加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，不僅直接關(guān)系企業(yè)自身健康發(fā)展，也牽動(dòng)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展全局。91科技集團(tuán)黨支部堅(jiān)持把黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”，打造一系列紅色黨建品牌，有力助推了企業(yè)發(fā)展壯大，為北京互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作做出了示范。

一、紅色教育凝心聚力，夯實(shí)理想信念基石

充分發(fā)揮黨支部錘煉黨性的熔爐作用，突出政治功能，創(chuàng)新黨員教育方式方法，在學(xué)思踐悟中強(qiáng)化黨員意識(shí)，著力打造“愛國(guó)奮斗、行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的紅色企業(yè)文化。一是用好“政治理論課”。每月召開黨員“學(xué)習(xí)型組織”會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，第一時(shí)間學(xué)習(xí)全國(guó)網(wǎng)信工作會(huì)、全國(guó)金融工作會(huì)等重要會(huì)議精神，準(zhǔn)確把握黨中央方針政策和重大部署要求，確保企業(yè)堅(jiān)持正確發(fā)展方向。迄今已召開“學(xué)習(xí)型組織”會(huì)議170次。二是創(chuàng)新“黨性實(shí)踐課”。選派黨員到井岡山、西柏坡等地接受紅色教育，回顧黨的光輝歷程、牢記入黨初心，使學(xué)習(xí)成果內(nèi)化于心、外化于行。三是打造“意識(shí)提升課”。建立支部微信群，設(shè)立微信公眾號(hào)，發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，打造青年黨員的“流動(dòng)閱覽室”，引導(dǎo)黨員利用碎片化時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)。在企業(yè)內(nèi)刊《91科技》設(shè)置黨建板塊，刊載學(xué)習(xí)心得體會(huì)。許多新入職員工表示：“這種黨建文化的浸潤(rùn)，讓人感受到了企業(yè)的文化特質(zhì)。”

二、紅色堡壘引領(lǐng)發(fā)展，激發(fā)企業(yè)前進(jìn)動(dòng)力

推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮支委班子引領(lǐng)帶動(dòng)作用，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)全體員工將個(gè)人理想融入國(guó)家發(fā)展偉業(yè)。一是培育引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的“主心骨”。企業(yè)董事長(zhǎng)擔(dān)任黨支部書記，支部委員由各核心部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。支部委員會(huì)邀請(qǐng)公司全體高管列席，把黨建責(zé)任落實(shí)情況作為黨員高管年終考核重要指標(biāo)。二是鍛造沖鋒在前的過硬隊(duì)伍。“黨建不是飄在天上的云，而是扎在地上的根”，建立把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀員工，把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員的“雙培養(yǎng)機(jī)制”。2014年，公司在研發(fā)一款新產(chǎn)品時(shí)，成立以黨員骨干為主體的攻關(guān)研發(fā)小組，發(fā)揚(yáng)不怕疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)的頑強(qiáng)作風(fēng)，把評(píng)估需要3個(gè)月的研發(fā)周期壓縮到1個(gè)月，搶占了市場(chǎng)先機(jī)。三是探索豐富多彩的黨組織活動(dòng)。黨支部牽頭成立11個(gè)健康生活俱樂部，在每個(gè)俱樂部設(shè)立一個(gè)黨小組，做到每場(chǎng)活動(dòng)都有主旋律、正能量主題?！霸缙鹁銟凡俊苯M織觀看天安門廣場(chǎng)升旗儀式，“電影話劇俱樂部”組織觀看《北平以北》等愛國(guó)題材電影，交流心得體會(huì)，提升思想認(rèn)識(shí)。四是學(xué)習(xí)運(yùn)用黨的優(yōu)良作風(fēng)。把“批評(píng)與自我批評(píng)”引入企業(yè)員工年度工作述職中，要求每名員工嚴(yán)肅認(rèn)真批評(píng)自己、批評(píng)同事、批評(píng)直接領(lǐng)導(dǎo)、批評(píng)高管。2018年年終述職中，對(duì)集團(tuán)管理層提出53個(gè)建議，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和期望提出52個(gè)建議。其中，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、開展外埠業(yè)務(wù)、設(shè)立“前進(jìn)英才計(jì)劃”等一批建議的落地，為公司發(fā)展增強(qiáng)了后勁。

三、紅線意識(shí)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)

牢固樹立底線思維，提升本領(lǐng)、勇于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持客戶利益至上，推動(dòng)企業(yè)自警自律、健康發(fā)展。一是筑牢思想“警戒線”。黨支部堅(jiān)持開展初心教育，每年都以“不忘初心”為主題，引導(dǎo)員工不忘創(chuàng)業(yè)奮斗初心、把好思想“總開關(guān)”、守好合規(guī)“總閘門”，專注為中小企業(yè)提供普惠金融服務(wù)。二是打造黨員“防火墻”。合規(guī)工作小組、風(fēng)控部等關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人均為黨員，兩個(gè)部門黨員比例占一半以上，以首善標(biāo)準(zhǔn)做好合規(guī)和風(fēng)控工作。近日，在3月發(fā)展指數(shù)評(píng)級(jí)中，平臺(tái)透明度名列全國(guó)第八。三是志愿服務(wù)防控風(fēng)險(xiǎn)。成立以黨員為主的志愿宣講團(tuán)深入社區(qū)開展防范金融詐騙、普及金融知識(shí)主題宣講活動(dòng)，幫助社區(qū)居民掌握科學(xué)的投資理財(cái)知識(shí)。

四、紅色基因成風(fēng)化人，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任

凝聚黨員“致富思源、致富思進(jìn)、回報(bào)社會(huì)”的共識(shí)，積極參與扶貧扶智和公益事業(yè)。一是打造紅色基地。2016年10月，與延慶區(qū)大莊科鄉(xiāng)聯(lián)手打造黨建教育基地——紅色大莊科，把井岡山教育模式復(fù)制到京郊地區(qū)，開發(fā)“紅色文化 精準(zhǔn)扶貧 黨建教育”典范項(xiàng)目，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，累計(jì)接待學(xué)員16萬余人，幫助100多戶農(nóng)戶增收致富，帶動(dòng)“紅色后七村”整體脫貧。二是參與智力扶貧。黨支部連續(xù)三年組織“青少年英才北京行”活動(dòng)，組織近百位老少邊窮地區(qū)青少年看首都、游長(zhǎng)城、進(jìn)大學(xué)，為夢(mèng)想插上翅膀，也讓青年黨員在與偏遠(yuǎn)地區(qū)青少年的互動(dòng)交流中接受教育。每年為貧困地區(qū)青少年捐獻(xiàn)圖書2萬冊(cè)、為延慶三中優(yōu)秀學(xué)子頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)青少年成長(zhǎng)成才。三是投身公益事業(yè)。以黨員為主體組成“91科技公益社”，連續(xù)4年參與“溫暖衣冬”公益活動(dòng)和各類公益服務(wù)，到福利院、特殊教育、孤寡老人住所送愛心。為天津開發(fā)區(qū)消防中隊(duì)第八支隊(duì)、北京市公安局通州分局十九大安保青年突擊隊(duì)捐獻(xiàn)慰問品，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

來源：北京市黨建研究會(huì)、91科技集團(tuán)黨支部