黨的二十大報告指出：推進國有企業、金融企業在完善公司治理中加強黨的領導。面對新形勢、新任務、新環境、新矛盾、新問題，國有企業基層黨建政工工作也面臨許多新的問題和挑戰，風險與機遇并存，唯有改革、創新、突破才有出路。

基層黨建政工工作是國企工作高質量發展不可或缺的重要組成部分

基層黨組織在國企工作中占據十分重要的地位，是貫徹黨的路線方針政策，團結群眾、服務群眾最為重要的終端力量，同時也是企業政治管理工作的重要內容。只有把國有企業經營現狀、經營理念、企業文化和企業基層黨建政工工作充分結合起來，才能激發企業活力，充分調動干部群眾干事創業的熱情，從而提高企業競爭力，發揮出企業更大價值，創造出更高效益，更好地應對新形勢下出現的新機遇、新挑戰。

事實證明，國有企業在發展過程中必須十分重視黨建工作，認真研究分析基層黨建政工工作存在的不足，努力探究有效的應對措施，進而推動基層黨建政工工作有序高效運轉，充分發揮國有企業黨建政工工作主陣地作用，并在現有基礎上不斷探究新路徑，找準定位，練內功、借外力，搭平臺、唱大戲，推動企業高質量發展。

當前國企黨建政工工作中存在的困難與不足

新時代國有企業基層黨組織政治工作不僅承擔著許多黨建工作任務，其黨建工作質效還關乎黨在基層的凝聚力、影響力和戰斗力。工作實踐中暴露出一些弱點和問題，值得我們深思反省并在深化改革中興利除弊。

政治意識薄弱。一些企業基層黨組織對于企業思想政治工作沒有足夠的重視，企業負責人一味追求經濟利益最大化，不重視黨的組織建設，沒有提供充足的人力、物力、財力保障，“制度上墻，職工放羊”，黨建政工人員積極性不高，從而影響了黨建工作的開展，也為企業健康發展埋下了隱患。

隊伍建設滯后。黨建政工人員，尤其是高學歷高層次人才嚴重匱乏。基層黨建政工工作是企業政治工作的核心，在企業運營中也需要黨員發揮先鋒模范作用。由于某些傳統觀念作祟，一些企業總以為用老同志穩當，不做事就不出事，創新意識不強，對于新思維、新事物接受度不夠，以至于知識陳舊、新老斷代，嚴重影響了基層黨建政工工作的創新發展，也阻礙了企業進一步深化改革。

制度不夠健全。黨建工作是一項嚴謹而細致的工作，需要健全完善的規則制度來支撐。一些企業黨支部成員年齡老化，有些身兼數職，嚴重影響黨建工作高效開展。有些企業長期沒有學習培訓計劃，政工人員單靠既有的知識開展工作，難免缺乏主動性和創造性，工作方法簡單，內容陳舊老化，既管不住事，更管不住人。

企業文化落后。在信息時代，知識的更新迭代速度加快，如果企業文化建設不與時俱進，緊跟時代步伐，容易抱殘守缺，企業的發展前景可想而知。

創新推進國企基層黨建政工工作的基本路徑

增強廣大基層黨員自身認知。國有企業是國民經濟發展的中堅力量。國有企業基層黨組織要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于國企改革發展的重要論述，充分認識到從嚴治黨的重要性，從企業領導干部自身做起，堅定不移做好企業黨建工作。要將“三會一課”制度落到實處，引導黨員干部以“四個合格”為行為準則嚴格要求自己。國企領導干部還要認真學習落實好中央有關意識形態工作的戰略部署，找出盲點、痛點、堵點，探索創新基層黨建新路徑，充分調動基層黨員和廣大員工積極性，激發干事創業熱情。

加強黨建政工人才隊伍建設。加強黨建隊伍建設，離不開人才的開發引進培養使用。基層黨建人才在管理、研發、技術各方面起著先鋒模范作用，提升他們的業務水平和思想政治修養，更有利于為企業廣大員工以及企業發展提供更加優質服務。

創新黨建工作方式方法。結合企業管理與黨建工作，要將“一崗雙責”制度落到實處，構建系統完善的行為規則和約束機制，同時科學合理地運用信息化手段，促進黨建工作效率提升。積極吸納黨建工作人員合理化建議，為干部群眾開辟建言獻策的平臺，聚力推動企業健康有序發展。

高度重視企業文化建設。優化提升企業形象也是黨建工作不可或缺的重要內容。在黨建工作中，要大力開展企業文化創建活動，這對于增強企業職工文化自信，展現企業良好形象，提高廣大干部員工愛崗敬業、團結互助的積極性有著極大促進作用。企業文化創建活動，可以是一次鍛煉身心的體育活動，也可以是提升素養的技術比武等。國企黨建工作的目的就是通過思想政治建設、黨員隊伍建設、文化制度建設，構建起一整套積極有效的政工工作模式，不斷提高黨員干部干事創業積極性，激發愛崗敬業的激情和潛能，營造大干快干、勇爭一流的良好氛圍。

總之，國企基層黨建政工工作必須充分結合當地當前企業發展實際，制定一系列行之有效的工作方針和發展目標，不斷完善基層黨建工作體系，逐步創新優化工作方式方法，通過強化責任落實，完善工作制度和考核機制體制，打造與企業發展實際相契合的黨建工作模式，充分發揮其在推動企業持續穩定快速發展，創造可觀社會效益和經濟效益中的重要作用。（作者單位為濱州市交通產業集團有限公司）