1992年，我被組織選調到國企組織部門工作，從事專職的干部與組織管理工作，當時之所以會進入組織部門，其中有一個必須的條件，那就是我是一名正式黨員。

按照我所在的國有企業當時對進入黨群部門的管理人員之規定:但凡調入組織、紀檢、宣傳、黨辦的干部，必須是中共正式黨員，且品德高尚，具有大專以上學歷。

我在組織部門工作了十年，在這十年中，只要進入這幾個部門的干部首先必須是正式黨員，這是“硬件”，即便你很優秀，能力和品德都合格。這樣做既是黨對這幾個部門人員從政治上的要求，也是為了確保黨的核心部門能夠牢牢掌握在黨的手中，還有一點，也是為了確保黨的有關文件傳閱范圍的需要。

2005年后，隨著國有企業一次又一次的進行改革，尤其是“深化”改革，我發現如今組織選調干部進入國企組織、宣傳、紀檢、黨辦等部門，不再要求必須是黨員，更不注重品德與能力的考核。有的國有企業甚至將剛畢業的大學生也安排到這些部門工作。有時，我在想難道現在這些部門不再要求黨員了嗎？或者說改革了，什么人能進這些部門，不是按照組織原則，而是完全憑國企領導者的一句話，如果這樣，國有企業何談黨的領導？

黨的輿論、黨的組織、黨的紀檢監察等部門，是黨的核心部門，無論是政府部門，還是國有企業，我認為都必須對進入這些部門的人員加強嚴格把控。

有的國企隨意選調干部進入這些部門，甚至選調操作崗位工人進入這些部門。進入這些部門后，又突擊讓這些人加入黨組織，發展成為黨員，這是極不嚴肅的，也是違犯黨群部門選調干部規定的。