近年來，永壽縣通過完善監(jiān)督方式、推進監(jiān)督管理“關(guān)口前移”、暢通監(jiān)督舉報渠道，構(gòu)建立體式“監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)”,為建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍提供堅強的組織保障。

監(jiān)督方式由“封閉式”向“開放式”轉(zhuǎn)變

完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，建立與紀檢、公安、信訪、審計等部門的信息溝通機制。通過對干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位定期報送的干部監(jiān)督信息和組織部門日常走訪了解、談心談話、述職述廉、民主測評等途徑掌握的干部表現(xiàn)情況進行梳理匯總，分層分級建立包含黨紀政務(wù)處分、涉法涉訴情況、生態(tài)環(huán)境損害、列入失信被執(zhí)行人等11類干部監(jiān)督“負面信息庫”，動態(tài)了解掌握干部的工作情況、思想動態(tài)、德行表現(xiàn)。

監(jiān)督程序由“重事后”向“貫全程”轉(zhuǎn)變

積極推動監(jiān)督關(guān)口“前移”，在干部推薦考察、提拔使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴把廉政鑒定關(guān)，依據(jù)干部“負面信息庫”信息，對提出的擬考察對象進行初次核查，同時聯(lián)系紀委機關(guān)對擬考察對象黨風(fēng)廉政情況進行鑒定，把好干部選拔任用關(guān)口。將談心談話作為了解干部、關(guān)心干部、聽取意見的重要手段，在推薦考察時“深入談”，任職前后“跟進談”，通過談心談話，進一步了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、思想動態(tài)，有針對性地提出意見和建議，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟責(zé)任和自然資源資產(chǎn)進行全面“體檢”，進一步增強審計工作在加強干部管理、促進廉潔從政、依法從政中的重要作用。

監(jiān)督渠道由“單一化”向“多元化”轉(zhuǎn)變

充分發(fā)揮“12380”電話、來信、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺作用，及時發(fā)現(xiàn)并查處干部選拔任用方面群眾反映突出的問題，促進干部履職忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。利用永壽電視臺、永壽縣政府門戶網(wǎng)站、永壽黨建微信公眾號等媒體平臺，向社會各界公布干部監(jiān)督渠道，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，營造人人參與監(jiān)督的濃厚氛圍。采取“定崗 定人 定責(zé) 定期”的方式，從各干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位中指定業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的干部擔(dān)任本單位干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，及時了解掌握本行業(yè)、本領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部實際表現(xiàn)，不斷織密監(jiān)督網(wǎng)格。