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最佳案例之十六:“源黨建”品牌的建設與管理(品牌建設 黨建)

最佳案例之十六:“源黨建”品牌的建設與管理(品牌建設 黨建)

報送單位 / 山東能源臨礦集團新驛煤礦黨委

【摘要】“源黨建”按照課題式申報、項目化管理和上下互動、整體推動的思路和方法,堅持“以黨建‘動力源’激活發(fā)展‘源動力’” 的主線思路,黨委以“‘源動力’動車黨建工作體系”總體策劃組織、基層支部以“一源一品一先鋒”自主創(chuàng)新實施、全體黨員以“9 大先鋒” 達標爭創(chuàng)為,形成了“九牛拉車,各個使勁”的局面,發(fā)揮出提綱挈領、統(tǒng)攬全局的作用,有效激活了引領兩礦井合力同向的發(fā)展“源動力”。

立項背景

新驛煤礦自 2016 年正式接管魯西煤礦(原山東省監(jiān)獄管理局煤礦)以來,堅持以黨建聚合力、促融合、謀發(fā)展,取得了一定成效,但兩礦井黨建工作缺少頂層設計和系統(tǒng)謀劃, 黨支部工作“各自為戰(zhàn)”,黨員引帶“不成章法”,“黨建大動力”發(fā)揮不足。“源黨建”按照課題式申報、項目化管理和上下互動、整體推動的思路和方法,堅持“以黨建‘動力源’激活發(fā)展‘源動力’”的主線思路,黨委以“‘源動力’ 動車黨建工作體系”總體策劃組織、基層支部以“一源一品一先鋒”自主創(chuàng)新實施、全體黨員以“9 大先鋒”達標爭創(chuàng)為, 形成了“九牛拉車,各個使勁”的局面,發(fā)揮出提綱挈領、統(tǒng)攬全局的作用,有效激活了引領兩礦井合力同向的發(fā)展“源動力”。

主要做法

“源黨建”立足礦井生產(chǎn)經(jīng)營工作實際,確立了“引領之源、安全之源、效能之源、效益之源、保障之源、育才之源、創(chuàng)新之源、廉潔之源、和諧之源”9 大“動力源”,涵蓋了礦井總體工作和任務要求;對應設置了“領航先鋒、安全先鋒、效能先鋒、采掘先鋒、保障先鋒、育才先鋒、創(chuàng)新先鋒、服務先鋒、廉潔先鋒”9 個先鋒稱號,制定了爭創(chuàng)標準和。參照動車組工作原理(即動車不僅車頭有發(fā)動機,而且每節(jié)車廂都有動力單元,共同推進火車加速向前),構建了以礦黨委(總支)是車頭,各黨支部是車廂,職能科室是列車員的“‘源動力’ 動車黨建工作體系”,制定了運行推進、共建保障、閉環(huán)管理“三大機制”,以完善的品牌體系、精準的功能定位、務實的作用發(fā)揮,抓牢了“基層黨支部”這個精準點,抓實了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“結合點”,激發(fā)了黨支部、黨員、職能科室的主觀能動性和無窮創(chuàng)造力,充分釋放出“品牌黨建”示范效應, 形成了“九牛拉車,各個使勁”的局面,推動了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營互融互促、齊頭并進。

(一)點面結合、重點突破,做實“黨的一切工作到支部”

在“源動力”動車黨建工作體系運行中,兩礦井19 個黨支部立足工作實際和優(yōu)勢,按照“一源一品一先鋒”運行機制要求,從 9 個“動力源”中自主認領一個,打造一個品牌;所屬黨員立足崗位職責,踐行先鋒標準,以實際行動重點爭創(chuàng)對應“動力源”先鋒稱號。新驛機關第一黨支部圍繞“引領之源”打造“五型五強”過硬黨支部品牌(五型:引領型、學習型、服務型、創(chuàng)效型、廉潔型;五強:政治引領強、服務中心強、凝聚合力強、共筑和諧強、助力改革強),全體黨員嚴格自我要求,以“在政治上要做到‘忠誠可靠’,在工作上要做到‘務實擔當’,在團結上要做到‘寬厚包容’, 在作風上要做到‘干凈剛正’”為行為準則,爭當強服務保落實作表率的“領航先鋒”,做到了全部崗位成為“黨員示范崗”,全部窗口成為“金牌服務窗口”,做實了服務引領“動力源”。運搬工區(qū)黨支部圍繞“保障之源”打造“紅色運輸線”,全體黨員爭創(chuàng)“思想上‘安全為先’、技能上‘行家里手’、作業(yè)中‘精準高效’、班組中‘獨當一面’”的技術精服務優(yōu)效率高的“保障先鋒”,建成的“南翼 – 五采” 快速運人圈系統(tǒng),減少職工上下井近 3000 米路程;創(chuàng)新實施的原煤皮帶中途卸煤技術,縮短運輸里程近 6000 米,年節(jié)約電費 36 萬余元,實現(xiàn)了“精準運輸、一站送達”,當好了生產(chǎn)保障“動力源”。

(二)聯(lián)動共創(chuàng)、精準發(fā)力,推動黨建與生產(chǎn)“一盤棋”

為保證各“動力源”沖程有力、做功高效、運轉流暢, 制定了“支部 支部”“支部 科室”的“雙聯(lián)動”共建保障機制。不同支部立足各自工作實際從不同角度共同打造一個“動力源”,同時也可參與其他“動力源”建設,實現(xiàn)同一“動力源”的能量集聚,以及不同“動力源”間的動力互補。各職能科室根據(jù)各自專業(yè)特點,有選擇性的掛靠黨支部成為“乘務員”,以標準化服務、專業(yè)化指導、實效化管理為“動力源”建設除垢潤滑、清障鋪路。圍繞“和諧之源”,魯西機關第一黨支部以“群團暖心”為出發(fā)點,做實“暖心驛站”,通過愛心幫扶、虛擬社區(qū)、志愿服務、心理咨詢等惠民實事好事,打出了“律大姐談心室”“微塵志愿服務隊”等暖心品牌,增強了組織真情與同事親情的融合共振;后勤服務中心黨支部立足“服務用心”,提升服務生產(chǎn)、服務職工、服務黨員“三個服務”,建強水電暖修理、醫(yī)療健康、物業(yè)管理、餐飲保障四支服務隊,以真情服務、主動服務、規(guī)范服務、帶頭服務叫響了“五化五用”黨建品牌(亮化職工澡堂、美化職工宿舍、強化食堂管理、綠化礦區(qū)環(huán)境、優(yōu)化職工醫(yī)院;對崗位用力、對工作用智、對業(yè)務用功、對職工用情、對服務用心),開展了讓利職工的免費稀飯、雞蛋、包子活動,實施了服務生產(chǎn)的24 小時餐廳、溫情化宿舍、舒緩式澡堂,打造了“明星服務崗”“愛心服務隊”“宿舍連心卡”等特色服務品牌。兩個支部聯(lián)創(chuàng)共建做實了陽光和諧“動力源”,當好了用真情辦實事暖人心的“服務先鋒”。圍繞“安全之源”,安監(jiān)處、機電科掛靠魯西采煤工區(qū)黨支部成為“乘務員”,從強化“黨管安全”主責入手, 細化“自主保安、制度管安、技術立安、設備助安”安全舉措、工作標準,打造了“一梁四柱”安全品牌。全體黨員立足崗位, 通過“上崗三警”(班前學案例敲警鐘、班中常提醒促警覺、班后勤總結緊警弦)增強自主保安能力;開展“黨員 1 N”(1名黨員帶動身邊 N 名職工)帶頭踐行安全生產(chǎn)標準化活動, 強化制度管安自覺;推行黨員“一職多能”大練兵,塑造專業(yè)化隊伍人員精干、技術精湛優(yōu)勢,打牢技術立安基礎;積極創(chuàng)新應用遠程控制、記憶截割等智能采煤技術,創(chuàng)建了本質(zhì)安全場所,提高了設備助安水平,進一步明確了以智能高效開采建設安全生產(chǎn)“動力源”的工作方向。

(三)考核激勵、注重引導,確保品牌創(chuàng)建活力充足

為強化各“動力源”有效輸出、持續(xù)輸出,以“雙積分雙考核”為閉環(huán)管理機制。將各黨支部“動力源”建設情況, 以及職能科室掛靠作用發(fā)揮情況納入“雙積分”黨支部考核內(nèi)容(黨建工作標準化積分 “動力源”品牌建設積分), 根據(jù)完成時間、實施質(zhì)量、創(chuàng)新動作、取得成果視情加減分, 月度評比,獎優(yōu)罰劣,得分存入黨支部“‘雙積分’考核積分存折”,可兌換黨組織評先樹優(yōu)“動車直達票”,在礦黨委及上級黨組織評選先進基層黨組織、“過硬黨支部”等榮譽中優(yōu)先推薦。將“雙積分”黨員考核(黨性積分 奉獻積分) 得分存入“黨員雙積分存折”,兌換黨員評先樹優(yōu)“動車直達票”,作為支部“先鋒爭創(chuàng)”,以及礦黨委、上級黨組織“優(yōu)秀黨員”等評先樹優(yōu)活動的重要條件。同時,對工作成效提升不明顯、各項考核末尾徘徊、重點任務推進不理想的黨支部,以及黨性指數(shù)弱減、奉獻意識淡薄、崗位績效落后的黨員, 實行“紅黃牌”預警制度,并啟動“動力源”問題診斷分析機制, 進行原因剖析、問題整改、檢查驗收,確保品牌建設、黨性提升實現(xiàn)閉環(huán)管理。促進了 19 個支部個個有品牌,325 名黨員人人爭先鋒,形成“火車跑得快,節(jié)節(jié)都要快”的強大合力。

最佳案例之十六:“源黨建”品牌的建設與管理(品牌建設 黨建)

“源黨建”品牌展廳

實施效果

(一)以品牌建設理念和方法統(tǒng)抓黨建工作,充分發(fā)揮了上下一體、合力集聚、同頻共振的黨建矩陣作用。“源黨建” 改變了過去黨建工作不系統(tǒng)、不連貫、不全面的現(xiàn)象,彌補了黨建工作缺乏深度、力度和結合度的不足,彰顯了黨建工作凝聚人心、引領礦井發(fā)展的作用。圍繞“高效采煤”“快速掘進”發(fā)展方向,礦黨委將建設“智能采煤工作面”“快速掘進作業(yè)線”融入打造“效益之源”品牌建設,魯西掘進工區(qū)黨支部以“三比三賽三創(chuàng)”工作法(三比:比安全、比進尺、比技能;三賽:賽標準、賽質(zhì)量、賽創(chuàng)新;三創(chuàng):創(chuàng)最優(yōu)、創(chuàng)紀錄、創(chuàng)效益)打造高效高掘“快”字隊,實現(xiàn)單月進尺由不到 80m 提高到 150m 以上,單班人數(shù)由 14 人減至9 人,工效由 0.074 提升到 0.185;綜采工區(qū)黨支部以創(chuàng)建“精采先鋒隊”打造提效創(chuàng)效“動力源”為目標,積極開展“對標奪旗創(chuàng)紀錄”活動,高效采煤工作面建設向著少人化無人化發(fā)展,最高單產(chǎn)實現(xiàn)新突破。面對深化國企改革新形勢,新驛機關第一黨支部緊跟礦黨委“深改革、降成本、爭創(chuàng)效” 的工作思路,打造特色功能黨小組,充分釋放“引領之源”的表率作用。所屬的財務中心黨小組主動加強銀企聯(lián)系、深挖降本潛力、爭取政策優(yōu)勢,實現(xiàn)財務創(chuàng)效近6000萬元 。人力資源中心黨小組探索勞動定額、推行“四六制”、成立專業(yè)化隊伍,實現(xiàn)轉崗、離崗、分流近 900人,節(jié)約成本近 2000 萬元。

(二)以先鋒爭創(chuàng)活動彰顯黨員先進性,充分釋放了比學趕超、爭創(chuàng)一流、無私奉獻的榜樣引帶作用。“源黨建” 跳出了“就黨建抓黨建”的局限,9 個“動力源”有效整合了礦井各項資源,9 個先鋒稱號充分調(diào)動了廣大黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識,形成了“爭創(chuàng)有目標,前進有動力,干事有激情”的良好局面。機修工區(qū)黨支部圍繞“育才之源”,以“三幫五帶”工作法(三幫:幫困難、幫協(xié)調(diào)、幫疏導;五帶:帶思想、帶作風、帶技能、帶創(chuàng)新、帶業(yè)績)開展“導師帶徒”“結對子”“一職多能”崗位轉換等活動,9 名骨干黨員培養(yǎng)幫帶維修技工 72 人,解決礦井 3 支專業(yè)化隊伍復合型人才短缺的難題,有效打造了聚才育才“動力源”。魯西掘進二工區(qū)黨支部以“三三三”工作法,打造“三崗”(責任崗、示范崗、先鋒崗),用好“三員”(青安崗員、女工協(xié)管員、群監(jiān)員), 以黨員先鋒模范的表率力,引帶身邊工友在認識上做到“我要安全”,在技能上做到“我會安全”,在作業(yè)中做到“我能安全”,在班組中做到“我保安全”,實現(xiàn)了安全生產(chǎn)“三零”(零違章、零隱患、零事故)目標。

(三)以考核激勵機制保障黨建工作實效性,充分放大了黨建工作融入中心、服務生產(chǎn)、挖潛提效的“黨建大動力” 作用。根據(jù)各黨支部“動力源”創(chuàng)建的工作特點制定了“特色指標”的考核標準 63 條,9 大先鋒稱號爭 創(chuàng) 標 準 36 條,以黨性素養(yǎng)指標、崗位奉獻指標雙重考核推動黨建工作上接天際、下接地氣。截至目前,支部標準化檢查考核 6 次 , 落 實獎勵49400 元,罰款 15000 元;黨員“雙積分” 考核,累計崗位奉獻加分 1011 分,扣分 794 分,兌換“動車直達票”5 張。其中,機電工區(qū)黨支部圍繞“創(chuàng)新之源”培育“紅星創(chuàng)客”, 以“雙培雙帶”工作法推動黨員骨干、普通職工成為“紅星創(chuàng)客”,強化黨小組、班組在黨建創(chuàng)新、技術革新等工作中的互融互促,形成了“從我做起、爭當創(chuàng)客”良好氛圍。18 名黨員一手抓基礎建設,一手抓崗位建功,認領責任項目 63項,牽頭完成科技創(chuàng)新項目 16 個,授權專利 10 項,小改小革 101 項,累計創(chuàng)效 1300 余萬元,連續(xù)兩年被臨礦集團、山東能源集團評為“過硬黨支部”,8 名黨員獲得臨礦集團以上榮譽。

課題組成員:

莊又軍(黨委書記、礦長)

李冰(黨委副書記、工會主席)

于國棟(黨群部副部長)

李鴻瑞(黨群部政工師)

周國光(黨群部政工師)

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