文/馬敏

中國石油甘肅銷售公司黨員與員工一起學習交流

在國有企業黨建工作中，對國企職工開展思想政治工作，以思想政治教育為手段來疏導其心理，具有積極的意義和現實價值。企業黨建工作要堅持以人為本理念，發揮引領作用，這對做好企業人文關懷和職工心理疏導，筑牢職工心理健康防線，對促進企業創新增效、和諧發展，有著積極的意義。

國企黨建工作中職工思想政治心理健康疏導,有據可循

國有企業開展職工心理疏導理論依據有：從哲學依據來看，人的本質論認為，情感需求是開展心理疏導的依據；人的價值論認為，通過思想政治教育及心理疏導來實現社會價值與自我價值辯證統一，無疑是一種最佳途徑。從心理學層面來看，人的認知理論與馬斯洛需求層次理論，是解決人文心理問題的基礎。思想政治教育學認為心理、思想、行為是思想品德結構的三個子系統，及時對心理與思想進行疏導是其良好行為的關鍵。當前國有企業職工或多或少存在一定的思想政治心理問題，這使得依托國企黨建工作開展思想政治教育、進行心理疏導具有明顯的必要性。在現實黨建思想政治工作中發現，部分職工價值觀存在功利化情況，“相對弱勢群體”出現，多元化的互聯網信息帶來一定的負面影響， 這些問題的存在造成的心理健康問題，成為國有企業思想政治教育中必需要面對的重要課題。國有企業黨建工作中，通過思想政治教育來疏導職工心理具有積極的意義和現實價值。

國企黨建培訓中引入職工思想政治心理健康，勢在必行

當前是電子化和信息化的時代，高新技術飛速發展，隨這些而來的則是生活和工作節奏的不斷加快。在這種大勢所趨下，企業對職工心理健康干預和管理尤為重要。因為心理是內心的可知感受經由身體表現出來的狀態，是一種重要的生命資源。心理健康是影響工作效率的直接因素之一，人的情緒是心理表現的外在形式，情緒表現為是負面情緒（包含恐懼、仇恨、憤怒、貪婪、嫉妒、報復等，在工作過程中引起職業倦怠、緊張、焦慮、不滿、偏激等行為表現）和正面情緒（包含愛、感激、希望、信心、同情、樂觀、忠誠等，是保持職工士氣高漲、積極上進等行為的積極情緒）。情緒管理能力強的人，能更快的將自己融于工作環境中，即使碰到逆境，也能夠調節自己不影響工作。

就目前企業實踐而言，負面情緒的管理是企業管理中尤為關注的，因為不良的情緒、過度的情緒反應以及對情緒過度放縱導致的不理智行為，都是職場危機的根源，也是心理健康的幕后黑手。負面情緒的長期蔓延必將導致職工工作效率的降低、工作失誤的增加、溝通不暢、同事間關系不良對工作產生消極的影響。因此，對個人來說，管理好自己的心理健康問題就是管理好自己的生命資源，而解決問題的根源在于企業需要在黨建培訓中引入職工心理健康，從思想上引領職工心理狀態健康發展。

目前的企業黨建培訓多是關于黨務知識的培訓，心理健康管理能力的培訓較少。但是因為心理健康管理能力具有后天可培養性、可塑造性，企業更應將職工心理健康管理能力納入黨建培訓的一項重要內容。黨的建設是國有企業的根和魂，是保障企業生產經營工作的堅強后盾。

新的形勢下，企業因積極學習學習借鑒外部企業職工心理健康教育的成功經驗，將職工心理健康教育內容納入思想政治工作范疇，科學安排有關心理健康教育內容，對職工普遍存在的心理問題進行有針對性地輔導，用一把鑰匙開一把鎖，幫助職工正視心理壓力，挑戰心理壓力并有效地緩解心理壓力，及時主動地給有心理困惑、心理障礙的職工以必要的援助。同時，把心理健康教育和心理疏導貫穿、滲透、體現于企業黨建思想政治工作中，通過組織有針對性的講座和培訓，開設員工心理健康教育課，開展心理輔導或咨詢工作，通過心理知識普及和宣傳，讓員工了解自身心理發生變化規律以及心理調適方法，在遇到心理壓力時能恰當地進行自我調適，通過情緒轉移、自我宣泄、改變認知、尋求支持等方式將壓力轉化為動力。通過培訓，與員工工作的重心、企業的生產經營重心和職工的崗位成長緊密結合起來，找準切入點，引導員工心態朝良性方向發展變化，達到內心世界的自我調適、自我和諧。

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國有企業黨建 EAP，筑牢職工心理健康防線“新堤壩”

EAP是近年來大型企業普遍采用的職工心理健康幫助計劃，目前世界500強中，有90%以上建立了EAP。EAP是指由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決職工及其家庭成員的各種心理和行為問題，從而構建出一個良好的心理健康氛圍，提高職工在企業中的工作績效。企業管理中貫穿始終的課題，都歸結為“人”的問題。“人”的問題，歸根結底是“心”的問題。“心”是一切事物的主宰，選擇EAP就等于為自己開啟了一個嶄新的未來，為企業打開“心”的里程。

一是要抓實政治建設。要培養樹立堅定不移的政治信仰和理想信念，要心思如一，要心無旁騖。組織黨員干部落實好“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，常態化制度化開展“兩學一做”學習教育，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想。只有把牢定盤星，黨員干部才能穩住心神，不做東飄西搖的墻頭草，才能安心為建設中國特色社會主義添磚加瓦。

二是要推進思想建設。要強化思想引領作用，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，內化為強大的精神力量，培養堅強不屈、堅韌不拔的革命精神，增強心理承受能力，不被邪惡腐朽勢力所侵蝕。通過組織民主生活會、民主評議等活動，引導黨員干部定期自省自查，時刻保持自身純潔性和警惕性，逐步轉變為黨員群眾的自覺行為。

三是要完善組織體系。黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要不斷優化組織體系，把好群體聚集地關鍵點，牢固樹立為人民服務的宗旨，一切為了群眾，一切依靠群眾。發揮組織優勢，深入摸排群眾“急難愁盼”的問題，回應群眾訴求。從群眾中來，到群眾中去，切實做好人民的公仆。黨員干部要發揮帶頭作用，用心、貼心、窩心，拉近干群關系，引導群眾聽黨話、跟黨走。

四是建立建立談心交流機制。通過設立心理健康咨詢室，定期進行心理疏導、心理行為訓練、書信咨詢、熱線電話咨詢、網絡咨詢等多種形式，向員工提供經常、及時、有效的心理健康指導與服務。建立健全員工心態情緒匯集和反映調節機制，加強員工心態狀況的監測、評估和預警，通過建立工作平臺，探索企業心理疏導有效途徑和黨群組織服務員工的模式，建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾處理、權益保障的心理疏導長效機制。為員工提供咨詢服務，聘請指導專家，采用個別交談或談心的形式，在情緒管理、壓力釋放等方面有創造性地開展工作。營造EAP就在你身邊的氛圍，具體細致的對員工心理做深入的了解，在溝通中解決員工心理困擾的同時，也幫助員工不斷提升抗壓能力和心理健康管理能力，提升員工幸福指數，從而以更加積極的心態去面對工作與生活，引領員工走出“沙漠”。

五是設置“黨員先鋒示范崗”，發揮黨員先鋒模范作用。通過“五必訪、六必談”，從員工本身的情緒訴求出發，了解員工、關懷員工、激發員工，把以人為本作為心理健康管理的核心理念，爭做員工的“貼心人”。在組織活動上，要堅持觀念創新、載體創新和方法創新的原則，克服“就活動而活動”的觀念； 開展員工喜聞樂見的文體活動充分發揮黨政工團組織作用，齊抓共管、共同發力，通過開展多種形式的文藝活動、豐富多彩的體育活動、挑戰自我磨煉意志的團隊訓練活動、讀書活動和經常性的技術練兵活動，擴大員工群眾之間的相互交往，擴大領導和群眾之間相互溝通，幫助心理壓力較大的員工消除煩悶感、緊張感、失落感、自卑感等不良情緒，獲取成就感、自豪感、滿足感和快樂感等良性情緒。正確引導員工力爭在八小時以內實現本工作崗位效能最大化，把更多的業余時間留給員工。盡可能避免追求規模效應而導致工作和活動流于形式，切實服務員工的成長和發展，促進員工和企業共同成長。

總而言之，黨建 EAP模式在企業管理中越來越受到普遍關注。企業應多管齊下，不僅要在“硬件”方面改進，還要在“軟件”方面下功夫，企業只有做好了職工思想心理疏導工作，創造良好和諧勞動關系，職工和企業上下同欲、思想統一，步調一致，才能夠促進實現企業更好的發展，員工才能實現個人價值最大化。實現企業持續發展的戰略目標。

（作者單位：中國石油甘肅銷售公司）