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處理好國企黨建與業務工作關系的思考與對策(處理好國企黨建與業務工作關系的思考與對策論文)

處理好國企黨建與業務工作關系的思考與對策

□張燕

  習近平總書記指出:“黨建工作任務很多,核心是服務中心、建設隊伍,促進本部門本單位各項任務的完成。”因此,黨建是否服務中心有力、促進業務工作,能否發揮黨組織在完成本部門各項工作和任務中的協助和監督作用,是檢驗黨建工作實績的重要標準之一。對此,我們需加強探討研究,切實解決好國企黨建與業務工作“兩張皮”的難題。

處理好國企黨建與業務工作關系的思考與對策(處理好國企黨建與業務工作關系的思考與對策論文)

  一、什么是“兩張皮”現象
  “兩張皮” 是指國有企業中“黨建工作”與“生產經營工作”相分離的現象。總的來說,第一張皮指的是企業黨組織只抓黨建工作,對經營管理不重視;第二張皮是指企業經營者只抓經營管理,對黨建工作不重視,兩者的片面行為產生“兩張皮”現象。無論是哪種情形的片面行為都是錯誤的。因此,國有企業要在做好黨建工作的同時,完成經營發展目標,推動企業轉型發展,提高企業競爭力,解決“兩張皮”問題。
  二、黨建與業務工作“兩張皮”的主要表現
  1.抓黨建工作的積極性和抓業務工作熱情不相協調。部分單位抓黨建工作的積極性和抓業務工作熱情不相協調,出現重業務輕黨建的現象,導致黨建工作成效一般,黨支部的戰斗堡壘作用不夠明顯。
  2.黨建活動開展不規范。有些支部通常以抓業務工作代替支部活動,以行政會議代替支部組織生活,對黨員的思想教育和管理少,黨員干部與非黨干部的概念模糊了,黨員干部不能充分發揮先鋒模范作用。
  3.黨支部的政治核心作用不夠突出。現實工作中有問題很少找黨支部,而主要是找行政領導來解決,黨支部一般在發展黨員時才發揮作用。
  4.黨建工作計劃性、意識性和針對性不強。結合業務創造性地開展黨建活動不夠,往往停留在完成上級交辦的任務的層面上,黨建工作與業務開展融合不夠。
  5.黨組織的凝聚力、向心力不夠強。黨組織的凝聚力、向心力不夠強,黨員干部參加組織生活的積極性不高,機關黨建工作活動開展有一定難度。
  三、產生黨建與業務“兩張皮”現象的原因分析
  1.思想認識存在偏差。部分領導錯誤的政績觀,對國企黨建的重要性、艱巨性認識不夠,沒有充分認識到加強企業黨建工作是推動企業一切工作的靈魂,是促進企業業務工作、踐行黨的政治路線的政治保障。認為“不需抓”,覺得抓業務與抓黨建相比,抓業務是實,抓黨建是虛的,黨建看不見、摸不著,抓與不抓都不會影響大局;有的認為“不好抓”,覺得企業黨建工作任務軟、內容虛,缺乏必要和有效的抓手,工作中難以找到很好的突破口,實現大的作為。
  2.黨建工作與業務工作內容與范圍不同。黨建工作主要是做人的工作,工作效果缺乏統一的標準而難以衡量,業務工作主要是做事或物的工作,是可以量化的生產任務、工作進度,工作成效能較為直觀的表現出來,對象的差異容易導致“兩張皮”現象。
  3.黨建工作與業務工作特點不一樣。業務工作抓一抓就有效果,周期較短;黨建工作是做人的工作,工作周期長,短時間內一般難以見到明顯成效。這使不少領導干部把更多的精力放在業務工作上,而對黨建工作不上心、不熱心。
  4.黨建工作與業務工作考評體系不同。業務工作的考評體系相對簡單,容易形成統一標準;黨建工作考評體系相對復雜,不容易形成統一標準,黨建考評在公司年度經營考評中分值偏低。
  四、處理好黨建與業務關系的對策
  破解黨建與業務“兩張皮”難題,就是要通過精心籌劃、主動作為,讓企業黨建與業務工作實現無縫對接、深度融合,將“兩張皮”變成“一張皮”。黨建工作要結合企業實際,只有堅持根據企業發展這個理念開展黨建工作,才能讓黨建對企業發展的作用發揮出來,才能讓企業充滿活力。
  1.正確處理黨建與業務工作的辯證關系。黨建和業務工作是“一體兩面”辯證統一的關系,是同一件事要共同抓。做好了黨建工作,就是為業務工作的開展打下了堅實的思想和組織基礎,有利于充分調動業務人員的積極性;同樣,搞好了業務工作,也有利于推進黨建工作的進行。黨建與業務工作的契合點是“人”,因為“人”是企業運作的核心,我們要把制度建設貫穿于黨建與開展業務的始終,做到制度管人。因此,要想長期有效防止黨建工作和業務工作“兩張皮”,還必須在制度上下足功夫,把黨建工作也納入到對黨員干部的考核機制和監督機制之中,使得黨建工作和業務工作互相推進。因為制度建設對于黨的建設的各個方面,更帶有根本性、全局性、長期性。
  2.聚焦重點難點,夯實黨建基礎。一是深刻認識國企黨建的意義和使命。習近平總書記強調,堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”,是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。并強調國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分。我們必須要堅持黨的領導,加強國企黨建工作。二是大力推進黨組織規范化建設。壓實黨建工作責任,全面落實國有企業黨建30項重點任務。持續開展“強班子、強基層、強隊伍”和“創先進、創特色、創品牌”為主要內容的“三強三創”活動,提升國企“紅土先鋒黨員工作室”創建水平,著力打造“紅土先鋒”國企黨建品牌,提升國有企業黨建工作水平。三是持續做好黨員教育管理監督工作。認真抓好“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨員黨性分析、支部書記上黨課、支部主題黨日等黨的組織生活制度的落實,深入開展“不忘初心 牢記使命”“黨史學習教育”等主題活動。四是深刻認識廉政建設的規矩和要求。要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作,把紀律和規矩挺在前面,在企業黨員干部中積極開展反腐倡廉學習教育活動,確保國有企業健康發展。五是強化干部人才隊伍建設。堅持黨管干部、黨管人才原則,推進國有企業領導人員專業化建設,選優配強企業黨組織書記和黨務干部,加大對國企黨組織書記和黨務干部的培養使用力度,提高國企黨建工作業務水平。六是著力推進建章立制。以建立“產權明晰、權責清楚、管理科學、政企分開”的現代企業制度為目標,按制度管人、流程管事的原則,制定《支部委員會工作細則》《董事會議事規則》《薪酬管理制度》《財務審批制度》《重大事項報告制度》等規章制度,提升公司防范風險能力,規范公司經營行為,為公司健康穩定發展提供良好的制度保障。
  3.準確把握工作要求,將黨建融入到生產經營。一是將黨建工作嵌入公司治理結構。明確公司“姓黨屬國”的政治定位,將黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等黨建工作總體要求寫入公司章程,使黨組織發揮領導核心作用和政治核心作用組織化、制度化、具體化,把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中,把黨的領導落實到公司治理的各個環節,明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。二是將黨建工作融入公司經營管理。從機制、制度上建立健全企業黨組織參與重大問題決策機制,融入國有企業生產經營管理的各個方面、各個環節。落實“黨組織研究討論作為董事會決策重大問題前置程序”,健全公司議事決策機制(含理清黨組織和其他治理主體的權責邊界),完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序。確立黨組織研究討論作為董事會決策重大問題前置程序,切實發揮支部領導核心和政治核心作用,做到把方向、管大局、保落實。三是將黨建工作滲入干部職工工作生活。把思想政治建設、黨員教育管理、干部職工監督管理、黨風廉政建設和“兩學一做”學習教育常態化、制度化的各項要求,滲入企業干部職工的日常工作生活之中。把企業黨建與工、婦、青工作有機整合起來,注重結合不同企業的生產經營特點和員工隊伍構成,豐富黨建工作載體,大力推行“項目黨建”“工地黨建”,切實把黨建工作有機融入企業生產經營之中。四是將黨建工作融入到企業文化建設。積極開展“文化建設、制度建設、作風建設、能力建設”四項建設活動,加大力度培育家文化、“狼”文化、客家文化,為企業黨建工作提供了堅實的文化基礎。
  4.同頻共振統籌推進,實現黨建與業務雙驅動。一是強化國企黨建與業務兩手抓,樹立整體思維。要“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”的理念,牢固樹立黨建與業務是“一盤棋”意識,以黨建引領業務,以業務豐富黨建,實現黨建與業務雙輪驅動、齊頭并進。二是推動轉型升級,豐富黨建內容。聚焦國企改革趨勢和要求,主動融入連城經濟社會發展中,加快推動融資平臺轉型升級,提升公司競爭力和市場化程度,促進公司生存和發展,豐富黨建工作內容。三是優化考核指標設置,強化責任意識。無論是整體思維還是融合意識,都需要找準抓業務與搞黨建的結合點。這個結合點,既指思想上的結合點,將兩者放在同等重要地位,堅持黨建引領;又指目標上的結合點,統籌考慮、科學規劃;更指能力上的結合點,著重培養使用黨建業務“雙肩挑”人才。這就離不開制度上的考核激勵機制,既考核業務又考核黨務,將政治建設、廉潔從業、組織保障等工作納入黨建考核范圍,加大黨建考核分值在年度經營考核指標中的占比。強化黨建第一責任人的責任意識和政治意識,使領導成為業務工作的能手,更是指導黨建工作的行家里手。
  綜上所述,化解國企黨建與業務工作“兩張皮”的難題,以形成公司既抓黨建,又抓業務的良好局面,才能切實解決黨建工作弱化的問題,堅定不移把國有企業做強做實做優做大,以抓好黨建推動公司高質量發展
(作者單位系福建連城國有投資集團有限公司)

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