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“1+1+N”打通黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”(黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作紀(jì)實)

【國企這十年】

中共山東省國資委委員會選送

山東省屬企業(yè)黨建工作百佳案例之九

“1 1 N”打通黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”

文/山東能源集團(tuán)黨委

案例簡介:山東能源集團(tuán)黨委采取“1 1 N”方式,確保每一個黨支部、每一個班組(或黨小組)都有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù),每一名職工群眾都有黨員聯(lián)系服務(wù),實現(xiàn)黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾縱到底、橫到邊,網(wǎng)格化、全覆蓋。根據(jù)不同層級、不同崗位分別明確工作責(zé)任,構(gòu)建了“雙追究”“三報告”“四考核”的“234”考核體系,形成了黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾的長效機(jī)制,進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系,實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益、社會效益“雙贏”局面。

案例背景

如何發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用,引領(lǐng)和帶動廣大職工群眾積極投身企業(yè)改革發(fā)展中去,切實維護(hù)好廣大職工群眾的根本的利益,是山東能源集團(tuán)黨委重點研究解決的黨建工作課題之一。面對少數(shù)黨員干部宗旨意識和群眾觀念有所淡化,黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作載體不夠豐富、內(nèi)容相對單一,對黨員干部做好職工群眾工作缺乏有效考核手段等問題,山東能源集團(tuán)黨委立足改革發(fā)展穩(wěn)定實際,創(chuàng)新開展“1 1 N”工作,進(jìn)一步拓展黨員聯(lián)系職工群眾的途徑,豐富黨員服務(wù)職工群眾的內(nèi)容,暢通職工群眾表達(dá)意愿的渠道,努力解決基層和職工群眾生產(chǎn)生活中的實際問題,著力形成黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾的長效機(jī)制,打通了黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾的“最后一公里”。

“1+1+N”打通黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”(黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作紀(jì)實)

東華重工公司采掘制修車間黨支部“1 1 N”聯(lián)絡(luò)圖

主要做法

(一)堅持頂層設(shè)計,構(gòu)建縱到底、橫到邊的“服務(wù)網(wǎng)”。采取“1 1 N”方式,確保每一個黨支部、每一個班組(或黨小組)都有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù),每一名職工群眾都有黨員聯(lián)系服務(wù),實現(xiàn)黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾縱到底、橫到邊,網(wǎng)格化、全覆蓋。為實現(xiàn)黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾全覆蓋,實行“1 1 N”強(qiáng)制分布:其中“1”,即能源集團(tuán)及各權(quán)屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高級管理人員、總監(jiān)總助副總師中的黨員,每人至少聯(lián)系服務(wù)1個基層黨支部,同時確保每個基層黨支部都有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系。“1”,即各基層黨支部委員會委員、行政班子成員中的黨員,每人至少負(fù)責(zé)聯(lián)系服務(wù)1個班組(或黨小組)。“N”,即每名在職職工黨員負(fù)責(zé)聯(lián)系服務(wù)本班組(或黨小組)中的若干名職工群眾。確保每一個黨支部、每一個班組(或黨小組)都有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù),每一名職工群眾都有黨員聯(lián)系服務(wù),實現(xiàn)了基層黨組織、5.1萬名在職職工黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾網(wǎng)格化、全覆蓋。

(二)逐級明確責(zé)任,打造面對面、心貼心的“聯(lián)系點”。為確保黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾零距離、無障礙,能源集團(tuán)黨委根據(jù)不同層級、不同崗位,分別明確“1 1 N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作責(zé)任。在黨委層面,明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過參加黨支部組織生活、開展調(diào)查研究、座談交流等,重點宣傳上級決策部署,了解基層和黨員群眾生產(chǎn)生活情況,聽取意見建議,指導(dǎo)幫助解決困難。在黨支部層面,支部委員、行政班子成員中的黨員,通過參加班前班后會、黨小組會等,重點了解上級工作安排落實情況,聽取意見建議,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,及時匯報處理。在黨員層面,明確每名在職職工黨員通過經(jīng)常性與職工群眾談心談話,重點了解職工群眾思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)職工群眾隊伍中不安全、不穩(wěn)定因素,及時匯報反映,跟進(jìn)做好工作。在聯(lián)系服務(wù)過程中,各級黨組織采取“問題反饋”“核查評估”“送達(dá)辦理”“進(jìn)展跟蹤”“回訪調(diào)查”“五步法”閉環(huán)管理方式,對職工群眾反映的問題做到件件有回音,事事有結(jié)果。

“1+1+N”打通黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”(黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作紀(jì)實)

“一對一”座談聽取民意,解決職工群眾實際困難

(三)融入中心工作,建好凝人心、聚合力的“加油站”。圍繞高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù),組織開展“團(tuán)結(jié)一致向前看、凝心聚力謀發(fā)展”等主題教育,組織宣講團(tuán)下車間、到區(qū)隊、進(jìn)班組、入社區(qū),累計達(dá)2000余場次。圍繞破解制約發(fā)展難題,能源集團(tuán)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建立聯(lián)系點2029個,深入聯(lián)系點開展工作7927次,幫助解決突出問題8240個。發(fā)揮黨員先鋒模范作用,牽頭開展創(chuàng)新創(chuàng)效項目7063個,累計創(chuàng)效311294萬元。圍繞打贏疫情阻擊戰(zhàn),廣大黨員干部面對危險,建立包片網(wǎng)格化管理,建立黨員先鋒崗5396個,做好耐心細(xì)致的思想工作,構(gòu)筑群防群治的嚴(yán)密防線。

(四)維護(hù)發(fā)展大局,擰緊保穩(wěn)定、促和諧的“緩沖閥”。注重發(fā)揮黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾的橋梁紐帶作用,及時了解職工群眾意愿和訴求,掌握職工群眾思想動態(tài),對職工群眾中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,靠上做好一人一事的思想政治工作,持續(xù)抓好輿情防控。去年以來,各級黨組織和黨員報送重點不穩(wěn)定隱患問題913件,排查矛盾糾紛近1000起,超前調(diào)處和穩(wěn)控980余起。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加公開接訪5200余人次,現(xiàn)場解決職工群眾反映的信訪事項1900余件,一批信訪突出問題妥善解決。

(五)完善約束機(jī)制,形成強(qiáng)考核、硬約束的“責(zé)任鏈”。為避免工作流于形式,能源集團(tuán)黨委著力構(gòu)建“雙追究”“三報告”“四考核”的“234”考核體系。“雙追究”即:對因聯(lián)系服務(wù)工作不實,造成重大輿情事件、產(chǎn)生重大影響、帶來重大損失的,既追究責(zé)任主體責(zé)任,也追究聯(lián)系服務(wù)黨員的責(zé)任。“三報告”即:對于重大問題和重要信息,基層支部既要向本單位黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報,還要向業(yè)務(wù)歸口部門匯報,同時向聯(lián)系本支部的黨員干部報告,確保報告及時、準(zhǔn)確、全面。“四考核”即:納入黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核,納入過硬黨支部建設(shè)考核,納入?yún)^(qū)隊班組建設(shè)考核,納入民主評議黨員考核。針對管理部室、生產(chǎn)一線等不同崗位的黨員分類制定考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾的針對性和實效性。

“1+1+N”打通黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”(黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作紀(jì)實)

聯(lián)系服務(wù)記錄本

案例效果

(一)黨群干群關(guān)系更加密切。通過開展“1 1 N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作,黨員干部定期深入一線,走到職工群眾身邊,與職工交流對話,察訴求、紓心結(jié),逐漸成為職工群眾主動敞開心扉、反映問題、表達(dá)訴求的“知心人”,緊緊的把職工群眾團(tuán)結(jié)在了黨組織周圍。尤其是在新型冠狀病毒肺炎阻擊戰(zhàn)中,廣大黨員干部面對危險,建立黨員干部包片網(wǎng)格化管理,時刻沖在戰(zhàn)“疫”一線,主動擔(dān)當(dāng)、執(zhí)著堅守,讓每一名職工群眾感受到有黨員在的地方,就有力量。

(二)組織生活質(zhì)量不斷提高。黨員干部在參加所在支部組織生活的基礎(chǔ)上,定期參加聯(lián)系支部的組織生活以及其它活動,在從嚴(yán)落實“三會一課”、組織生活會等基本制度方面,給廣大黨員作出榜樣,樹立標(biāo)桿,真正讓黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起來、實起來、活起來,政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不斷增強(qiáng)。

(三)職工群眾思想境界明顯提升。在聯(lián)系服務(wù)職工群眾過程中,廣大黨員積極向職工群眾講政策、講形勢、講任務(wù),發(fā)揮了層層傳遞、知微見著的作用,職工群眾形勢認(rèn)知能力明顯提升,忠誠企業(yè)、敬畏崗位的責(zé)任意識明顯增強(qiáng),唱響了人人比奉獻(xiàn)、個個勇?lián)?dāng)?shù)膴^進(jìn)主旋律,培塑了敬業(yè)奉獻(xiàn)、健康向上的良好文化生態(tài)。

(四)企業(yè)發(fā)展成效更加顯著。黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾作為踐行“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工”理念的具體實踐,職工群眾更加自覺地以企業(yè)發(fā)展為己任,立足崗位履職盡責(zé),積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策,以“主人翁”姿態(tài)推動了能源集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

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