【特別報道】

黨旗領航闊步行

——冀中能源峰峰集團黨建工作巡禮

文/張國偉

文化活動異彩紛呈

黨的十八大以來，冀中能源峰峰集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神，以推動發展造福職工為己任，高舉旗幟，凝心聚力，推動峰峰集團煥發出時代光彩，向世人展示了奮戰百年強企、實現高質量發展的勃勃生機與光明前景。

舉旗定向，引領企業發展

“把方向，管大局，保落實”，是國企黨組織發揮領導核心和政治核心作用的政治使命和責任擔當。

政治建設擺首位。集團黨委把政治建設擺在首位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不斷引向深入。采取脫產輪訓、專家授課、心得交流等形式，分層次組織政治理論培訓，教育黨員領導干部提高政治覺悟，提升政治能力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

引領擘畫新戰略。集團黨委積極踐行五大發展理念，融入大勢，把握大局，確立“以煤為主、多元發展、效益突出、職工幸福”百年強企的發展目標，帶領企業踏上打造百年強企、實現高質量發展的新征程。在“紅色引擎”的引領下，峰峰集團走陸路，圍繞精煤戰略，進內蒙、拓山西、通青海、抵新疆、下云南，整合提升外埠資源，形成五大戰略接續區。跨藍海，青島良港開碼頭，冀峰惠祥向海生，成功進駐上海自貿區，香港寶峰實現內擴外引，發展高歌猛進。

推進發展更穩健。集團黨委以發揮“六種力量”定位企業的改革轉型、高質量發展，把黨的領導融入公司治理各個環節。

煤炭主業內穩外擴，本部產量穩中有升，外埠優勢資源儲備不斷增加，發展后勁持續增強。以智能化、綠色化、服務化、高端化為引領，強勢推動結構調整，現代物流、裝備制造、洗選加工、教育培訓等穩步推進。實施創新驅動戰略，一大批科研成果獲得獎項，薄煤層綜采和急傾斜煤層開采雙雙榮獲國家科技進步二等獎，領跑全國煤炭井工開采。

形式多樣的主題教育宣傳

強根固魂，加強黨的建設

黨務干部培訓、黨政干部交流、標準化黨支部建設、黨建優勝杯競賽、黨建項目化、主題黨日……峰峰集團形式多樣筑“根”固“魂”。

健機制，黨建工作開創新局面。面對面談心、零距離交流、扎實開展批評與自我批評，各級領導班子成員帶頭參加雙重組織生活，黨內政治生活實現正常化、規范化。積極推進黨委決策前置程序制度建設，修改完善《公司章程》《黨委常委會議事規則》《黨委參與重大問題決策制度》，凡董事會、經理層決策的重大事項都經黨委常委會討論。制定《關于加強新形勢下黨的建設工作的意見》，完善“13453”黨建工作體系，黨建質量管理體系改版升級，黨建制度進一步健全，黨組織領導核心和政治核心作用進一步增強。

強堡壘，標準化黨支部成為標配。圍繞標準化黨支部建設，制定創建標準、創建內容和考核標準，組織黨建工作調研、黨建創新項目評選、黨建優勝杯競賽、精品支部對標觀摩、支部書記大講堂，全力夯實基層黨支部建設基礎。發放《筑牢全面從嚴治黨政治根基》《黨支部工作實用手冊》，為基層訂閱《企業黨建》《黨支部書記》，一系列的學習資料、專業手冊，指導基層黨支部建設步入制度化、規范化。2017年以來，累計評選表彰602個先進黨支部，精選基層黨支部建設100例特色亮點。“一單位一特色、一支部一品牌”，峰峰集團443個基層黨支部結合自身實際，把“根”扎深扎牢，機制建起來，工作實起來，作用顯出來。基層黨支部圍繞中心工作發力，服務職工群眾的能力更強。

激細胞，9000多名黨員煥發活力。大力開展“兩學一做”學習教育，推進“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”“敢擔當，講奉獻”主題實踐，引導廣大黨員增強黨性意識，發揮先鋒作用，爭做“四講四有”合格黨員。推廣“支部主題黨日”“黨員活動日”“黨員先鋒指數”管理等，廣大黨員戴黨徽、作表率、樹形象，全面增強八種本領，切實做到八個帶頭，激發了內生動力，展示了光輝形象。科技部首席專家關永強，幾十年默默堅守防治水戰線，踐行著峰煤科技人的使命和擔當；九龍礦李廣兵二十多年扎根一線，挑重擔克難關，成為全國“十大杰出礦工”；辛安礦蘇新軍刻苦鉆研業務，關鍵時刻爭先，成為技術精湛的機電工長……。一級做給一級看，一級帶著一級干，在峰峰集團開疆拓土的征途中、科技創新的舞臺上、沖鋒陷陣的號角中，廣大黨員實干奮斗、拼搏爭先，成為這個時代最可愛的人。

儲人才，積蓄“二次出發”能量。峰峰集團把人才作為“二次出發”的動力源泉，扎實推進“五型”領導班子建設，“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”成為考量標準。首席專家、拔尖人才評選，“導師制”課題幫帶，雙向掛職鍛煉，臨時助理崗位培養，對口推薦培養，成長通道寬廣順暢。盤活現有人才，培養急需人才，面向“985”“211”院校招聘特殊人才。8名同志參加清華大學人才培訓，790名優秀青年參加素質提升培訓，28個專業515名年輕后備干部納入人才庫，為打造百年強企儲備了人力資源。

志愿服務暖礦山

思想支撐，匯聚磅礴力量

峰峰集團宣傳思想文化戰線，自覺擔當起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，向中心聚焦，為大局聚力，助推企業主旋律更加響亮，正能量更加強勁。

理論武裝領航思想。深化學習型黨組織建設，出臺《學習規則》，每月發布《學習與參考》，理論學習不斷規范。《新時代面對面》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等書籍，發放至支部、黨員，成為黨員干部的追捧。理論學習寓教于樂，形式多樣。“中國夢勞動美—我身邊的感動”演講講述礦山的感動；“我與經典”職工誦讀比賽向時代經典致敬；“學習十九大·踏上新征程”知識競賽點燃奮斗激情；“煤哥圖說十九大”躍上“河北新聞聯播”熒屏。中心組學習討論、全集團巡回宣講、多形式專題培訓、多批次心得交流……理論武裝進廠礦、到區隊、入班組，成為激發企業發展的強大理論偉力。

匯集奮斗磅礴力量。思想政治工作堅持“雙融入雙服務”總要求，24小時雙掌控、辦實事解實憂、綠色通道、班組六大員、“五實”工作法、“五精 五維”工作法，有機結合，相互融入，成為一脈相承、不斷創新的工作實踐。峰峰集團深入推進主題教育活動，一年一個主題，“主題引導、縝密部署、精心組織、特色推進”，2016年“改革出生路，發展靠擔當，挺過真英雄”，2017年“提效率立新功，增效益創新績”，2018年“緊跟新時代，鑄就強企夢”……從1984年開始，34年從未斷線。《我們準備好了嗎》《打造百年國企，向前向前！》《論“敢擔當”與“講奉獻”》《奮斗，成就百年強企》……一篇篇宣講材料，一場場主題宣講，貼近職工的語言，潤物無聲的方式，統一了思想，匯集了力量。

厚植厚培文化文明。河北省“文明單位”作為省級最高榮譽，2006年以來，峰峰集團持續保持了此項殊榮。以社會主義核心價值觀為統領，“道德講堂”傳播優秀文化，“講選傳培”構建典型評選長效機制，季度“峰煤好人”選樹讓各類先進典范噴涌，志愿服務、精準幫扶讓大愛溢滿煤城。匯集“好人故事會”，發現“最美峰煤人”。幾年來，大愛義女張曉鳳、跳水救人楊海軍、優秀志愿者劉鵬、大國工匠張玉芳等一大批礦山好兒女敬業奉獻、詮釋良善、感動礦山。“辦事實解實憂”黨建文化、“志愿三送”服務文化，“五精”管理、“雙增雙降”、“上標準崗，干標準活”……峰峰集團文化家園百花爭艷，共同凝練成為助推企業發展的厚重精神內核。

做大做強輿論宣傳。公司黨委始終把意識形態工作領導權牢牢掌握在手中。《落實黨委意識形態工作責任制實施辦法》《輿情信息管理辦法》《關于進一步規范新媒體管理的通知》等文件相繼出臺，把關定向，規范指導。堅持以職工為中心的宣傳導向，“特色塑造、亮點打造、提升形象、全面展示”，實施主題式選題、專題式策劃、戰役式報道、集束式宣傳，推出大量精品力作。《峭壁上的“采煤舞蹈”》《講選傳培：讓身邊典型‘靚’起來》……每年主流媒體刊發稿件千余篇。傳統媒體和新興媒體深度融合，創立峰峰集團微博微信客戶端，“兩微一端”焦點對準基層、真心留給職工，指尖上的宣傳更接地氣、更有思想、更有溫度，傳播了企業正能量。

從嚴治黨，打造強健之“芯”

圍繞從嚴治黨和黨風廉政建設，峰峰集團黨委“不松手”、紀委“不縮手”，增強“四個意識”，實踐“四種形態”，持之以恒正風肅紀，提供了堅強紀律保障。

專項教育不停歇。從黨的群眾路線教育、“三嚴三實”教育、“兩學一做”教育，到“忠誠、干凈、擔當”大討論、“全面透視和體檢”專項行動、政治性警示教育活動，幾年來，峰峰集團黨委按照上級要求，組織開展一系列政治教育實踐活動，將集中性教育向經常性教育延伸，把全面從嚴治黨延伸到每一個黨支部、每一名黨員。高標準、嚴要求、不間斷的集中教育活動，凈化了政治生態，錘煉了黨性修養，讓每名黨員干部提純思想，祛除雜質，淬火成鋼。

紅臉出汗成常態。2017年9月5日，峰峰集團召開領導班子“忠誠、干凈、擔當”專題民主生活會。會上，趙兵文代表領導班子作對照檢查，深入查擺存在問題，提出整改舉措。咬耳扯袖，揭短亮丑，紅臉出汗，坦誠相見，班子成員之間常提醒、早教育，已經成為峰峰集團各級領導班子經受思想洗禮和黨性錘煉的常態化做法。通過統籌推進警示教育、廉潔教育，正面引領與嚴肅紀律相結合、個性化教育與普遍性教育相結合、弘揚新風正氣與抵制歪風邪氣相結合，有效增強了廉潔教育針對性、實效性，維護了黨規黨紀嚴肅性。

紀律規矩挺在前。嚴格落實黨委主體責任、紀委監督責任，制定《責任清單》《追究辦法》，修訂完善制度96項，構建了具有峰峰集團特色的落實“兩個責任”制度框架。深化“把紀律和規矩挺在前面”工作，緊盯“六項紀律”，聚焦“四種形態”，全面開展“守紀律，講規矩，作表率”主題教育。開展各類案例警示教育、黨政紀條規教育，打造廉潔教育新平臺。以“制度 科技”“人控 技控”為重點，系統推進10個領域廉潔風險防控機制建設。圍繞“三級成本管控”，效能監察向區科延伸，實現縱深發展和全面覆蓋。引入巡察程序，創新效能監察方法，對基層單位貫徹執行勞動工資管理相關制度實施機動式效能巡察，成為行業首創。

作風轉變無止境。以釘釘子精神持續推進紀律作風建設，持之以恒反對“四風”，落實中央八項規定，引領黨員干部敢擔當、講奉獻。相繼出臺《進一步改進工作作風，密切聯系職工群眾的十項規定》《關于突出問題導向，深化機關作風整頓意見》《糾正“四風”和作風紀律專項整治》等文件，不斷織密扎緊作風建設的籠子。開展“敢擔當、講奉獻”教育實踐活動，敢擔當、講奉獻成為合格黨員、稱職干部的基本要求和自覺行動。

各級黨員干部嚴于律己，自我加壓，大局意識、擔當意識、奉獻精神、模范作用、綜合本領進一步增強，企業呈現出風清氣正、干事創業的良好局面。天擇公司黨委不等不靠，狠抓質量求生存，九十天讓老廠換新顏；萬年礦二采區黨支部，匯聚力量攻險灘，彰顯了主力采區的擔當和作為；羊東礦副礦長楊林富，35年埋頭實干，被贊譽新時代礦山“老黃牛”。

以人為本，造福職工群眾

在邯鄲市北環，初具規模的旺峰嘉苑小區新樓房色彩艷麗，高低錯落，繼B區、D區交付3980戶新房鑰匙之后，后續地段的施工也在緊張進行。喬遷新居，居者有其屋，從偏僻的礦區來到繁華的城市，幾代礦工的夢想已經照進了現實。

為職工創造條件、享受生活。位處邯鄲西環的豐泰、豐逸小區配套小學移交啟用。連接東西、縱觀南北的“民心路”太中路、鼓山北街全線貫通。“三供一業”移交地方，涉及17個單位、59430戶、18萬人，帶給職工家屬滿滿的獲得感。為了職工更多的安全感、獲得感、幸福感，黨委書記、董事長趙兵文多次強調，“不僅要增加職工的經濟收入，而且要為職工創造時間、創造條件，讓職工有能力、有時間享受生活……”。

給職工帶去更多快樂。在井下，安全生產標準化，鞏固機械化，推進智能化，梧桐莊礦井下降溫系統、洗選廠降噪工程作業環境大大改善，從根本上降低職工勞動強度。在井上，綠化、美化和棚化如火如荼，所有廠區無處不見綠，無處不生態。廠區安裝WiFi，增設健身器械，文化娛樂活動走進班組，給職工帶來更多安全感、幸福感。無論井下或井上，職工感受最深的就是在工作中真正得到了滿足，享受了快樂。

讓職工感受大家庭的溫暖。職工班中餐、工作餐品種花樣繁多，邯鄲洗選廠職工吃上“免費午餐”，羊東礦食堂特設“回民小灶”，新三礦、牛兒莊礦推出“私人定制”小炒，舌尖上的“幸福”贏得大點贊。堅持春送吉祥、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖，扎實開展“安康杯”勞動競賽、全員技能大比武，讓職工感受到了企業大家庭的溫暖。團員青年高揚“青春夢想與百年峰峰同行”的旗幟，與企業同呼吸共命運，敢擔當講奉獻，盡展青春風采。峰峰集團確定和諧發展三條底線，即“安全不出事，環保不惹事，穩定化解事”，通過持續開展“大深入大走訪”活動，創新實施企地“1＋1”合作維穩模式，苗頭穩思想、超前排隱患，集中化積案，推動了企業健康和諧穩健發展。

（作者單位：冀中能源峰峰集團黨委宣傳部）

本文來源:《國企·黨建》2019年4月號刊登文章