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“新新”向黨?丨閩侯縣破解四大難題助推臺企黨建工作

編者按:為解答兩新黨建發展中的重點難點問題,聚焦兩新黨建領域難題破解的成功案例,福州市委非公企業和社會組織工委、福州市兩新組織黨建促進會、三盛集團有限公司、福州新聞網聯合推出“‘新新’向黨——福州市兩新黨建典型范例巡禮”系列宣傳活動。

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今天推出:閩侯縣“如何推動臺資企業黨建工作由‘有形覆蓋’轉變為‘有效覆蓋’?”的典型范例,敬請關注!

“新新”向黨?丨閩侯縣破解四大難題助推臺企黨建工作

核心提示

臺資企業黨建工作是非公有制黨建工作的重要組成部分,由于兩岸社會制度、文化生活上的差異性,使得臺企黨建不僅具有非公企業黨建工作的所有特點,而且還有其特殊的意義。臺資企業黨組織難組建、覆蓋面小、隊伍難壯大、作用難發揮、局面難開拓等問題在全國各地普遍存在。如何做好臺資企業黨建工作,讓黨組織充分發揮作用,是當前做好非公黨建工作必須解決的一項重要課題。

閩侯縣深入研究分析臺資企業黨建工作的特點,針對臺企黨建所面臨的“靠不近、推不動、做不好、地位低”等四大難題,創新工作模式,總結經驗做法,不斷提升臺資企業黨建工作水平,助力臺資企業做大做強,推動閩臺經貿往來和交流。

企業背景

近年來,閩侯縣抓住機遇,充分利用獨特地理優勢,大力開展招商引資,吸引了如東南汽車等一批大型臺資項目落戶。臺資企業承擔著搭建海峽兩岸溝通與交流的平臺,促進兩岸經濟文化交流的職責,成為推動閩侯縣域經濟社會發展的重要組成部分。閩侯縣積極探索臺資企業黨建路子,以青口投資區臺資企業黨建工作作為突破口,創新工作方法,切實提升全縣臺資企業黨建工作水平。據不完全統計,全縣現落戶臺資企業92家,主要集中在青口投資區,共有企業員工約2.3萬多人。92家臺資企業中,已單獨組建黨組織53個,聯合組建黨組織2個,孵化性黨組織2個,共覆蓋企業64家,其中福州六和機械有限公司和福州明芳汽車部件工業有限公司黨支部被評為全省臺資企業黨建示范點。

“新新”向黨?丨閩侯縣破解四大難題助推臺企黨建工作

破題案例

臺資企業對黨建工作不理解、不支持,黨組織難組建,黨建活動難開展,黨員活動參與度不高,黨員流動性較大等問題的存在,致使黨組織和黨員的作用難發揮,達不到“有效覆蓋”的效果。臺商看不到黨組織在企業中的作用,員工也感受不到黨組織和黨員的影響,反過來又不利于贏得企業對黨建工作的支持。為了能夠解決一系列的問題,閩侯縣作出了不少探索,創新工作模式,不斷總結經驗做法,扎實推進臺資企業黨建工作,真正推動臺資企業黨建工作由“有形覆蓋”轉變為“有效覆蓋”。

服務方式貼心多樣,破解“靠不近”的問題

“臺商對組建黨組織不理解、不支持甚至存有戒心,破解的首要方式是不斷走近他們,一次不行就兩次,兩次不行就三次。”在閩侯縣相關負責人看來,走近不僅要講究誠意,還要講究方式方法。臺企的第一訴求是發展。閩侯縣走出的第一步就直擊人心,為消除臺商顧慮,閩侯縣通過建立領導干部定期走訪企業工作制度、開通“部長直通車”、搭建“政企支書快線”等方式,每一項舉措都全力為臺企解決發展難題。

“新新”向黨?丨閩侯縣破解四大難題助推臺企黨建工作

一是建立定期走訪工作制度。建立領導干部定期走訪企業工作制度,每月一拜訪、每季度一訪談、不定期座談,注重與臺 商交心、談心。做到調查研究到現場、宣傳工作到現場、解決問題到現場,深入走訪臺企,面對面地為臺企解決實際困難,面對面宣傳惠企政策。定期召開分析研判會,全面掌握臺企現狀,傾聽臺商的意見和建議,共同推進臺資企業發展,讓企業主感受到黨的溫暖,拉近兩岸“心距離”。據統計,從2018年以來全縣有53位鄉科級領導干部掛鉤聯系臺資企業53家,走訪臺企482人次,協助解決43個問題,兌現113條惠企政策。讓差異在接觸交流中同化,讓隔閡在親情友愛中暖化。

二是開通“部長直通車”。鄉鎮(街道)、園區黨(工)委每季度向臺資企業黨組織書記發放《強黨建 促發展“部長直通車”意見建議登記表》,收集黨建工作、金融信貸、土地規劃、市政建設、人力資源、法律援助等與企業生產經營相關的,需由黨委、政府協調解決的問題。組織部長根據收集匯總的問題不定期走訪企業,幫助企業協調解決,宣傳“兩新”黨建政策,爭取企業支持。今年以來,收集企業提請協調解決的困難問題34個,通過“部長直通車”有效解決23個。2018年下半年,福州六和機械有限公司投資3億元擴大生產線,但征地問題遇到不少障礙,導致未能按照計劃時間開工。公司黨支部為加快項目進度助推公司發展,通過“部長直通車”平臺,向上級黨工委反映困難,縣委組織部部長立即協調青口投資區黨工委和祥謙鎮黨委,加快征地進度,黨員干部加班加點攻堅征地難題,保證了新增生產線如期投產。

三是搭建“政企支書快線”。深化“強黨建 促發展”工作,繼續實行縣直部門掛鉤聯系“兩新”組織制度,整合工商、稅務、金融、公安等職能部門資源,開通專項專管綠色通道,實行“一站式”服務,不定期分片區召開“兩新”黨組織書記和涉企部門參加的現場辦公會,解決臺商在投資、生產、子女就學等方面問題,積極服務企業發展。福州六和機械有限公司征遷項目困難解決后,因訂單需要,該項目急須于2019年3月前開工建設,方可如期交貨。青口投資區黨工委向縣委組織部匯報這一情況,縣委組織部開啟“政企支書快線”,召集市場局、發改局、自然規劃局、住建局、商務局、水利局、消防大隊、電信公司等單位部門開現場辦公會,促使相關責任單位加快項目各項工作,終于使該項目在今年3月14日順利開工。

組織建設因企制宜,解決“推不動”的問題

組織難覆蓋、隊伍難壯大,臺企“兩個覆蓋”工作推不動,是臺企黨建要邁的“第二關”。因地制宜,是閩侯縣的應對秘訣。閩侯縣在工作要求、工作模式和工作方法上穩中求進、靈活多樣地擴大黨組織覆蓋面,不斷壯大黨組織隊伍。

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因企制宜 分類組建——對出資人態度明朗,黨員人數達到三名以上,并且黨員積極要求的,采取單獨組建方式;對出資人顧慮較多的,采取“體外循環”方式,靈活設置黨組織名稱、黨員活動陣地;對黨員人數不足3名的,先推進工作覆蓋,采取掛靠或與其他企業聯建。如青口投資區組建孵化性黨組織——“青口投資區企業聯合黨支部”,涵蓋多家臺資企業,先依托青口投資區管委會黨群活動服務中心開展黨組織活動,待臺資企業中的組建條件成熟后再單獨組建,做到“成熟一個,獨立一個”。

群團共建+區域共享——把組織、對臺、工會、共青團等職能部門投向臺資企業的各種資源,通過園區黨群活動服務中心有效整合起來,建設“職工之家”“青年之家”“婦女之家”,進一步激活和拓展黨群活動服務中心功能,切實把陣地建設成議事決策、黨員活動、便民服務、業務培訓等場所,做到黨群共建、資源共享、難題共解、活動共辦、實事共做,構建大黨建格局。由園區黨群活動服務中心提供活動場所,黨組織牽線搭橋,引導組建“臺灣青年創客沙龍聯誼會”“女子瑜伽隊”“職工攝影協會”等組織,通過健康有益的活動,擴大黨組織影響力,變單打獨斗為合力共進。青口投資區管委會正打造福建省圖書館福州青口投資區分館,為臺企黨群共建、資源共享又添一個好陣地,吸引更多職工來到黨群活動服務中心。

隊伍建設選優培強,解決“做不好”的問題

黨建工作沒人做、做不好,也是臺企黨建路上的攔路虎,近幾年來,雖然企業黨務工作者隊伍結構趨向不斷改善和優化,但還有相當一部分企業存在著黨務工作者隊伍年齡老化、人員力量配備不足、流動性大,部分黨務工作人員管理不到位、素質有待提高、工作理念和方法有待改進等諸多問題。對此,閩侯縣堅持在隊伍建設上“選優”又“培強”,著力打造“既專又強”的黨務工作隊伍。

“新新”向黨?丨閩侯縣破解四大難題助推臺企黨建工作

“三支隊伍”選優嚴管。一是跟蹤配強書記。通過反復醞釀、不斷比選,重點從企業管理層選配黨組織書記。對企業內部沒有合適人選的,實施“老帶新”培養工程,并與下派黨建指導員工作結合,實現由最初選“業主認可的人”向選“優秀黨支部書記”過渡。二是跟蹤培養骨干。堅持“雙向進入、交叉任職”的工作思路,把企業管理層中政治覺悟高、黨務業務熟悉、組織協調能力強的優秀黨員選任到黨組織負責人或委員崗位;把業務精、懂管理、善經營的優秀黨務工作者推薦進入企業經營管理層、企業關鍵崗位。目前,通過選優培強的方式發現并吸收了10多家臺企的新黨員入黨。三是跟蹤管理流動黨員。開展“五創五家”活動,加強流動黨員教育管理工作,依托青口投資區黨群活動服務中心、永梁眾森勞務派遣有限公司建立流動黨員服務中心,創新開通流動黨員“綠色通道”,為流動黨員提供就業培訓、法律援助、信息咨詢、房屋租賃、子女入學、生病就醫、流動人才黨員職業成長等服務,自2017年5月以來,中心已接待黨員咨詢290人次,幫助解決多方面的問題,打通服務流動黨員“最后一公里”。

“兩種方式”培育培強。一是多元方式提供培訓服務。依托我縣“中心 基地”黨員創業就業培訓工作,提供培訓服務。實行“菜單式”培訓,充實培訓課程菜單,向企業黨組織發布,企業黨組織幫助組織黨員、員工參加相關適用課程的培訓;開展“訂單式”培訓,根據企業培訓新舊員工的需求,量身定制課程,對接師資與培訓場所開展培訓;探索“送學式”培訓,結合臺灣省的文化特點和各企業的生產技能需求精選相關課題,組織人員深入企業以“流動課堂”形式開講座,把培訓班辦到企業、甚至生產車間去。二是健全制度培養黨建指導員。每年舉辦黨建指導員集中培訓班,組織黨建指導員參加集中培訓,不斷提高政策水平和業務能力。黨建工作指導員兼職開展指導工作,每月到企業開展工作不少于4次,并認真作好工作記錄。每季度召開派駐企業業主、黨建工作指導員座談會,聽取黨建工作指導員、聯絡員工作匯報、企業業主的意見和要求,交流工作經驗,幫助解決工作中存在的問題和困難,推動臺企黨建有序開展。

作用發揮切實有效,解決“地位低”的問題

黨建工作好不容易做起來后,“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的心態是臺企黨建工作最難解決的問題。怎樣把黨建工作做深做活,發揮黨組織的先鋒模范作用,提高黨組織對臺資企業的影響力,閩侯縣做了以下探索。

“新新”向黨?丨閩侯縣破解四大難題助推臺企黨建工作

把組織活動融入生產經營,積極為企業增效益。積極引導臺資企業黨組織圍繞企業經營生產開展黨的工作,指導企業黨組織創建“四雙四力”“一軸三亮四服務”“三個先鋒”等載體,進一步通過發揮黨員的先鋒模范作用,帶動全體員工共同奮斗,不斷提高企業經營效益。福州明芳汽車配件有限公司黨支部通過實施“支部 技術創新”黨建項目,帶動黨員在技術革新中發揮先鋒帶頭作用,比如在汽車天窗零件裝配生產中,黨員技術人員改進人工操作,自主設計出機械裝置,實現自動化安裝,節省了大量人力成本。自項目啟動以來,“支部 技術創新”黨建項目為企業生產技術改進取得了6項實用型專利,參與完成了18個產能提升改造項目,為企業縮減人力成本3.2萬元/每月,為車間生產線降低了4.2萬元的生產成本。

把員工權益作為工作重點,構建和諧勞資關系。聯合縣總工會、縣人社局、縣司法局在福州東南汽車城流動黨員服務中心設立職工服務窗口,提供困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、勞動爭議調解中心等服務,切實維護員工權益,關愛員工成長。自成立以來,該中心已接待職工咨詢243人次,解決或調解問題156個。福州明芳汽車配件有限公司員工李某病重,黨支部書記得知后立即組織公司員工為李某募捐10萬元治療款,并通過職工服務窗口詢問相關政策,為該員工爭取到了公司的12萬撫恤金。

把履行社會責任嵌入企業文化,擴大企業影響力。引導企業爭創模范企業典型,樹立“公德、良心、誠信”的企業核心價值觀,帶頭履行社會責任,爭創黨建文化品牌。福州明芳汽車配件有限公司黨支部弘揚社會正氣、倡導助人為樂,實施“支部 公益”計劃,每年重陽節都由黨支部組織公司高管慰問園區中村莊的孤寡老人、困難群眾等,以黨建帶動公益,既提升了員工的社會責任感,為企業樹立了良好的社會形象,又弘揚了中國傳統文化,打造兩岸企業文化傳播窗口。

案例點評

閩侯縣的實踐啟示我們,做臺企黨建工作不能“一刀切”,工作要發揮實效,才能開創黨的建設和企業發展互促雙贏的良好局面。

一是服務要先行。絕大多數臺資企業黨建工作難以開展的原因在于臺商的態度。要能更好地打開工作局面,只有通過致誠致信的態度、貼心周到的服務贏得臺商的支持,讓他們產生信任感、親近感,才能事半功倍。

二是方式要靈活。組織覆蓋方式要靈活,盲目追求短期內組織全覆蓋只會導致更多“空殼”支部的產生,要根據每個企業的不同情況采取不同的方式方法,循序漸進,才能真正做到因企制宜,擴大組織的有效覆蓋;活動方式要靈活,利用業余、分散的時間開展活動,避免與企業生產經營相沖突,活動內容豐富、務實才能吸引能多黨員自愿參與活動。

三是團隊要優秀。黨組織書記、黨員、黨務工作者三支隊伍是開展臺企黨建的中堅力量。臺資企業黨建隊伍流動性強,要注重在管理層發展優秀黨員,進而把既懂管理又熟悉的黨員選為黨組織書記;對于黨務工作者,要嚴格管理,注重培養,并且提供成長空間,才能打造一支“會做事,想做事”的黨務工作者隊伍。

四是工作要實在。工作的出發點必須緊緊圍繞企業生產經營,找準黨建工作與企業發展的落腳點,求實務本,讓業主切實感受到黨建工作帶來的實效,可以引領企業更快、更好、更高質量地發展,這樣的黨建工作才更有生命力。

(作者:邱陵 林穎/文字 楊丹艷 /編導 林凱航/攝像 )

往期回顧:

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