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經驗交流:以高質量黨建引領改革重組取得成效(以高質量黨建引領高質量轉型發展)

【經驗交流】

以高質量黨建引領改革重組取得成效

文/中國保利集團有限公司黨委

經驗交流:以高質量黨建引領改革重組取得成效(以高質量黨建引領高質量轉型發展)

集團黨委書記、董事長徐念沙講黨課

黨的十九屆四中全會提出“要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟,毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”“增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力”, 2016年7月成為國有資本投資公司試點以來,中國保利集團有限公司(以下簡稱保利集團)加快重組整合工作,堅持有退有進,在并購重組中不斷壯大、凝聚新的優勢。先后將能源資產劃轉中煤集團,收購中航工作地產業務,重組中輕集團、中國工藝集團、中絲集團、華信郵電四家央企,此外,還整合了地方國企貴州久聯集團、廣東長大。在重組過程中,保利集團黨委始終堅持習近平新時代中國特色社會主義思想指導,認真貫徹落實國有企業黨建工作會議精神,把堅持黨的領導、加強黨的建設作為制勝法寶,強黨委、抓黨建、聚共識、管隊伍、融文化,將黨建打造成為改革重組的強勁引擎,推動重組實現1 1>2。2019年,集團資產13000億元,利潤總額588億元,央企排名第10位,2018年世界五百強排名242位。

強化黨委領導作用,為改革重組掌舵領航。保利集團黨委認真貫徹落實國有企業黨建工作會議精神,堅決落實國資委黨委決策部署,全面落實“雙向進入、交叉任職”和黨委會前置程序,出臺《關于嚴明政治紀律,發揮黨委領導作用的若干規定》、《關于在深化改革中進一步發揮黨委領導作用的意見》等三項規定,理清黨委會、董事會、經理層職責,橫向上形成決策高效、運轉順暢的機制,凝聚強大改革合力,縱向上確保在改革中上下一心、令行禁止。集團公司黨委認真落實國資委部署,精誠團結,開拓思路,明確任務書、時間表、路線圖,做好作戰“想定作業”,指導重組企業找出發展瓶頸、短板、難點,研究板塊融合的結合點、支點,探索發展壯大的方法、路徑。如針對中輕集團面臨的風險問題,進一步加強對中輕的風險管理,建立監控機制,完善管理程序,實施動態管理,加強合規建設,依法依規治企。重組后中輕集團資產負債率下降4個百分點,毛利率提高近5個百分點,資產減值損失明顯降低。針對工藝集團面臨的發展質量問題,由保利國際向工藝集團提供貨值6億元的觀賞原石,打造實體產業,推動產業升級,形成新的利潤增長點。中國工藝總資產從2016年的150多億元,增長到2019年的近190億元;營業收入從295億增至600多億;凈資產收益率從4.44%上升到7.73%,經營規模和盈利能力均有大幅提升。針對中絲集團資金鏈緊張問題。在摸清家底、控住風險的基礎上,向中絲集團提供10億元擔保及2億元資金支持,確定中絲集團絲綢主業的發展戰略,中絲當前經營保持穩定。

經驗交流:以高質量黨建引領改革重組取得成效(以高質量黨建引領高質量轉型發展)

集團黨組織書記學習貫徹黨的十九大精神培訓班暨黨建工作推進會

構建上下聯動黨建新格局,為改革重組提供組織保障。保利集團在改革重組中,壓緊壓實管黨治黨責任,努力構建上下聯動的黨建工作新格局,確保黨的領導、黨的建設在改革重組中不斷加強。

一是強化制度建設。深入貫徹落實黨的十九大和全國國企黨建會精神,修訂完善《黨建制度匯編》《黨組織書記必讀》《黨費使用管理辦法》等,指導規范重組企業黨建工作。

二是強化組織管理。針對改革重組后組織架構、管理模式、人員歸屬發生改變的實際情況,做好黨組織黨員轉接工作,理順黨建工作管理鏈條,增強黨建工作合力。集中整頓軟弱渙散的基層黨組織,配齊人員、激活機制、重塑形象,為集團黨委發揮領導作用,打下了堅實的組織基礎。

三是強化黨務力量。選優配強專兼職黨務干部,定期開展系統內黨務干部、黨支部書記輪訓,加大重組企業與集團總部和其他板塊之間的黨務干部交流,著力暢通企業黨建工作運行機制,使企業集團內部的政治資源得以高度整合。

四是強化黨建責任落實。緊緊扭住黨建工作責任制這個“牛鼻子”,制定黨建責任考核實施辦法,建立年度黨建報告制度和黨建工作督查機制,開展子公司黨委書記抓黨建述職評議,考評結果在綜合考評中占比15%,并與薪酬掛鉤,使黨建工作真正由軟指標變為硬約束,督促各級黨組織、黨委書記強化抓黨建意識、提升履職能力,形成推動企業重組整合的主導力量。

五是強化黨風廉政建設。認真貫徹落實“兩個責任”,層層簽訂黨風廉政建設主體責任書,深入推進巡視巡察,實現全覆蓋,把廉潔從業要求貫穿重組整合全過程,寓于企業管理制度和流程中,嚴格監督執紀問責,努力為改革重組營造風清氣正的政治生態。

抓實抓細黨員干部學習教育,為改革重組凝聚思想共識。保利集團貫徹落實改革重組的重大決策部署的堅決性,來源于執行上級指示的思想自覺,體現在改革發展的生動實踐,離不開行之有效的黨員學習教育。

一是深入開展黨的創新理論學習。通過分級分批集中輪訓、邀請專家集中宣講、黨委專題學習、黨委中心組組學習等形式,引導黨員干部系統學習、深刻領會、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基。跟進學習黨中央最新精神和國資委最新部署,結合改革重組中遇到的難題、瓶頸,深入開展學習研討,幫助重組企業吃透上級精神,拿起理論武器,破解改革難題。

二是堅持不懈加強理想信念教育。以“‘不忘初心、牢記使命’主題教育”“新中國成立70周年”“改革開放40周年”為契機,組織開展系列活動,深入開展理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育,組織黨員學習黨史、新中國史,推動黨員教育融入時代發展,用核心價值觀統御企業重組整合。

三是創新開展“四個考驗”教育。針對干部員工在改革重組和利益調整中思想困惑,保利集團黨委書記、董事長徐念沙帶頭講黨課,剖析國企國資改革形勢,闡述改革重組重大意義,號召黨員干部經受“背井離鄉、改換門庭、能下能虧、刮骨療傷”四個考驗,弘揚“堵私欲的槍眼、炸困難的碉堡、做和平時期的英雄”的改革創新精神,踐行“聽黨指揮、保國利民、善作善成、追求卓越”四個擔當,為實現“行業領先,百年保利,世界一流”共同奮斗,各級黨組織層層宣講,扎實開展典型教育,極大鼓舞振奮了干部員工的士氣和斗志。

四是做細做實思想政治工作。班子成員要帶頭與黨員領導干部談心談話,黨支部書記與黨員和職工深入談心,推行“家文化”,開展“暖心工程”,創造條件幫助解決涉及重組企業員工切身利益的困難問題,進一步增強重組企業黨員群眾的認同感、歸屬感,增強對保利集團未來發展的信心。

發揮黨管干部、黨管人才優勢,夯實改革重組人才基礎。保利集團堅持國企干部“20字”要求,嚴格遵守選人用人各項制度規定,同步打造“聽黨指揮、能創佳績、作風優良”干部人才隊伍。

一是加大干部交流力度。制定《干部交流管理規定》和《總部干部交流管理辦法》,強化干部交流制度保障,推動干部交流常態化,與重組企業雙向交流干部28人,其中,在保利集團總部擔任中層正職的就占到了30%,重組企業所屬各級子公司結合實際進行“穩、補、調、減”,對干部隊伍進行調整優化,干部隊伍的能力素質不斷提高,干事創業的精氣神更足。

二是創新干部人才管理,制定人才發展規劃,深入實施人才強企戰略,建立總部人才池,發揮“人才蓄水池、試驗區和中轉站”功能,為集團總部和子公司培養輸送復合型人才,促進員工與企業共同發展,激勵員工新擔當新作為。

三是加大激勵力度。組織實施集團三項制度改革專項行動。以深化“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的“三能機制”為核心,著力深化人才工作體制機制改革,加強干部人才隊伍建設。改革完善工資總和決定機制,與市場接軌,提升重組企業干部員工收入水平,讓重組企業享受到重組紅利。中輕集團所屬中國制漿造紙研究院實施崗位分紅激勵,調動了核心管理人才和科研技術骨干的積極性。

構建“一主多元”企業文化管控模式,促進板塊之間深度融合。在重組過程中,保利集團堅持以文化融合促進業務整合,用文化因子把母子公司鏈接成一個統一整體。

一是加強頂層設計。制定保利集團《企業文化發展戰略規范》《核心理念和行為準則》《品牌視覺形象管理》確定“一主多元”的文化管控模式,明確保利集團的使命、愿景、核心價值觀、企業精神,統一企業標識、品牌系統,構建廣大職工情感上認同、行為上遵從、發展上需要的文化體系。同時鼓勵重組企業在對接集團公司文化的基礎上,結合自身實際,因地制宜構建各自特色文化。

二是傳承弘揚光榮傳統。保利從軍中走來,在改革中成長,在開放中發展,在市場中壯大。在發展過程中,把“保國利民、奉獻社會”作為企業使命,傳承了人民軍隊“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”的光榮傳統,鑄就了“團結、務實、創新、高效”的企業精神,鍛造了“忠誠可靠、紀律嚴明、執行力強”的企業文化。在重組過程中,啟動司史司片的編寫編輯,強化司史教育,創辦“保利大講堂”,舉辦“原則”“保利軍貿的那些年、那些事、那些人”“美國陷阱”“舞臺雖不同、本色永不改”等分享活動,傳承紅色基因、保利精神,凝聚干部員工思想共識。

三是創新文化交流載體。通過組織系統內團拜會、演講比賽、羽毛球乒乓球比賽等活動,促進員工之間融合交流。利用官網、官微、“保利風采”報紙等自有媒體平臺,展示各企業優秀文化、典型事跡、工作經驗、行業動態,促進各板塊信息交流和子品牌文化融合,舉辦各條線培訓和業務學習交流,促進集團公司戰略傳導和板塊之間業務融合,提升企業整體凝聚力、創新力、競爭力。

本文來源:2020年《國企·黨建》5月號刊登文章

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