如何把國企黨建經營“兩張皮”擰成“一股繩”（國企黨建怎么抓）

鐘實

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。面對新時代對國企基層黨建明確的新定位、提出的新要求，國有企業應積極探索基層黨建與生產經營管理有機結合、相互促進的方法途徑，真正將“軟實力”轉化為“硬支撐”， 把“兩張皮”擰成“一股繩”， 奮力開創國企高質量發展新局面。

通常而言，國企黨建經營“兩張皮”， 具體表現在對黨建工作重視程度不夠、黨建隊伍不強、謀劃水平不高、考核運用不硬。究其原因，則在于企業基層黨組織認識不夠到位，個別基層黨支部書記“第一責任人”意識不強，企業黨內生活針對性和實效性不強，企業各級管理者主動思考企業黨建工作投入的時間和精力相對較少。有鑒于此，必須圍繞“五個字”著力解決“兩張皮”——

“融”。積極開展企業文化宣貫活動，深化員工對企業文化的認知與踐行，確保企業上下觀念創新，行動一致，目標同向，營造凝心聚力促發展的良好氛圍。定期開展員工思想動態分析，通過設立總經理接待日、開展黨員團員座談會等方式，暢通溝通渠道，及時解決員工思想問題與工作難題。廣泛開展先進人物評選，搭建“兩優一先”爭創活動平臺，營造比學趕超、搶前爭先的氛圍和文化。持續開展企業文化主題活動，通過員工興趣小組活動、客戶聯誼會等多種形式，弘揚“以人為本”、“以客為尊”等企業文化理念，打造良好的內外發展環境。

“牢”。優化基層黨組織設置，全盤考慮，合理配置，動態調整，真正“把支部建在連上”。加強基層黨務干部和黨員隊伍建設，按期做好支部換屆選舉，及時充實支部班子力量，配齊專（兼）職黨務工作人員，落實崗位職級和薪酬待遇到位，嚴把黨員“入口”關。深化黨支部標準化建設，明確黨支部班子建設標準、制度臺賬標準、陣地建設標準、日常工作標準、活動組織標準、考核評先標準，推進支部陣地規范化、工作制度化、活動經常化。落實黨建工作責任制，層層簽訂黨建工作目標責任書，將黨建工作納入業績考核與領導班子綜合考評，將黨團活動經費列入預算。

“清”。加大宣貫，通過設置宣傳櫥窗，懸掛宣傳橫幅、打造廉潔文化墻、組織線上線下知識競賽以及反腐倡廉政策宣講等，使作風建設規定和政策內化于心、外化于行。落實責任，通過作風建設宣誓、公開承諾和簽訂承諾書等形式，督促干部員工嚴格遵守中央八項規定精神和反“四風”工作要求。強化監督，建立作風監督員隊伍，強化日常監督，抓住元旦、春節、“五一”、中秋、國慶等關鍵節點，進行提醒與監督。嚴格考核，對違反作風建設規定的干部員工，嚴格追究責任。

“實”。建立健全黨建工作責任制實施辦法，按照全面落實從嚴治黨要求，確保黨組織的主體責任、黨組織書記第一責任和領導班子成員“一崗雙責”落實到位，并加大考核結果運用及責任追究。嚴格執行“三會一課”制度，以“兩學一做”為基本內容，突出政治教育、黨性鍛煉和問題導向，確保黨內組織生活在基層黨組織經常認真和嚴肅規范。全面落實黨委中心組學習制度、基層黨組織活動經費使用管理辦法和黨費收繳、使用和管理實施細則等基礎規范性制度文件。

“活”。建立掛鉤聯系點制度，企業領導分片承包下屬單位發展，帶頭辦好黨建示范點。組建共產黨員先鋒隊和志愿服務隊，持續開展黨員實踐活動、主題黨日活動和志愿服務活動，促使黨員團員在服務基層、服務發展和服務群眾中改進作風。加強專業團隊建設，切實發揮機制創新引導和示范作用，激勵廣大黨員和員工克難攻堅，為企業高質量發展匯聚新合力。積極開發和應用新媒體和網絡平臺，通過QQ群、微博，微信、易信、互聯網H5微場景等平臺，積極傳播發展正能量。（作者系中國電信益陽分公司黨委書記、總經理）

【來源：新湖南】

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