意的要點？

其余類的綜合問題可能會問到某一個綜合型的工作涉及到多個部門，責任部門和配合部門在配合開展上存在問題，問你如何處理？

亦或者問主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)在意見不合，你將如何處置？

此類問題考察的主要是考生的應(yīng)變能力、社交能力。用通俗的話來說就是看你是不是專業(yè)程度和情商并存，畢竟沒有哪個企業(yè)想用一個榆木疙瘩。

這個部分通常是和你應(yīng)聘的專業(yè)直接掛鉤。

比如你應(yīng)聘的是紀檢監(jiān)察崗位，可能會問你《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》分幾個版本，問責的對象是什么？

應(yīng)聘財務(wù)的崗位可能會問一些財務(wù)的相關(guān)專業(yè)知識。

應(yīng)聘黨建崗位可能會問發(fā)展黨員的流程。

太專業(yè)的內(nèi)容因為細分顆粒度太高，我在這個地方就班門弄斧了。

這一部分由考官進行自由追問。考官可提問事先準備好的問題，也可根據(jù)考生的應(yīng)答進行專業(yè)或者是其他方面感興趣的提問。

如果對你進行追問，則表示對你產(chǎn)生了興趣，大家可以在特定的限度上進行發(fā)揮。